びびなび : 世界 : () World

• hotrodkats
• 2011/01/27 (Thu) 13:50
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もし自分が人事だったら、仕事探してますと掲示板に投稿して待ってる人より、当たって砕けろの勢いで来る人を雇うと思います。
ま、ほんとに１日２日だけ人材が欲しかったら掲示板見るかも?
たまに、うちの子が・・・と親が仕事を子の為に探してる場合があるらしいけど、それもどうかと思います。

• kknn
• mail
• 2011/01/27 (Thu) 22:03
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私も傷つきました。おそらく同じ人です。
どういうわけか普通人材派遣会社は若いおねえさんが面接していて、本音はともかく感じはいい。このおばさんはなにが面白くないのか、つんけんしてて、すごいエラそうなものいい。最後に英文和訳のテストの紙渡されて、さっさと別室の自分のデスクに引きあげてしまい、終わったらどうしろとかの指示もなし。｢あのー、終わったんですけど｣と大きい声で言ったら、｢そこにおいておいてください。｣ともっと大きい声が返って来た。
｢これだからおばさんは....｣とおばさんの私が思いました。でもこのおばさんを反面教師にして、まったく彼女と反対の態度で自力で仕事探して面接、結果は採用。
感謝！

• milkeypop
• 2011/01/29 (Sat) 13:30
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＞#4
100%その中年おばさんですね。今の会社に就く前には、一度そこの若い老年女子（おばさん）のところに登録しました。 なんとも横柄で、えらそうでしたね。

その後すっかり若い老年女子の会社をわすれていまして、びびなびの会社案内にあった情報に履歴書をおくりました。そのごその若い老年女子からTELがあり、私のことをすっかりわるれていたのですが、面接した際にわたしのことを覚えていますか?との質問に対し、あーあの変わったひとよね?って言う返答がきました。そして尚も”あなたの履歴書ははずしてあったから忘れていたわ”っとの普通の神経を持った人の言葉とは考えられないものでした。私もここまでいわれたので、そんな言い方するのは以上じゃないですか?といったら、この人”あなた私に喧嘩うっているの?”ですって。 この人の上司にTELをしようと思い、ウェブサイトを見ましたが、見つからず面倒になってそのままです。ですが本当に不思議な生き物です。皆さんは問題なかったのでしょうか?

• kknn
• 2011/01/29 (Sat) 14:19
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#4です。
名前は忘れちゃいました。社名はアルファ○ットって言えばわかるでしょ?びびなびさんもスポンサーの関係もあるし、出せません。
トピ主様、脱線してすみませんでした。
仕事お探しでしたら、私のアドバイスは｢下手な鉄砲も...｣。すべての人材派遣会社に登録し、すべてのWEB求人を探し、出来る限りの会社にレズメを送る。たまにはこの老年女子のように変な人が出てきて傷つきますが、減るものはないです。

• Maemuki
• 2011/01/30 (Sun) 21:04
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人材派遣会社は、派遣した人材の給料にマークアップして雇用主へ請求します。
例えば雇用主と派遣会社の合意した時給が$20としたら、派遣した人材に支払われるのはせいぜい$11-12位ではないでしょうか。（もっと取っていることも）
なぜ彼らがあなたに辞退して欲しくないのは、もちろん辞退されると彼らに一銭も入らないからです。
とりあえずでもあなたが働けば、彼らに支払われるのですから。
給料の高い低い関係なく、採用が決まらなければ彼らにはまったくメリットがないということです。

• KnS18
• 2011/01/30 (Sun) 22:15
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＞人材派遣会社は、派遣した人材の給料にマークアップして雇用主へ請求します。
＞例えば雇用主と派遣会社の合意した時給が$20としたら、派遣した人材に支払われるのはせいぜい$11-12位ではないでしょうか。（もっと取っていることも）

