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トピック

びびなび ロサンゼルス
突然の解雇

お悩み・相談
#1
  • ファザーレス
  • 2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

#28
  • トピ主さんに…
  • 2011/02/21 (Mon) 12:02
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  • 消去

ぶんぶん丸さんがおっしゃる辛口なコメントというのは、どなたに当てた言葉かはわかりませんが、私が先に書いたコメントのことなのかもしれません。
「この問題の根本は、小さい子供を抱えたシングルマザーの生活がどれほど過酷か、ということです。」というのも、すごくわかります。
でもやはり会社からすると「会社側の知った事ではない」というのが、辛い現実なのだと思います。
実際、会社に何らかの不利益を与えていると思いますし…。
私の勤める会社などは毎日が多忙で、よく休む人は得（?）という感じで、休まない私たちにしわ寄せがいく…そのような状況です。
しかもトピ主さんの会社とは逆で、社長に理解が有り過ぎる為に（というのも変ですが）早退、遅刻、欠勤が頻繁に起きています。
甘えたい人には、嬉しい職場でしょうね。
でも私はそういうのがすごく嫌で、また皆がそうしているから私もそうしようとは思えず、いつもしわ寄せを受け止めるのは私ともう一人の方です。
恐らく、私と同じ状況や考え方の人たちは、辛口なコメントになってしまうかもしれませんね。

でも、シングルの人たちは本当に大変だとは思います。
必要とされるポジションに就けと言われても、なかなか難しいと思いますし（特に今の時勢では）毎日が必死でしょうね。

トピ主さん、在宅でのお仕事をされるのはいかがでしょうか?
翻訳業務などは、募集掲載が時々ありますよね。
（私が以前勤めていた会社はよく翻訳者を募集しておりましたし、いつも翻訳者不足でした。）
後は、web関連とか…。

内容が上手くまとまっていない上に、的確なアドバイスもできずすみません。

#27

悔しい気持ちは頑張って捨てて！
たぶん、あなたにも子供にもいいこと無いから。
何故解雇されたのか、そのあたりを冷静に考えて次の職場では同じことのないようにして行きましょうよ。
シングルマザーとしてお子さんを育てて偉いです。
わたしが、その子のケアして上げたくなります。
感情的にそんな事言ってはダメですが。すみません。
どこに行っても、腹が立つようなことあります。その時、どれだけ冷静に客観視できるかでだいぶ状況は変わります。
我慢も大事ですよ。

#26

#12さんの、「仕事があまり出来なくても、勤務態度や性格がいいと解雇にはならねーんだけどな。」に同感です。私の勤務先にも数名いますよ。仕事は遅くて雑ですが、いつもニコニコ、社交的、大きなミスはしない、おっとり型、と言う感じで、まあ、あの人なら許せるかなみたいな感じです。そういえば、皆さん子供いますが、それを理由で会社を休んだり遅刻、早退はないですね。時々、抜けることはありますが、その分、残業して仕事は仕上げてます。

ぶんぶん丸さんのおっしゃることは大正解ですが、あくまでも一般論で、今回のトピ主さんのケースはトピ主さんに非があるような気がします。有給が無い会社というのも極端ではありますが、トピ主さんはベビーシッターを雇うとか努力をされたのでしょうか?子供が小さいから会社に融通をきかせてもらうのが普通という考えが根本にあるんじゃないですか?

私も子供がいます。子供がいるからこそぜったいに仕事を失うなんてことできないから、人一倍努力してますよ。残業できなければ家に持って帰って仕事したり、週末も仕事してます。人に見えないところでかなり努力してると思います。ベビーシッターも近所の学生さんに安くたのんでます。学校はアフターケアに入れて、６時までみてもらってます。私のまわりをみても、働いているお母さん方はみなそうされてます。一人で子供を家においておくなんて話聞いたこと無いです。ましてやそれを会社がそういったからそうしている、なんて文句いうのは聞いたこと無いです。ベビーシッターを雇うような努力をされないからそういわれるんじゃないですか?

これからお仕事探されるとき、面接ではあまり子供が小さいから就業時間が限られてしまうとか、シングルマザーなので、というような態度で臨むとせっかくのチャンスも逃してしまうと思いますよ。

#25

在宅勤務で、子供を養えるだけの給料が稼げるかな?
在宅勤務ってたいがいパートに毛の生えたくらいしか稼げなかったと思うけど。

#24

私もシングルマザーの人と働いたことがあります。最初は気の毒に思い、みんなが好意で特別扱いをしていましたが、それを当たり前に思っているような節があり、”私は子供がいるんだからしかたがない。”というような態度が見て取れました。”みんなに協力してもらってありがとう”とか”いつも迷惑をかけて悪いわね”という気持ちが伝わっていれば、周りの人の気の持ち方も違うと思います。子供のことに限らず、最初は好意でしてあげていたことでも、それに甘えずうずうしくなっていくことってありませんか?両者の話を聞かないとわかりませんが、気の持ち方ひとつでも結果は違うと思います。

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