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• 通りすがり
• 2017/12/16 (Sat) 12:31
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本来、J-1ビザが許しているのは
就労ではなく、対価を伴う研修ですが、
このビザを利用して
安い労働力を得ようとしているスポンサーがいるのは残念です。

ただ一概にJ-1ビザが悪いことはないです。
しっかり管理されているJ-1スポンサーは多いと思いますし、
大学等で海外からのポスドクに与えられるのはまずJ-1でして、
そのような研究機関にとっては、大事なビザシステムです。

• わだあきこ
• 2017/12/16 (Sat) 19:51
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J-1 ビザは 国際交流ビザじゃ ないよ! 正しくは 交換交流ビザであって 就労ビザでは ないので 移民局ではなく 国務省が 管轄してるのではっきり 言って あなたは 違法労働をしているので 見つかれば強制送還 および アメリカへの 再入国が 多分 5年は 出来ないよ!!

雇い主は ちゃんと知ってるのかねぇ!
違法労働者を 雇う方も 見つかれば 営業停止 及び 罰金を 払わされるんだよ!

あなたは 人に 迷惑かけて それに 加えて 文句を 言ってるなんてさ いい度胸してるねぇ!!

罪な 人だよ!! 最低!!

• J1
• 2017/12/16 (Sat) 20:31
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↑の方、なぜ間違った情報を公で書き込むのか不思議です。

https://www.us-internship.com/%E3%82%A2%E3%83%A1%E3%83%AA%E3%82%AB%E3%81%A7%E5%83%8D%E3%81%8F/j-1%E3%83%93%E3%82%B6%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F/

検索すれば簡単に出来てきますが、上記のサイトでは実務的な就労はできますが、
あくまでも[研修]となると書いてあります。

• 伊藤
• 2017/12/21 (Thu) 20:21
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そんな言い方しなくても。
質問者がかわいそう

• 通りすがり
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• 2018/06/13 (Wed) 17:46
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古いトピックですが、今後読まれる方の為にもj-1ビザを受け入れた経験のある経営者として一筆加えさせて頂きます。

J-1ビザでの賃金を伴う就労は合法です。但し賃金はあくまでスポンサー会社との初期契約上に則る為、無償で就労（正確には研修）する条件も本人が納得の上ならあり得ますが、通常は企業も人手が欲しいので、それなりの時給を提示している所が殆どかと察します。基本J-1ビザは研修又はインターン目的と定められている為、労働局が定める最低賃金の適用はありません。雇用側は賃金＄０～を設定できます。
但し就労（研修）時間は通常の就労規定が適応されますから、あまりに不当な扱いであればビザを申請する際に申し込んだ中間業者に内容を伝え、改善の勧告をスポンサー企業に出して頂くのが順当な手段かと思います。
それも望みが無ければ、州の労働局に陳情するのが宜しいかも知れませんね。研修と言う名目ではありながら、賃金が発生する事はj-1ビザでも合法ですからご心配なく！