비비나비 : 세계 : () World

• teatime
• 2004/06/13 (Sun) 05:47
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あのお・・・・
日系企業で現地採用で月5000ドルは考えられませんね。もし日本採用の駐在員なら考えられますし年齢が40歳以上、管理職以上なら考えられますね。基本的に日系は現地採用によっぽどの能力がない限り出世コースには考えれません。だから時給制の人が多いんです。資格も経験もなく誰でも出来る仕事であれば時給制になります。
今現在の日本企業では良い方でボーナス4ケ月（半年でね）が平均。夏のボーナスで６ケ月もでるのはトヨタやソニー商社くらいです。
アメリカ資本の大手であれば、学歴と経験数、資格、業績で決まります。管理職以外はあまりよくないかな。年は関係なくね。中小は会社によるけど大手の半分が平均かな。

• ありえ〜る
• 2004/06/13 (Sun) 05:47
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＃23さんへ、
いいじゃないですか、時給だろうが自給だろうがどっちでも。ここでのトピは給料に関してみんなで、意見交換しているわけだし。わざわざ指摘しなくても、カキコしてる人はちゃんとどっちの事を話してるのか、ちゃんと分かってると思うよ。《自給》って書いちゃった人も変換キーを押し間違えただけだろうし。いいんじゃないの、そんなに人の揚げ足をとらなくてもさ。


ところで、時給べースの月給ってありますよ、特にNon-exemptの人たち。Excemptの人達は残業しても、残業代が支給されない事のほうが多いですから、時給X時間数で、お給料をもらうことが無いんだと思います。ただし、Excemptの人でも残業代が支給される場合には、時給は必ず表示されているはずです。
ただ、日系企業の給料は安い！契約社員として働いていた時に、アメリカ企業で働いていた時には時給＄３０だったのに、日系だと＄１０〜＄１２が相場といわれ、日系企業で働くのはやめました。

• AU
• 2004/06/13 (Sun) 21:17
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TEATIMEさん＞
そんなことないですよ！うちの旦那さんは日系企業の現地採用ですが、年収は８万５０００あります。
でも何回か転職を重ねての結果ですけどね。
ちなみに年令は３０代前半です。
現地採用でも転職を重ねて実力があれば、お金はついてきます。
皆さん希望を持ってくださいね。

• スケベ兄貴
• 2004/06/13 (Sun) 23:11
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日系企業現地採用の人に質問ですが
日系企業のいいところってなんですか？

どうも給料安めでこき使われるって
イメージなんですが...
しかも同じ会社の駐在の人にはバカにされてそうだし。

• おしゃれ
• 2004/06/14 (Mon) 03:08
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２９，２８番様
まっ、、、まじっすか！
そんなに年収があるんですか？
ちなみに職種はなんなのか聞いてもよいでしょうか？大まかな答えでも結構です。