失業手当(Unemployment)からのState Disability InsuranceとPaid Family Leaveについて / 微微导航世界 (全エリア) 您所在城市的分类广告 / 交流广场

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#1

k**k
mail
2016/11/11 11:22

はじめまして。

今年８月末からLAで失業者手当(Unemployment Insurance・UI)をいただいている者で、このままいくと２月末までに手当は終了します。
実はレイオフ(会社縮小による)される直前に妊娠が発覚し、今５ヶ月で４月初めあたりに出産を控えているのですが
失業者保険がおわってから、State Disability Insurance (SDI)またPaid Family Leave(PFL)を受ける事は可能なのでしょうか。
それともUIは終了前にどこかで一旦止めなければSDIやPFLはいただけないのでしょうか。

ここからは現状説明です。

仕事には毎週応募しています(CalJobというサイトからではないですが)し、今までに5回面接の機会もあり
現在もひとつ感触良好で返事待ちをしている状況です。
面接での好感触ややりたいこととマッチするお仕事で、今までのお給料よりもよくとても嬉しい状態だったのですが
具体的にこれからかかる数字を出してみると仕事をしていてもしていなくても同じくらいの差し引きになってしまうことがわかりました。(↓)

仕事をするなら、夫と生まれてくる赤ちゃんとLS近郊の広めの所に移ろうと思っていて、現状よりだいぶ高い家賃や高熱費、デイケア代がかかる。
仕事がない・しないなら、LAから1時間15分くらい夫の両親のところに出産ご６ヶ月くらいまで同居しようと考えていて
自分の収入はありませんが、その6ヶ月間は(SDI+PFLがあるかもしれませんが)家賃や高熱費はほんの気持ちだけで済む＋自分が赤ちゃんの面倒をみられる＋両親の助けがある

↑こうなると金銭的にはとんとんになってくるんです。

また仕事や子育て、精神的なことを考えると、
今から仕事を始めるとすると、やりたい仕事であって、産後も３ヶ月で戻れる。ただ、今から５ヶ月弱ですぐに産休をいただくことになること、その際のチームからの反応が心配、そして産後３ヶ月でデイケアに預けなくてはならない。
今から始めないとすると、産後しばらくゆっくりできるし両親の助けもある。ただ産後6ヶ月までにそんなにうまく仕事が見つかるのか不安。
どちらにしてもフルタイムママを長く続けるというチョイスはないのですが、
これに関しては、フルタイムママや子育てしながら働いた事のある方から子どもとの時間の大切さ・大変さへのアドバイスが欲しいです。

長くなりましたが、要所要所のアドバイスでも構いませんので
どなたか意見をシェアしていただけましたらぜひお願いいたします。

书签

#5

へ
2016/11/11 (Fri) 20:25
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ただ、妊娠が発覚したのがレイオフされる前とのこと。この状態でレイオフできたんでしょうかね？違法じゃないかな？

なんで違法ですか？

#6

ルーシー３
2016/11/12 (Sat) 06:46
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今から就職して５ヶ月で産休を取るか、産後６ヶ月後に就職先をさがすかについてですが、
ご主人の意見が書かれていませんが、ご主人の意見やどれぐらい育児に協力出来るのかがかなり重要になると思います。
ご主人がデイケアへの送り迎えなども協力出来て、ご自身の仕事への意欲が高いのであれば、今就職するのも有りかと思います。
もちろん、就職後５ヶ月で産休を取れば職場の同僚からは良く思われないと思います。
ですので、その分をカバーしても余るぐらい普段の仕事を人一倍頑張る覚悟が必要です。
もしそこまでの覚悟が無いのであれば（産後に仕事より子育てを優先したいのであれば）、産後６ヶ月待ってから就職出来る所を探す方が懸命です。

