วิวินาวิ : โลก : () World

• Solari
• 2011/03/09 (Wed) 09:58
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完璧違法。米企業確実にじゃありえないね。訴えれるよ。自分の会社（米企業）ではこの前、妊娠３ヶ月の女性がこの前入ってきて５ヶ月後経ったの今は３ヵ月間の産休に入ったよ。妊娠してたことは最初みんな知らなかったし。もちろん何の障害もなくみんなウェルカムで産休ギフトあげたし。

こっちの日系企業（某大手企業以外）は本当にレベル低い。アメリカ社会から完全外れてるし、外の世界もわかってからそういうこと分からないんじゃない?今時、年功序列、暗黙の無給残業、ありえないほどの給料の低さ、採用基準が働けるビザがあるか、バックグランドチェックもない、履歴書ではったり学歴書き込んでも誰もチェックしないしばれない。こっちの普通の企業じゃそんなの絶対ありえない。でもそれでもほとんどの日本人はグリーンカードがあるのにアメリカ企業で働く度胸がない。そんな感じだからマネージメントの人間ただ長くいるだけのしょうもない奴ばっか。それでも多くの日本人が応募にくるのが分かってるから足元みてつけあがる。まあそんな感じじゃない。

そういう所でしか働けないもしくは申し込むあんたも悪い。それがアメリカ社会の考え方だね。

• hehehe
• 2011/03/09 (Wed) 13:20
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＃１８に賛成。でも申し込む時点でそういう会社だということを知らなかったらしょうがない。もっと悪いのはそういう環境で働かされてるのに黙ってる人たち。

私自身経験がありますし、私は労働局に出向き、しっかり処理して頂きました。

私は今米企業で一生懸命働いてますし、１８０度違ういい待遇をしてもらってます。 今の私がいるのはだまっていなかったからです。

だから違法な行為の元で働かされてる方、絶対黙っていないでください。

• ワハハ
• 2011/03/09 (Wed) 13:55
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＞でもそれでもほとんどの日本人はグリーンカードがあるのにアメリカ企業で働く度胸がない。そんな感じだからマネージメントの人間ただ長くいるだけのしょうもない奴ばっか。

でもさ。有名企業になるとGCだけでは無理じゃん。シチズンシップの証明書ださせる大手も普通にある。solariちゃんがいうアメリカ社会の考え方はまずまず同意。

#13 ぼらぼらちゃんへ。
残念。ハズレｗ。 てか、友達に脱出おめでとう★と伝えといて。


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日本人のチクリ体質って、やっぱ素敵にめんどくさいんだねｗ。でも、結局最終的に自分や仕事探ししてる人たちの首を絞める状況になる事もあるって事、かなりの自覚が必要ってことがわかったｗ。
＜実際あった例＞
Aさん解雇の後、不当な時間外業務をチクル→会社側に通達
→会社側対策をたてる、だか金がない→賃金・残業代の見直しをした結果、数名のリストラを避けられない結果に
→結果：Aさんの元同僚らが解雇、以後、会社のビザサポート打ち切り。

Aさんがチクった事で元同僚らを無職に道連れにした結果になったわけ。後進のビザサポートも厳しくしたし。つかもともと会社側はビザサポートなんかしたくなかったらしいが。で、よくわからないアジア系が増えてる始末という話。最悪なのが、元同僚らもなぜかAさんがチクったせいだと思ってるって事。解雇プラス仲間まで巻き込んで後ろ指さされるってｗ。あまりにも美しい日本人同士の足の引っ張り合いだよね。てか、そんなことどうでもいいってことか。がんばれニッポンｗ。

• しらふ
• 2011/03/09 (Wed) 16:02
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元同僚がどうなろうが知ったことじゃない。べつに友達ってわけでもない、ただ同じ職場にいたってだけなんだから。そんな、ただの元同僚のために自分を犠牲にする人なんているのかね。チクられるようなことしている会社が悪いでしょ。チクった人間を責めるのは筋違い。

• 証拠保全
• 2011/03/09 (Wed) 17:44
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残業代未払いや不当に低い給料などはいかにそれを証明できるかに掛かっています。もし、自分がそういう目にあっているなら確実に証拠を残す事です。それがあれば弁護士の方から喜んで仕事を引き受けてくれますよ。

自分の知り合いは2年間の残業代未払いで訴訟して1８万ドル手にしましたよ。年収のおよそ4倍です。人間関係のしがらみとか気にする人は自分の基本的権利を放棄して、そのまま奴隷として経営者の懐を暖めて上げて下さい。