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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
PPP助成金後の出勤

คำถาม / สอบถาม
#1

先日、一時解雇（Furlough状態）された会社からPPP助成金が下りたので会社に出勤するようにと言われました。
私のポジションはリモートで仕事が出来る環境にないので、週5日、1日８時間オフィスでの勤務をさせられています。
私以外の呼び戻された従業員はみんなリモートです。
今まで外出自粛をしてコロナに感染しないように注意してきたのに、他の会社との共有部分（パーキング、ビルエントランス、トイレ、エレベーターなど）で感染する可能性が私ひとりだけ高い状況での会社からのリクエストはたして合法なのでしょうか？
勤務先はエッセンシャルビジネスではありません。
この場合オフィスでの勤務を拒否することは可能でしょうか？上司に聞いてみたら会社のリクエストに答えられないのだったら、辞職だと言われ、そうなると失業保険は申請できません。
コロナ感染のリスクと他の従業員との不公平さに苦しい思いをしています。
どなたかアドバイスを頂けると助かります。どうぞよろしくお願いします。

#29

リモートで仕事にならないならオフィスに行くしかない。上司の命令は極めて合法。エッセンシャルワーカーの人達はずっとパンデミックの間働いてて、働いてたせいで全員感染して死亡したという状況でもないのに何言ってんの？と上司は思ってるよ。自分一人通勤するのが不公平だと思う気持ちは分かるけど、リモートワークの間にサボる人や仕事量が皆が思ってるより少なかったなどオフィスで働いてた時には分からなかったことが明らかになったりしてるから、いま仕事に戻れたとしても生産性の低い人やあまり重要でなかった仕事などは将来的に切られていく可能性高い。今回オフィスじゃないと仕事が成立しないにもかかわらず通勤したくないと言っちゃたから上司の心証かなり悪くした。気をつけた方がよいよ。

#30

29
全く同感です。

#31

２９、３０

実はリモートワークの方が仕事量多いです。
学生もオンラインは提出物も半端なく多くしんどいと嘆いています。

#32

効率悪くなっては意味ないですね。
がこの状況が仕事の有無を振り分ける事になるのは確かです。
終息後に転職を考えた方がいい方は早く動いた方がいいですよ。

#33

32　終息後に転職を考えた方がいい方は早く動いた方がいいですよ。

　人の一生は重荷を負って
　遠き道をゆくが如し
　いそぐべからず
　不自由を常とおもえば不足なし
　こころに望おこらば
　困窮したる時を思ひ出すべし
　堪忍は無事　長久の基
　いかりは敵とおもへ
　勝事ばかり知てまくる事を
　しらざれば害其身にいたる
　おのれを責めて人をせむるな
　及ばざるは過たるよりまされり

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