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#1

MD
2019/12/07 07:16

私は30代半ばですが、最近主人とリタイア後はどこにすむかなどちょこっと話す機会が増えてきました。

リタイアする人たちはだいたいミリオンの資産があるから、私たちも本格的に投資をして増やすよう考えようと言われたのですが、皆さんそんなに貯めてるんですかね？

私たちは世帯年収💲150Kですが、子供も二人いて家のモーゲージもまだあり、ミリオン貯めれるか疑問です。

リタイア後は住む場所もこのままカリフォルニア、出来たらサンディエゴが良いとは思っているのですが、何かと毎年生活費の上昇があり他の場所も検討しています。私たちの回りでは、リタイア後にメキシコや欧州日本を検討している人たちがいます。
私はグリーンカード、主人はアメリカ人ですが、彼は日本に留学していた事もあり日本も候補に入れています。

みなさんとリタイア後の考えや知恵などを聞きたくてトピを立ててみました。どうぞ、なんでも自由にコメントしてください。

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#13

MD
2019/12/08 (Sun) 15:11
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メキシコの銀行は盗難された事に関しては何もしないんですか？

現金じゃなくちゃんとトランザクションヒストリーが電子上に残ってますよね？

#14

MD
2019/12/08 (Sun) 15:14
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やはり老後になってゆかりの無かった違う国に行くのは得策ではないかもですね。

上記のメキシコのような事態になっても、母国語とそうじゃないかでは手続きもすんなりいかないでしょうし。参考になります。

#15

昭和のおとっつぁんメキシコ版「黒革の手帖」
2019/12/08 (Sun) 18:10
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＃８　何だかメキシコ版「黒革の手帖」のようなストーリーだ。

#16

昭和のおとっつぁん
2019/12/08 (Sun) 18:15
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#15 リタイアの話はどうした。

#17

仙人
2019/12/08 (Sun) 18:23
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３０歳代でレタイヤーの準備素晴らしいですね。

私は４０歳後半から準備しました。年金だけでは夫婦で＄３０００ちょっとにしかならないので。

不動産に投資しました。　以外と老後も豊かに暮らすには、毎月経費がかかります。

年金以外に、なにか、に投資をして収入を得る必要があります。　私の場合は、年金、不動産、株式、国債に

投資してます。

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#1

apple7
mail
2020/02/19 13:13

新たにIphoneを購入したのですが、

Youtubeでこんな動画があった　https://www.youtube.com/watch?v=U9KbGGsDTgc

Macから始まった歴史だが、自分デモ検証したら、
とんでもない金額だった。

Apple株ではその値上がりに助けられたのですが、、、

アップルファンの貴方のご意見は？

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#1

春豚
mail
2018/02/12 02:37

野球だーって、五輪だーって、アメフトだーってー
みんなみんな大好き！
サッカーも、アイスホッケーも、バスケットも
できれば日本代表も！応援しよう！

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#575

ぷっ
2018/06/14 (Thu) 06:22
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＞おまえ新聞読めよ

いまどき新聞かよ。もう平成も終わりなのにw

#576

ＷＣ
2018/06/14 (Thu) 06:40
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日本のサッカーのＷ　杯、期待していないよ、どうせまた一勝も出来ずに予選敗退なんだから。。。

#577

ぷっ
2018/06/14 (Thu) 06:44
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＞米朝はいいよ。志ん朝もいいけど。

ツマんねーよ。

#578

桂米朝
2018/06/14 (Thu) 06:57
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お手本をお願いします。
腹抱えて笑える奴を。

#579

NBA
2018/06/14 (Thu) 12:19
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レブロン・ジェームズがレーカーズに移籍するという噂がある。

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#1

cocogirl
mail
2020/02/23 08:28

リカちゃん人形とそのいろんなショプや例えばミスタードーナツショップやタコカフェキッチン、　おおきなショッピングモールなとのおもちゃを欲しい方を探してます。
箱付きで、多少部品がないものもありますが、十分使えるものです。
興味ある方はご連絡を。
写真と値段お知らせします。

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#1

rie
mail
2020/02/06 04:12

4月から留学を考えています。
コロナウイルスの影響で中国渡航歴のある人たちの受け入れが現在アメリカでストップされていますが、留学生も渡米する中国人が少なくなりますよね？
航空券も中国のエアラインを使って行く予定でしたが、アメリカに無事着くのでしょうか？それのほかにもう一度買い直すべきなのでしょうか？

なにか留学で影響がありそうなこと、他にもあしそうなら教えていただけませんか？

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#1

clear_one
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2019/10/13 17:14

宿便を取り除くと10パウンド痩せてスリムになった。

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#1

Exempt
2020/02/16 11:36

去年の１１月からキャリアアップで新しい日系の会社に転職しました。

今月から正式採用になり、Exempt employeeのポジションで固定給のオファーを頂きました。
以前の会社は小さいながらもコンプライスはしっかり守ってくれる会社でしたので、あまり気にしていなかったのですが、今の会社は以前の会社よりは規模は大きいものの、コンプライアンスには少し疎いようです。

訴訟を想定しているものではありませんので、弁護士への相談は考えておりませんが、皆様のお知恵を借りたく投稿させて頂きます。

現在、他のNo-Exempt employeeと同様に指紋認証によるクロックイン・アウトをするように言われています。以前の会社は出勤日のみ管理されておりました。私は労働時間に拘束されるわけではないので、する必要がないと思うのですが、いかがでしょうか。

また、病欠をした際に「Sick Leaveから引いておきます」と言われたのですが、そもそも時給ではないので週４０時間の労働は必須ではないと以前の会社では言われており、管理していた部署のパフォーマンスが保たれていれば、出退勤は自由で良いという条件でした。さすがに同僚などの目もありますので、普通の社員と同様に定時出勤で他の社員より一番遅くに退勤しておりました。（残業１時間程度）

この発言を聞くと、法規をよくわかっていないのでは？と思いました。

HRマネージャーは日本人の女性で、残業はほとんどないのですが、仕事上週末などに（強制ではありません）メールの確認をしたり、作業することがありますので、単純に残業代を払わなくて良いという認識なのかな？と思います。

GCを持っていますので、なにか弱みに付け込まれているわけではありませんが、単純に知らないだけなのかな？と思っています。

折を見てHRへ話してみようと思いますが、私の認識は正しいのでしょうか。
ご存知の方ご教授お願いいたします。

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“ Exempt employeeは労働時間40時間以下でも良い？ ” 的投稿有效期日已经结束。
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