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วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
いつも従業員募集してる飲食店って、どうなの?

สนทนาฟรี
#1
  • 飲食店のバイト選び
  • 2011/10/27 14:15

こずかい稼ぎに飲食店でウエイターしようと思ってるのですが、求人情報にいつもいつも求人出してる店とか、いつも張り紙して求人募集してる店って、やっぱ質が悪いのかな?

つまり従業員が定着しない理由があるからって考えるのが妥当ですかね?
賃金が仕事の内容に見合ってないとか、オーナーがワンマンで理不尽とか。

応募者の質もあるだろうけど、100人の応募者がいたら必ず出来る人はいるだろうし、それにも関わらずいつもいつも人手募集っておかしくね?

皆さんどう思います?
そんな店に面接行くのは時間の無駄ですかね?
いつも人手不足って店の関係者からもカキコしてくれたら嬉しいです。

#27

＃１９さん、＃２６さんに同意

このトぴ主みたいなのが、LA多いね。どんな親に育てられたんだか。
そんなんじゃ、どこにも雇ってもらえないよ。
”こずかい稼ぎ”っていうんだから、どうせ遊学生でしょ。

#28

遊学生なら金銭的な余裕があるので態々不法就労までしてやりたくもないバイトなんかしねーよ、馬鹿なの?

#29

#28

人に簡単に"馬鹿”というあんたは頭いいの?
とてもそうには思えない文章力ね。

#30

人の事言えるのかね?
直接「馬鹿」って言葉を使って無いだけで、馬鹿だと言ってんだろ?
馬鹿だと言われて気分壊した?
自分も同じ事やってるから批難できないよね?

#31

＞知り合いの女の子は試用期間の3ヶ月間真面目に働いたけど、出勤日の5時間前に“もうこなくていいよ”って言われたそうです。

いるんだよね～
学生VISAでこずかい稼ぎでバイトする学生もいるけど、そういった正規でない立場の労働者を意図的に雇って、3ヶ月間の試用期間に安くこき使っては、簡単にクビを切って、次から次へ人を変える店主。会社組織でない小さなところに多い。
特に勤務態度が悪くなくてもオーナーの好みで無いからクビとか。。
だけど当の学生も不法労働だからどこにも訴えられない。それを見越してそんな学生ばかりを雇うんだよ。
ひどいところは始めの２，３日はトレーニングと称して賃金を払わないらしい。それって労働法違反では?
まあ、どっちもどっちだから、延々と繰り返される。

トピさん、広告頻度にこだわるのもいいが、従業員がどんな層（全員学生とかメキシコ人ばかりとか）なのかもしっかり事前にチェックしたほうがいいよ。

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