あと少し疑問に思ったのですが、LAから１時間半もかかる実家に引越しして、ご主人は仕事に差し支えないのでしょうか？

私個人の場合ですが、給与が安くても良いなら、比較的すぐに就職先を見つけやすい職種でしたので、出産前後は仕事をしていませんでした。
出産後に知り合いと一緒にアルバイト的なホームビジネスをやって、フルタイムの仕事を探しだしたのは子供が１才半のころからでした。
比較的すぐに就職先を見つけやすい職種なのですが、ホリデーシーズンを挟んでだった事もあり、それでも就職活動をしてから今の職場に雇用されるまでには半年以上掛っています。
やはり子供がいると、就職先を探す時の条件が地域的・就業時間的に制約がでてくるのが就職が難しくなる理由だと思います。
ですので、産後半年から就職活動をしても、実際に就職先が決まるまでにはそれ相応の時間が掛る事は覚悟しておいて下さい。

#7

k**k
2016/11/14 (Mon) 09:32
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#2, #3, #4, #5 ろ・は・へさん

妊娠はまだ超初期で公に公表する時期ではなかったので、会社からレイオフを言い渡された時点では会社は私が妊娠している事は把握していませんでした。なので違法に解雇されたわけではないと思います。
金曜にEDDに電話してみたのですが、ベテランズデーでオペレータに繋がらずそこから週末だったので、もしかしたらここ(交流広場)できけば経験のある方から月曜よりも前にアドバイスをいただけるかもと思い、ここで質問させていただきました。
先ほどEDDとつながり確認したところ、SDIとは障害により働けない人に出る保険なので、その時点で職があるかないかは問題でなく、働く意思があるのに働けない方には出るということでした。またPFLは妊娠によってSDIを支給される人なら誰でもエリジブルだという事です。ただ額を決めるベースピリオドの期間に働いていた形跡がないといけないです。私の場合はベースピリオドの時点ではまだ働いていたのでエリジブルだそうです。

#15

は
2016/11/14 (Mon) 10:03
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では早速EDDに行って申請されたらいかがですか。
その申請した時の対応などを書き込んでいただける方が読んでいる人に役立つのでは。

#16

k**k
2016/11/14 (Mon) 10:13
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#6 ルーシー３さん

主人はとても協力的で、私のしたいようにすればいいよと言ってくれています。
デイケアへの送り迎えは通勤の途中のところを選び、私と主人で都合のいい方が行くか、送りと向かえを分担すればいいということです。
彼の通勤に関しては、１時間20分くらいになる見通しですが、彼の父親が同じ通勤を30年以上続けているので抵抗はないし、結局私が仕事を見つけるまでの間のことであれば問題ではないといってくれています。(現在も1時間弱ほどかかります。)

週末にもう一度よく考えてみたのですが、働き始めが12月の初めとして、産休の始めがおそらく3月半ばすぎ、そうなると結局のところ3ヶ月半しかないことに気づきました。今までやっていたことの知識を使える分野での仕事ですが、根本的には違う仕事なのでトレーニング期間を考えると、マスターできたかできないかの時に産休となってしまいます。

私自身の両親も共働きで子どもなりに働く母へのあこがれもあり、自分に職があることや仕事が楽しい・大変でもやはりやりがいがあるという思いが強く、長い目でみてフルタイムママにはなりたくない・キャリアは大事というのが私の本心です。ただ、こどもが生まれたての６ヶ月というのは後になって戻って来る時間ではないので、そのくらいの間なら少しお休みしてもいいかなという気持ちもあります。しかしルーシー３さんのおっしゃる通り、仕事を探し始めてからすぐに見つかるわけではないということも覚悟しておかなければならないなですね。これまでの人生ではやもを得ない状況だったり、自分の中でこうしたいというのがしかっり決まっていたりでそこまで悩んだ事はないのですが、今回は自分の事以外に、夫の事・こどもの事・仕事場の事・金銭的な事・精神的な事等、色んな事を天秤にかけるようで、いままでの人生の中で一番悩んでいます。とりあえず今のところは、ある会社のHR部署がとてもよくしてくれることもあり、そこからの面接の話が結構あるので、事情を話し出産後にもう一度考慮に入れていただくことにしようかなと思います。(上記#7の回答にも書きましたが、出産後に仕事を回す場合でも私の現在シチュエーションではSDIやPFLが出ることも１要素となりました。)
ご丁寧なご回答、とても参考になりました。ありがとうございました！