びびなび : World : () World

• hehehe
• 2011/03/09 (Wed) 17:58
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恨みがあってチクるという事と、

間違ってること 違法行為 犯罪を通報するのは全く違う事です。

• LA29
• 2011/03/09 (Wed) 19:27
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すみません、知識不足の質問させていただきたいです。

管理職等は残業代は基本的に出ないのが原則と聞いたことがあるのですが、そちらは問題がないのでしょうか?
それから固定給で人を雇う場合で予め残業代はなし、年棒いくら、というように人を雇うのは違法ではないのでしょうか?
コミッションの場合はもちろん残業手当はなしですよね?

知識不足ですが、もしご回答いただければ幸いです。

• 文句たれ
• 2011/03/10 (Thu) 09:32
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LA29さん

残業手当が出るかどうかは、雇用者と被雇用者との間で交わされた契約に基づきます。管理職でも部下の賃金の決定権をもっていない人たちなどは残業手当が出ることがあります。よく残業手当を払いたくないから役職を付けたがる会社がありますが、何の決定権も持たない人の場合は残業手当を払う必要があります。契約に残業手当が含まれていないなら支払う必要はありませんけど。
固定給の場合でも残業手当は発生します。でも契約に基づいて支払われるので、取り決めがなければ違法にはなりません。
コミッションの場合でも時間外労働に対して支払いを行う約束があれば支払われます。
全て契約に基づいて賃金が支払われます。
参考になりましたでしょうか。

• ルーシールーシー
• 2011/03/10 (Thu) 21:35
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素朴な疑問です。
もし、残業手当に関しての取り決めがなかった場合、残業してお金は支払われなくても合法だと解釈するのですか?
その場合、残業を拒否してそのせいで解雇になることはないのでしょうか?

• suica
• 2011/03/10 (Thu) 22:49
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残業手当について契約書に書かれてなくても、＃２５さんのおっしゃるように役職のひと、役職だけれど実際アシスタント並みの仕事のみしている人によって残業手当を支払う必要がでてきます。
でも残業代をそういうふうに要求した場合たぶん会社とギクシャクしてしまうでしょう。
残業手当てがつかないといっても、役職の場合は込みなので、残業する必要があると思います。