びびなび : World : () World

• 大変だ
• 2011/02/17 (Thu) 19:16
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うーん、これは大変な問題です。
会社があなたにした事をすべて証明できるようでしたら、是非とも弁護士に相談してください。この会社、大変な事になります。
でもひとつ気をつけることは、あなたがお子さんに、一人で留守番させた事が分ってしまうと、あなたも児童虐待の罪に問われかねませんので、そのへんも合わせて早急に弁護士に相談するべきかと。
まあ、他に解雇の理由が無い事が前提のアドバイスですが。

• 会社が違法?
• 2011/02/17 (Thu) 19:16
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会社が子供の学校の行き帰りの仕方や行事に参加するな、子供を一人で家においておけ等と口を挟む権利は無いと思います。ですが、それを条件にして雇っているのでなければ（なので、子供を一人で学校に通わせるや家において置く者だけが社員になれるという条件でなければ）、会社が違法なのではなく、子供を家においている親が法的に違法になるのでは?

私もシングルマザーでしたが、就業の時間に合わせて、ベビーシッターを頼んだりして会社を急に空けたり、迷惑がかかったりするのは避けましたよ。

又、有休が無いのは違法ではない筈ですし（有休があるという条件で入社したのに、有休を取り上げるのは違法ですが）、突然休む事が多い人が解雇の対象になるのは理解できます。

他の社員が泣く泣く子供を一人でおいているのはその親が違法な事をしている訳で、それは会社ではないですよね。縄に縛り付けて会社から出さないようにされている等でなければ、親がその会社に居る事を選択しているのですから。

通報をするなら、チャイルド プロテクト サービスですが、先ず親が大変な目に会いますよ。会社ではないです。ＥＤＤやその他のサイトで差別や境遇を調べて見られると解るかと思いますが、最初に書きましたように、子供を家に一人でおいている者だけを雇うやベビーシッターを雇ったら首にするとでも言ってない限り、その責任は親で、会社ではないですよ。

お怒りなのは解らなくないですが、子供が居るからが遅刻や早退、休みの理由であれば、ベビーシッターを確保しておくべきだと私は思います。あと、求職の際、有休の無い会社は選ばない事です。

辛口ですが、私はそう思いますよ。

• 通りすがり。
• 2011/02/17 (Thu) 21:18
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うちの会社にもいます。シングルマザーで遅刻早退欠席当たり前。子どもの行事だって仕事ほっぽらかして帰る人。
子どもを理由にやりたい放題。
会社の他の人間からみたら迷惑でしかありません。シングルマザーになったの会社のせいじゃないでしょう。そのつけを何で会社がはらわなきゃいけないの?給料もらってるんだからベビーシッター雇うなり会社に迷惑かけないようにするのが常識じゃないの?シングルマザーは何でも許されるの?シングルマザーだから大目にみるのが当たり前な態度だったから解雇されたんじゃないの?
会社が子ども一人で家においとけみたいなこと言ったと書いてるけど、結局会社は遅刻早退欠席せずにちゃんと仕事しろっていいたかったんでしょ?それできないなら解雇って当たり前でしょ。会社はあなたのためにあるわけじゃないんだから。

• uraran２
• 2011/02/17 (Thu) 21:18
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有給休暇もないなんてひどい会社ですね！その上、子供を一人で置いておけだの一人で登下校させろだの。ちょっと社長（オーナー?）の人格を疑います。そういうところはこっちから願い下げですよ。
頭のいい人、仕事のできる人はこんな環境の会社になんて行きませんよ。
がんばってもっといいところをみつけて前進あるのみです！

ところで、

＞違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。

私は知りませんが、何らかの機関がありそうですよね。ただ、このくらいの会社ならごろごろあるので、通報してどうこうなるものでもないと思いますよ。こちらの怒りが多少収まるくらいでしょうか。

でも、ほんと、こういう会社には頭のいい人なんて寄りつかないから、やめてよかったんじゃないですか?子供がかわいそう過ぎます。

• たよと
• 2011/02/17 (Thu) 23:57
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＃７さん。
その通りで、解雇は当然の結果。