비비나비 : 세계 : () World

• ぶんぶん丸
• 2011/12/27 (Tue) 15:42
• 신고

>11
身も蓋もない言い方をすれば、上司が何も対策をしてくれないのはルーシーさんはじめ現場スタッフが「自主的に」休んだ職員の仕事もカバーしてくれちゃうからじゃないかな?実際に業務に支障がでて利益に響いたりしないと彼らは動いてくれませんからね。。。

• ルーシールーシー
• 2011/12/27 (Tue) 20:19
• 신고

#12 ぶんぶん丸さん
>現場スタッフが「自主的に」休んだ職員の仕事もカバーしてくれちゃうからじゃないかな?

仕事自体がどの分が誰の担当と始めから決まっている訳ではなく、当日入って来る仕事を働いている人で分割してこなして行くので、休んでいる人の仕事と言う割り当ては始めから存在しません。
かと言って、いつもと同じペースで仕事をして当日分の仕事が終わらず、何か問題があった時文句を言われるのは、その時働いていた人間です。

私も同じように自分の都合でSick timeを自由に使っていれば、それほど文句も出てこないと思うのですが・・・人が少なくて自分が働きに出ないと他の人が困るのが分かっていて、それは出来ないですね。

• booboocap
• 2011/12/28 (Wed) 11:39
• 신고

トピ主さんみたいな大きなアメリカの会社って、経営が安定しているならば天国ですね。
でも、いつなんどき突然大規模なリストラがあるかわからないのも怖い部分です。そういうサボり気味の人が多いと、どっかしわ寄せが必ずいくんですから。アメリカの会社って極端なんですよね・・。私は小さなアメリカの会社ですが、みんなすごく真面目で優しくて、サボる人なんかいないし、すごく健全でよかった・・・。

• 金融
• 2011/12/28 (Wed) 15:52
• 신고
• 삭제

私の業種は厳しいです。病欠が年間に１０日でも規定は半年内に四回は口頭注意、５回は書面注意、６回目は首。私は一年に６回病欠は若い時にしたことありますが注意されて同僚からは冷ややかな目でした。今では５回休んでも冷や冷やです。

規則では病欠の連絡する際はボイス・メールではなく実際に上司と話す事＆二日以上連続で休む際は医者の証明書が必要。私は子供なしで両親も健在ですが、子供又はimmdediate familyが病気の場合はCAでは別のお休みが取れるようですね。仕事がプロジェクトなどで激務になると医者の証明書を提示してleave of absentで一ヶ月とか休みだす人達が発生します。アメリカの会社は訴訟などを恐れるので健康上・精神上に一定の期間働けないなど医者の証明書を定時されると会社は下手に口を出せない状態のようです。leave of absent又は労災を利用する人達以外はどちらかと言うとアメリカ人の方が私の知っている日本人に比べると病欠は利用しないです。

個人的には病気の人が休まずに会社に来るのはとても迷惑です。本人は自分は真面目なんだと思っているのかも知れませんが、徐々に周りの人達に移っているのが分かるので。数週間もだらだらと風邪病状で会社に来られるより２・３日休んで治ってから会社に来られた方が余程ましです。

• LT100
• 2011/12/28 (Wed) 15:52
• 신고
• 삭제

トピさんの会社いいな。
私は、アメリカの小さな100人ぐらいしかにいない会社で働いています。私の会社はPTO（Paid time off)システムで、毎回の給料で時間を得ることができ、Sick Leaveなどありません。すべての休みはPTOがあればそれを使います。（祝日は別にありますが。。）そして、PTOがない場合はなるべく休まないようにいって言われてます。泣
なので、PTOがあればどんな理由でも、休みはOKです。
私は今まで、Sick leaveが何日かって、Vacationも何日かあって、というよな会社で働いてたので、このPTOは好みません。。。。。今は小さい、大きいにしろ、会社が安定してないところばかりなので、心配ですよね。。
とぴさんの会社がゆるい、ゆるくないにしろ、お互いに仕事があるだけでも、感謝したいですね。。