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びびなび ロサンゼルスアメリカの賃金
- #1
-
- americade
- 2015/12/17 11:13
ここで賃金の話題がよく出るので書いてみます。労働法の最低賃金は「Employee」に対する支払いの規定。雇われた人がContractorかEmployeeかというのは今Uberで係争されている様にグレーゾーンの場合もある。 家事、ベビーシッター等のその時々に仕事を受けあう場合はEmployeeではないので最低賃金はあてはまらない。 ただ、これらの仕事でも継続的に毎日8時間といった定期で働く場合はEmployeeとみなされる。
雇用者はEmployeeには最低賃金を払う以外にも雇用保険、ソーシャルセキュリティー等を納めることが義務付けられている。 15年ほど前に最高裁判所の長官の候補に挙がった人がベビーシッターをEmployeeと扱ってなかったことが問題になったくらいなので、Householdの仕事は軽く見られがちのようです。チップの出る仕事以外にも最低賃金方に当てはまらないEmploymentもある。
仕事は需要と供給なので本人の自由な意思で選べばいいわけです。ただ、インターン、Jビザだからと言った弱い立場を利用して労働法を無視するような事業主は通報すべき。又、マネージャーとタイトルだけ与えられて残業賃金なしで利用されるようなことも黙ってるべきではない。
日本人の給与が一般に低いとしたら、言葉の壁意外にもやはりコネとネットワークでは? ドッグウォーカーでも10万ドル以上稼ぐ人もいるくらいなのでコネは大きい。
長くなってしまいましたが上記、間違いがあれば指摘してください。
下記は連邦の最低賃金の対象の規定:
To whom does the minimum wage apply?
The minimum wage law (the FLSA) applies to employees of enterprises that have annual gross volume of sales or business done of at least $500,000. It also applies to employees of smaller firms if the employees are engaged in interstate commerce or in the production of goods for commerce, such as employees who work in transportation or communications or who regularly use the mails or telephones for interstate communications. Other persons, such as guards, janitors, and maintenance employees who perform duties which are closely related and directly essential to such interstate activities are also covered by the FLSA. It also applies to employees of federal, state or local government agencies, hospitals and schools, and it generally applies to domestic workers.
- #11
-
- betta
- 2015/12/19 (Sat) 13:34
- 報告
この人女性ですね。
安く使われてることが悔しくて仕方ないんでしょうけど。
これをここで大声で叫んで仲間を増やしたいんでしょうかね?
類は友を呼ぶ。
- #12
-
なんかしきりにとぴ主さんを非難する書き込みする人がいますが、
別にとぴ主ご本人が不満を言っているわけではなくて、
あくまでも賃金の定義を書いているだけでしょ?
「家事、ベビーシッター等のその時々に仕事を
受けあう場合はEmployeeではないので
最低賃金はあてはまらない。」というのは
どうみても安く使われてる事に対する苦情だと思えないですが。
- #13
-
- outcast
- 2015/12/20 (Sun) 03:25
- 報告
この国の法律がそうなんだから、不満があるなら日本に帰れば良いだけの話。
約20年前にアメリカに来た当初はウェイターでMinimum Wageだったけど、今はグリーンカードも取って給料も6桁。
時間は掛かったけど、すべては本人次第、良くも悪くもそれがアメリカ。
チャンスは幾らでもある。
- #14
-
- betta
- 2015/12/20 (Sun) 09:48
- 報告
そうですよ。嫌なら日本に帰ればいいだけの話。
>ただ、インターン、Jビザだからと言った弱い立場を利用して労働法を無視するような事業主は通報すべき。又、マネージャーとタイトルだけ与えられて残業賃金なしで利用されるようなことも黙ってるべきではない。
結局はこれが言いたいのかなと・・・
- #15
-
- bp2015
- 2015/12/20 (Sun) 14:36
- 報告
どのトピでもそうだが必ず茶々を入れたりイチャモンをつけたりするのがいる。
今では名前を変えて同じことをやっている。
免疫がついてない掲示板初心者は戸惑うだろうがそれは一人か二人。
愉快犯で面白がっているだけだからそういうのはスルーしたら良い。
相手にして欲しくてイチャモンをつけているだけである。
“ アメリカの賃金 ” に対する書き込みの有効期限は終了しました。
引き続き同じトピックを続けられる場合は、新規トピックを作成してください。
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