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#1

PPP
메일
2020/05/20 11:53

先日、一時解雇（Furlough状態）された会社からPPP助成金が下りたので会社に出勤するようにと言われました。
私のポジションはリモートで仕事が出来る環境にないので、週5日、1日８時間オフィスでの勤務をさせられています。
私以外の呼び戻された従業員はみんなリモートです。
今まで外出自粛をしてコロナに感染しないように注意してきたのに、他の会社との共有部分（パーキング、ビルエントランス、トイレ、エレベーターなど）で感染する可能性が私ひとりだけ高い状況での会社からのリクエストはたして合法なのでしょうか？
勤務先はエッセンシャルビジネスではありません。
この場合オフィスでの勤務を拒否することは可能でしょうか？上司に聞いてみたら会社のリクエストに答えられないのだったら、辞職だと言われ、そうなると失業保険は申請できません。
コロナ感染のリスクと他の従業員との不公平さに苦しい思いをしています。
どなたかアドバイスを頂けると助かります。どうぞよろしくお願いします。

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#23

一つの基準
2020/05/20 (Wed) 18:57
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今回、LA で家賃$1000補助の対象者がいわゆるLAの政府が考える最低ラインの低所得者だと思う。
独身で$47000。
4人家族で世帯年収$68000。

通常は、低所得者アパートにアプライできる年収制限が最低ラインの低所得と考えられてます。

#24

出勤
2020/05/20 (Wed) 18:58
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私以外は皆リモートなら事務所は私以外の従業員はいない。
早く出勤してパーキング、ビルエントランス、トイレ、エレベーターなど他の人と出会わないようにする。
帰りも早めに退社できるように会社と交渉。

＃会社のリクエストに答えられないのだったら、辞職だと言われ、
失業保険が欲しいの？
これから仕事がを見つけるのが厳しい時がくるのでは。

#25