びびなび : World : () World

• お宝
• 2013/12/23 (Mon) 08:38
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＃１
おっしゃるとおりと思います。

• B-88
• 2013/12/23 (Mon) 08:41
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＞年齢が分かってしまうのが嫌で、細かいことを書かない方も
いらっしゃると思いますが、年号は伏せてでも学歴や職歴を
書くのが社会人としての常識だと思います。

という事は、人に言えない年齢で職歴や学歴も書けるものがない、現在ジョブタイトル無しの人からの応募メール。
と額面どおり思えばいいのでは?
失礼ですが、そういう人たちに社会の常識を振りかざすのは、いささか無理があるかと思います。
コストと時間がかかっているが故に、成果が得られないと腹立たしくなるのも分かります。
だが、そもそも、よい人材を探すための投資先を間違えたら意味がないのでは?
掲示板のヘビーユーザーの発言を見てたら一目瞭然だと思いますがね(笑)

＞当方、びびなびを常に利用しているものです。
プライベートでも仕事上でも大変役に立っており、
このようなサイトがあることに、感謝しております。

おっとすみません。あなたもヘビーユーザーなんですね(笑)
マナー云々ではなく、なんでもびびなび頼みってのも、バランスが悪いと思いますがね。
当然、他の方法でもリクルーティングしてるんでしょうが。
よい人材が見つかるといいですね。ご検討をお祈りします。

• 201４に向けて
• 2013/12/24 (Tue) 08:53
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コメントを頂きまして、ありがとうございます。


#2 名前：お宝 様

当方の考えを少しでもご理解頂けたようで、ありがとうございます。


#3 名前：B-88 様

そうですね。
お勤めされたことが無い方もいらっしゃるかと思いますので
職歴を記載することが出来ないのかもしれません。
ただ、少なくとも最終学歴の記載は可能かと思われます。
職歴、学歴の記載も無い方が給与額を質問するということに
違和感を感じておりました。

コストと時間がかかっているが故に、成果が得られず腹立たしい
というのは、当たっております。
ですが、私が主として言いたいことは「どうせ応募をするのであれば
ある程度中身のある履歴書にしませんか?」ということです。

もちろん、他の媒体に求人を掲載することもあります。
ただ、びびなびから届く履歴書は内容が酷いと感じることが多いため、
トピックを立てた次第です。

当方もヘビーユーザーです。
先にも記しましたように、びびなびばかりに頼っているわけではなく
他の媒体へ求人を掲載したり、プライベートでも他のサイトにお世話に
なっております。

ご意見を頂き、ありがとうございます。
大変勉強になります。

• ririka３
• 2013/12/25 (Wed) 08:57
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私も同じことを常々思っております。以前、働いていた会社の社長が、面接で冒頭から「休みはどれくらいあるのか?」「残業はできない」などと言うのは決まって仕事が出来ない人だと嘆いていましたが、今、人を雇う立場に立って、本当にそのとおりだと感じています。

履歴書も大切ですが、面接時の服装も大切です。せっかく面接までこぎつけても第一印象で残念なことになったらもったいないです。最近では、香水がきつすぎて面接中に息苦しくなりました。それがなければ採用していたかもしれない方でした。