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• asumi60
• 2021/01/08 (Fri) 13:17
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Sunset様
いつも貴重な情報をありがとうございます。
昨日の＃134【ロールオーバーについて】は本当に驚きの展開ですが、自分にとっては朗報でもあります。
これでやっと落ち着いてPEUC11週間延長の導入を待つことができます。

ひとつ確認させて頂きたいのですが、
現時点では12/13以降のPEUC13週間後のEB20の申請は全てPEUC11週間延長にロールオーバーになるという理解でよろしいでしょうか？（今からEB20にアプライしても無意味ということ？）

私は＃84の③で12/19（残高0のためDisqualify）、12/26（入力もできてない）の2週間のブランクのことがずっとネックになっていました。EB20なら遡って給付されるが、PEUC11週間延長を選ぶともらえない。。。

＃134の中に『ロールオーバーされてPEUC11週間延長のアカウント残高を使い切った後にEB20申請という流れになるようです。「Processed」にならないであろう12月19日締めと26日締めについては、PEUC合計24週間分を越えない限り4月10日まで延長となるので心配要らないかと思います』とありますが、

私の場合Benefit Year Endが3/14/21ですのでMaximum weekが63週でもPEUC11週間（3/14/21でENDの予定）給付済後にEB20は申請できないと思います。

3/14/21になったらまた状況がかわってBenefit Year Endの延長などあるかもしれないですが。

PEUC11週間延長が適用された場合、空白の2週間分が遡って給付されないのでしたら私と同じ状況の人達（Benefit Year endまで残り少ない）はもらえなくなる可能性があるということを責任者チームの方々にお伝え頂ければうれしいです。
大勢が同じ問題を抱えていることがわかったらUIが対策を考えてくれることを期待します。

私の方からも正式発表後にUIに電話で聞いてみるつもりです。
同じ状況の方いらっしゃいましたら情報共有お願いします。

• Mercury
• 2021/01/08 (Fri) 15:11
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昨日、新情報が入る前の2時頃UIオフィスに電話しました。
私は悩みに悩んだ末に1週間分支給されなくてもPEUC延長を選ぶことに決めたので、
その場合はまたPEUCの申請をしなければいけないのか聞く為に電話しました。
いつ頃かわからないが、ログインしたらPEUC延長申請ができるようになるから
待つように言われました。ついでに、私は12/19支給分で残高ゼロになったので
PEUC延長したら12/26締めはもらえないですよね？と聞いたら、
しばらく待たされた後にもらえると言われました。
EB20と間違ってるのでは？と思って2回聞き返しましたが
もらえると言われました。
後でもう一度電話して他のスタッフからももらえると言われたら
ここに書き込むつもりでしたが、新情報とasumi60さんの書き込みを見て
昨日言われたことを共有する事にしました。

年末から正式発表後にEB20を申請した方は
空白の週を遡って給付してもらいたいから申請したと思います。
EB20からPEUC延長にロールオーバーします、空白の週は遡れませんと
いうのは納得できないので、もしかしたら昨日のスタッフが
言った事が正しいのかな？と思いました。
スタッフによって答えが違う事が多いので、今はUIオフィスからの発表を
待つしかないですね。

• sunset
• mail
• 2021/01/08 (Fri) 16:00
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asumiさん、Mercuryさん、

この正式発表を見ると、12月19日締めよりも以前にPEUCアカウント残高を使い果した人が「PEUC11週間延長」を選択した場合、「will have gap in benefits amount」と明確に記してあるんですよね。これが12月19日締めと26日締めのことのような気がします。「それをPEUC合計24週間超えない限り、3月20日締めと27日締めでカバーしますよ。」という意味ではないかと思います。コールセンターがMercuryさんに言ったのはそのことではないでしょうか。
↓
https://labor.hawaii.gov/wp-content/uploads/2021/01/CARES-EX-Progs20210105.pdf

PEUC11週間延長はコロナ失業保険プログラムであり、EB20は違って、オリジナルUIと同等の一般的な失業保険プログラムだそうです。さきほど責任者チームが共有してくれたこの資料の5頁目によると、「Benefit Year Endが変わった場合、PEUCは引き続き支給可能だが、EB20は支給ストップになり、UIに再び戻る」と書いてあります（もしもUIに戻ると、WBAがぐんと下がるのは間違いないかと思います）。この資料について、ハワイ州のUIオフィスはどう取り組むのか責任者チームも分かり兼ねているようです。Benefit Year Endが変わった後、PEUC11週間延長とEB20が引き続き支給されるのかどうか、お二人からコールセンターに確認してみるのはいかがでしょうか。
↓
https://wdr.doleta.gov/directives/attach/UIPL/UIPL_9-21_Attachment-1_acc.pdf

• mmdori
• 2021/01/08 (Fri) 17:03
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Sunset様
いつもありがとうございます。
#106で記載下さっている求職活動について、
Pandemicで求職活動のrule免除中、とのことですが、
2021年に入った今現在でも免除中であることを確認できる記載はどこかにありますか？
Staradvitiserの記事で、job searchをwaiveすることが含まれたproclamationは12月いっぱい。とあったので心配になりました。
自分で知事の12月のproclamationも読んでみましたが、DLIR Directorに一任とあり、DLIRでjob search waiveが延長されていることを的確に書いたものではないようです。
理解が乏しくすみません。分かりましたらご教示頂けますと幸いです。

• asumi60
• 2021/01/08 (Fri) 17:04
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Sunset様、Mercuryさん
早速ご回答頂きありがとうございます。

実は私もMercuryさんと同じように遡れない空白の週（PEUC13週と11週延長の間の期間）の分は給付がなくてもあきらめて、PEUC11週間延長を待つつもりでした。
でも、先ほどのMercuryさんの投稿を拝見して「もしかしてもらえるの？」と少し期待し、その後のSunsetさんの投稿を拝見して「そんなに簡単なことではないのかも」とまた少しがっかり。

Mercuryさんのおっしゃるとおり、空白期間の給付のために悩んだ末EB20にアプライされた方が多いはず。
もし12/13日以降EB20にアプライしたのが自動的にPEUC11週間延長にロールオーバーされて結局空白期間の給付がもらえなくなってしまったら納得できないと思うので説明が欲しいところですね。

ロールオーバーを希望しない人達が
①PEUC11週間延長へのそのままEB20の承認を待つ
②今からEB20にアプライする
など選択肢もあるのでしょうか？

とりあえず、自分の場合、遡ってクレイムすることができるのかなどコールセンターに聞いてみます。