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วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
日系会社内での不平等待遇と差別

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • 悩み多き乙女
  • 2004/08/31 03:13

「嫌ならその会社を辞めればいいでしょ？」と言われそうなのですが、生活もあり次の仕事が見つかるまで辞められないのが現実です。また弁護士を使うほどの大問題なのかわからない。こちらの日系企業で働いている皆さんはどうやって切り抜けているのか教えてください。

私の会社は５人以下の小企業です。日本からの駐在員１人、日本語のできないアジア系アメリカ人１人と、日本人（生まれも育ちも日本・但しGC保持）の現地採用。アメリカ人は仕事はしない（というよりやらない）割には権利の主張が大変多く、駐在員もかなりてこずっているのですが、訴訟が怖くて解雇できず。そのしわ寄せが他の日本人のところに来てはっきりいって不公平なんです。でも待遇や勤務時間はアメリカ人の方がずっと上。少しクレームすると’日本人なのだから理解しろ’と開き直り。毎日８時間以上働いても’残業代は出さない’と会社は強気な姿勢でいる。
同じ現地採用というポジションなのにこれほどアメリカ人と日本人への扱いが違う会社って他にもある？
その中でみなさんはどうやって働いているの？　
不満はないの？

#8

日本人が、しかもヴィザサポートなどを理由に不平等を強いられるのは、本当に悲しいですよね？　そういう人がもっとも会社に貢献していたらなお更。
アメリカ人はどうにもならないから（英語は達者（当たり前）ですぐ訴訟という言葉で脅かす）、何も言わず黙々と働いている日本人をいじめて、自己満足にでも陥っているのでしょうか？
＃６さん、気持ちわかります。今の会社で頑張っていることを願うのですが・・・。

#10

横レスすいません。質問なんですが、日系じゃないとビザ・サポートしてもらうのってやっぱり難しいんでしょうか？
こっちの会社にビザ・サポートしてもらうのはどれくらい大変なんでしょうか。。

#9

GCを持っているならアメリカの会社にいけばいいでしょ？という意見もごもっとも。でも、言葉の問題ではなく、まじめにコツコツ働く日本人が好きで日系を選んでいるんだけど、これって変かなあ？
＃７さん、GCを持っていないから足元を見られているという日本人を沢山見ます。その人たちってすごくまじめに働いているのに。
会社の態度って、まるでアメリカ人をどうにもできないから日本人をいじめたり、自分が上だ、会社が権力を見せ付けているような気がする。

#11

日系とは限らずそこのオーナーないし責任者がサポートしてくれればどんな会社でもOKです。

ちょっと古い話ですが、私の知り合いは学生ビザでここに来ましたが、大学卒業後日本との取引が主な移民のオーナーがやっている会社に就職しました。その人はそこのサポートで永住権を取得しました。まぁ、こんな親切な会社めったにないですけどね。

#9 名前：悩み多き乙女ですさん、
『これって変かなあ？』。ちっとも変ではありません。ところであなた、トピ主さん？　まぁどちらにしても、私だったら雇用される前にそこの会社の労働条件を少しでも調べるけどなぁ。GC保持者はこと雇用に関してはアメリカ市民とほとんど変わらないのだから、もっと広い目で見て就職活動に当たったらいかがでしょう。（注）政府関連と国防企業は市民しか雇いません。

#12

#９さんと同意見。ＧＣを持っているけど日系を選んでます。理由は日本人はまじめではたらきものだからです。米系の会社で３年間働きましたが、自分はまじめに仕事しているのに、彼女達は子供を迎えに行くためにコソコソ抜け出したり、会社の電話で彼氏、友達と長電話したり。時間もルーズで自分にはあっていないと感じていました。似たような考え方の人がいてうれしいです♪

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