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#1

sunset
mail
2021/05/25 21:40

Job Searchに関する手続き、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

Job Searchに関して、2021年6月5日締めの毎週ファイリングがスタートしてからでないと分からない不透明な点がいくつか存在しています。又、コールセンターに質問してみないと分からない部分もあります。

その為「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
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#14

triple B
2021/05/26 (Wed) 00:33
報告

sunsetさん、
なるほど、切り替え希望が殺到してしまいますね！

企業側は1人のフルタイムを雇用するより、2人のパートタイムを雇用したがると聞きます。
日本人観光客が戻っていない今、希望職種でフルタイムを探すのは厳しそうですね。
PUAコールセンターに聞いてみます。
ありがとうございます。

#15

sunset
mail
2021/05/26 (Wed) 02:53
報告

triple Bさん、
UI受給しているパートタイムの皆様、

あれからPUA専門の失業保険ヘルプチームメンバーに確認しましたので取り急ぎ共有します。

【triple Bさんの#12 質問について】
↓
残念ながらPUAへの切り替えは不可能とのことです。

理由は、一番最初に失業保険を申し込んだタイミングつまり第1回目のInitial Applicationを提出した時点から遡って18ヶ月間の過去収入によってUI対象なのか、それともPUA対象なのか決まるとのこと。

PUAは過去収入でWBAを算出することが出来ずUI却下になった人も受け入れるためのコロナ対策プログラムだそうです。つまり、UIを受給している場合はWBA算出が出来ているということになり、当人の意志で途中からPUAに切り替えることは不可能だそうです。

それ故に、それぞれのステータス「フルタイム仕事を完全失業」、「パートタイムを完全失業」、「パートタイムを一時解雇」、「パートタイムを時短」は関係なく、UIを受給している以上はPUAへの切り替えは不可能だそうです。

確かに過去ケースではBase PeriodやAlternative PeriodでWBAを算出することが出来なかった方々は全員、UI却下されてPUAに移行していました。例の文言「are seeking part-time employment」は、そういう方々がパートタイム仕事を探しているという意味での解釈なのだそうです。

コールセンタースタッフが熟練している人であれば、過去収入におけるUIとPUAの違いについて説明するだろうとのことでした。もしも熟練したスタッフが対応したら再確認してみて下さい。

余談ながら、学校閉鎖やオンライン授業でStay Homeになっている高校生以下のお子さんを持つ親御さんの「UI→PUA」切り替えは過去収入に関係なく、多くの親子をコロナ影響から保護するための「特例」なのだそうです。

#19

Ｋ
2021/05/26 (Wed) 18:09
報告

sunsetさん
お忙しいところ大変失礼いたしました。今立ち上げさせていただきました。どうもありがとうございます。

#25

sunset
mail
2021/05/30 (Sun) 11:36
報告

このトピを読む雇用主の皆様、
人材不足が深刻化しているレストラン業界ではStripSteak Waikikiのように、雇用と同時にボーナス支給も約束するなど頑張っている企業も居るようです。人材不足問題を解消するための事例として、参考にしていただければ幸いです。

レストラン業界に転職を考えている皆様、
StripSteak WaikikiのHPでは日本語メニューもありましたので日本語スタッフも募集する可能性があります。どんなポジションがあるのかHRに問い合わせてみることをお勧めします。次の火曜日と水曜日にJob Fairを開くようです。

↓
StripSteak Waikiki is offering a $600 sign-up bonus at its job fair Tuesday and Wednesday for anyone who is accepted for a position when it reopens in late June.

リンク先:
https://www.staradvertiser.com/2021/05/29/hawaii-news/as-covid-19-restrictions-ease-restaurants-struggle-to-hire-workers/?fbclid=IwAR0Pn_jHV_GIUCyhwpR0EFHyCpmFK2UxXnOUT6BR4rSUjKVdoUhCf33N-Ic

#26

Aloha
2021/05/31 (Mon) 16:11
報告

コロナで職を失ってから求職活動はしているのですが、求人を見ても以前の収入と同等の求人を探すのにとても苦労しています。
また、現在の失業保険の受給額も以前の収入より少ない状態で、この失業保険の受給額を最低ラインで求人を探してもなかなかそのような条件がありません。
もちろん、職種等関係なく探せばあるのかもしれませんが、自身の経験を生かす仕事を希望しています。
こういった状況の方はかなりの数の方がいらっしゃるような気がしますが皆さんいかがでしょうか？

雇用主側から失業保険のせいで働く人が集まらないという趣旨の訴えをよく耳にしますが、雇用条件、ベネフィットなどどのようにされているのか少し疑問があります。
失業保険が手厚いと考えている雇用主もいらっしゃるようですが、私自身、失業保険は以前の収入より少なくなっており早く仕事復帰したいと考えております。
このような雇用主と失業者との間に認識の違いがあるような気がしてなりません。