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วิวินาวิ ฮาวาย
PEUC9月延長プログラム（PEUC3回目）

สนทนาฟรี
#1

3月14日以降もしくは4月11日以降のPEUCプログラムに関する手続き、質問、情報交換はこちらのトピでどうぞ。

今回のPEUC9月延長プログラムは初めてなので過去ケースや事例がありません。つまり、トップバッターが居ない限り、誰も正確に回答することが出来ません。

その為、「どうしたらいいですか？教えて下さい」的な質問スタイルではなく、「自分は今、このような状況です。同じ経験をした方は居ますか？同じ状況の方は居ますか？」的な共有スタイルの書き込みでお願いします。

情報共有する場合は同僚や友人からの口コミによるシェアは正確性に欠けますのでお控え下さい。又、メディアニュースの記事をシェアする場合はリンク先を必ず貼って下さい。

このトピではお互いに対して「アロハ」と「マハロ」で助け合う気持ちとマナーをお願いします。

追記:
ユーザーIDでログインせずに書き込んだ場合は、びびなびさんがコメント承認するまでは、本人以外の方々は非表示で読むことが出来ません。コメント承認された後日に表示になると、他の方々が見落として気づかない可能性が出てきますのでユーザーIDでログインしてから書き込むことをお勧めします。

#236

sunsetさん、

お返事ありがとうございます。
再雇用してくれますが日本人の観光客が来るようになるまでは
時間が週20時間になると言われました。
この場合はパートタイムとは言わないのですかね？
正社員＝フルタイムとも思っていました・・・
初歩的な質問でお恥ずかしいですが・・・
正社員として再雇用してくれるが時短というパターンもあるのでしょうか？
コールセンターにも聞いてみますが、正しい答えをもらえるかちょっと不安です。
ハンドブックをもう一度読んでみます。
ありがとうございました。

#237

Mercuryさん、

雇用主がMercuryさんを再雇用した時に「正社員」、「パートタイム」どちらのステータスにしたのかによって、展開が変わって来ると思います。

正社員ステータスとして時短にしてもらっていてUIアカウントでも「Partial Claims」にしている場合はJob search対象にはならないですが、パートタイム採用からスタートしていてパートタイムの労働レポートを提出している場合はJob search対象になる可能性は高そうです。

そのことを雇用主に再確認した上で、コールセンターに相談してみるといいですね。なんとなくの予感ですが今回の正式発表について雇用主に事情説明すると、Mercuryさんが困らないよう全面的協力して下さるのではないでしょうか？

#235

sunsetさん、

リタイヤするまでこの雇用主の会社で働きたいと思っている事を
社長は知っているので私が困らないように全面的に協力してくれると思います。
ご親切にお返事頂きありがとうございました。

#239

求職活動を再開されるみなさん、はじめまして。

基本的な質問になってしまうかもしれませんが、
再就職はパートは不可で、フルタイムでなければならないということですよね？

まだハワイ経済が完全に復活していない状況で、フルタイム募集している企業がどれだけあるのか、、と懸念しています。
希望の職種、お給料などなど、かなり妥協が必要になるのでしょうか。

面接まで進めないとしても、問い合わせてみる努力も求職活動とみなしてもらえるといいのですが。

#237

変な質問してしまっていると思いながら
投稿してます。

　自分が完全解雇なのか一時解雇なのか
それを知るにはどうしたらイイのでしょうか？

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