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Vivinavi Los Angeles
職場でのハラスメント

Preocupaciones / Consulta
#1

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン)を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで1、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか?

#41

37

マネージメントが理不尽にPIPを使って辞めさせようとしてくる場合もありますよ、というか残念ながら多そうです。本来は37さんがおっしゃっている様に使われるべきなんですが、、、

#44

去年10月21(土)に3台を巻き込む大きい交通事故にあい会社HRに連絡を入れました。
翌週にはをキープするための用紙を送られてきてサインをしてPA州HRへ返送。
次に11月中にEDDへDisability申請を済ませ支給額を頂いておました。その間、医者のNOTE/
仕事復帰時期を2回わたりEDDへ報告しました。しかし、先週2月9日に突如UPSでTemination Letterを
受け取りました。 これて一体なんですか?

#46
  • 孤独のおとっつぁん
  • 2024/02/14 (Wed) 16:51
  • Informe

4か月仕事してないってこと?

#49
  • スティーブジョブズ
  • 2024/02/14 (Wed) 18:06
  • Informe

サンポンさん、大変でしたね。

国で守られている(The Family and Medical Leave Act)、Employee のMedical Leaveの期間は最高12週(12weeks)までらしいです。
働けるようになったら次の仕事が見つかるまで失業保険を申請しましょう。

お大事に。

#50
  • 普通に考えて
  • 2024/02/14 (Wed) 22:09
  • Informe

クビになったってことでしょ

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