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From [Vivinavi] 이치하라
  • 정직원
  • 기타 전문직

미경험자 환영 ◎ 약간의 배려와 미소만 있으면 OK ！ 20 ～ 60대 분들도 활약 중 ！ 견학만이라도 환영입니다. 파트도 동시 모집 중!

社会福祉法人 九曜会

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Web Access No.2186035
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Company Message

같은 시설 내에 있는 「포레포레」(지역활동지원센터Ⅱ형) 또는 「키타홈」(그룹홈)에서 근무하게 됩니다.
※정규직만 야간근무 있음
인성을 중시하는 전형입니다 ！ 복지에 관심이 있는 분, 사람을 대하는 것을 좋아하는 분, 꼭 견학에 오세요!

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Job Summary
Employment Status 정직원
Job Type 기타 전문직
Required Language 일본어
Number of Positions 6-8
Work Location 290-0167 千葉県 市原市 喜多 906-98
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Work Hours 08:00～17:00
[Work Hours detail]
＜ 교대근무 예시 ＞

① 8:00 ～ 17:00
② 7:00 ～ 16:00
③ 9:30 ～ 18:30
④ 10:00 ～ 19:00
⑤ 11:30 ～ 20:30
⑥ 13:00 ～ 22:00
⑦ 15:00 ～ 다음 날 9:30 （ 야근 ）
⑧ 11:00~익일11 ： 00 （ 숙직 ）
⑨ 16:00~9:00 （ GH 숙직 ）
Job Description 지적 장애가 있는 분들의 주간 활동 및 생활 지원

※ 경력 무관 ！ 인성 중시입니다.
Compensation 월급 高校卒:207,300円～
[Compensation detail]
＜ 각종 수당 ＞
통근수당 ： 자가용 통근 12,500엔/월 （ 상한액 ）
주거수당 ： 월세보조 15,000엔/월 （ 상한액 ）
급식수당 ： 급식비 반액보조
자격수당 ： 사회복지사 10,000엔/월 요양보호사 8,000엔/월 ・ 부양가족수당
정신질환자 수당 월 8,000엔/월 부양가족수당 자격수당 사회복지사 10,000엔/월 개호복지사 정신보건복지사 8,000엔/월 부양수당 ： 5,000엔/인당
Raise / Bonus 상여금 ： 있음
연 3회 지급 （ 6월 ・ 12월 ・ 3월 ）
인사고과제도에 따라 지급
Holidays 연차 120일
♢ 하계휴가 （ 유급휴가 6일 이내 ）
♢ 유급휴가 연 10일 지급 （ 입사 6개월 이후부터 ）
Benefits 사회보험 （ 고용보험, 건강보험, 후생연금보험, 산재보험 ）
퇴직금 제도 （ 치바현 사회복지사업공제회 ）
육아 ・ 개호휴가 （ 산전후휴가 ・ 육아휴직 100% 취득 ）
복리후생 복리후생 （ 소웰클럽 ）
장기근속 보상제도 （ 포상금 및 특별휴가 부여 ）

Company Summary
Company Name社会福祉法人 九曜会

Selection
Application Method
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Selection Process / Schedule[전형일]
수시모집

[전형내용]
면접, 작문

[전형장소]
치바현 이치하라시 이치하라시 이누나리 651번지 치바현 치바현 이치하라시 이누나리 （ Tel.0436-75-0411 ）
JR 우치방선 『하마노역』동쪽 하차 ～ 오미나토 버스『롱우드역』행 ～ 동쪽 출구 하차 오미나토 버스 '롱우드역 행' 승차 '이누나리 히노미시노시모' 버스 정류장 하차 ～ 도보 2분

Other
Notes [지원서류]
이력서 （ 사진첨부 ） , 졸업 （ 예상 ） 자격증, 성적증명서, 건강진단서
[제출처]
구요회 본부
〒290-0166 千葉県市原市犬成650番地
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Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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