業績がイマイチだった数年前、前任者が社員を解雇した。前任者のころはそれでよかったけど、ちょっと忙しくなってきたので近いうちに社員を採用しようーーと思って、営業にきた人材派遣会社の担当者に聞いた。
そしたら、「御社には派遣社員の時給＋５５％を当社にお支払いいただきます」だってさ。
つまり、人材派遣会社の取り分は、あなたの時給の５５％。ベネフィットとかワーカーズコンプ、税金もそこに含まれてる（らしい）とは言ってもねぇ・・・・
「じゃあ、いわゆるテンプ（派遣）じゃなくって『こんなこんなの条件で正社員を採用したいので紹介して』っていって紹介してもらって採用に至った場合は?」って聞いたら、年棒の３０％とか月給の３ヶ月分だとか言ってた。
このあたりの数字は人材派遣会社によって多少違うみたいだけど、まぁだいたいどこもこのあたりだったね。

＞もし、もう少し高いお給料の企業で私の採用が決まれば、そちらのほうがエージェントの方にとってメリットになったりしないのでしょうか?

どっちにしても、彼らにとってはあなたの給料多い少ないよりも、まず商売が成り立つこと（＝あなたが採用されること）が重要なわけ。
もちろんあなたの給料が多ければそれだけ彼らの利益も増えるけど、それよりなにより自分のところが抱えているスタッフが採用されないことには始まらない仕組みだってさ。

• TERUKOWI
• 2011/01/31 (Mon) 10:41
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ずいぶん前に、どこか忘れてしまいましたが登録したことがありました。確か個人情報厳守のはずなのに、そことは違う派遣会社から連絡があり、驚きました。
つまり人の履歴書を他の会社に横流ししていたのです。
所詮、人材を売り物としか考えず、契約が取れればいいとしか思っていません。
斡旋料のために褒め殺されます。
自分で探すか、自分のネットワークを活用した方がいいですよ。

自分で

• suica
• 2011/01/31 (Mon) 12:14
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人材派遣を通して社員やアルバイト探してるのって
日系企業ぐらいじゃない?昔香港のルームメイトが仕事探してる時は中国人向けの新聞の求人見てたよ。
日系の新聞の求人欄に載ってる微々たる数に比べて、もの募集してる企業数がとても多くて驚いた。
なんで日系企業はわざわざ人材派遣なんか使ってんのか疑問。直接求人欄に出せばいいじゃない?
そんなに日本人の数もいないし。
仲介使わない分、時給、給料あげてやってほしい。
特に日系は他のアジア系のなかでも給料が低いと
有名になってますよ。

• あっぷる３
• 2011/01/31 (Mon) 12:14
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>人材派遣会社って、どういったシステムで企業からお金をもらっているのですか?
たとえば、紹介して採用となった人のお給料額の３０％とかあったりするのでしょうか?
それとも、採用決定１件につき、＄１０００とかっていうシステムなのでしょうか?

どちらもあてはまります。私は、以前、企業の人事で働いていて人材派遣会社を使ったことがあります。そのときの担当の人に詳しく教えてもらいました。年俸の何％あるいは、一人決まったら一定の料金と言う感じです。どちらになるかは年報次第でした。つまり、年俸が安ければ一定の料金の方が派遣会社にはお得なので安ければそちらになるし、年俸が多額ならその％で計算となります。

＞、「今のご時世、内定を辞退するなんてもったいない。今後いつ採用が決まるかわからないし、とりあえず働いてみたら?」みたいなことを言われました。

これは良くありがちですね。ここで辞退すれば派遣会社への収入はゼロ。仕事に就けば少なくてもいくらかは収入があるわけなので、トピ主さんにとって給料が安かろうが高かろうが、仕事についてもらいたいわけですよ。トピ主さんにとって納得のできない仕事、給料だったら妥協せずに就職活動を続けた方がいいですよ。それでもいい顔しない派遣会社だったらさっさと別のところに移るべきです。

• 30代前半既婚子なし
• 2011/01/31 (Mon) 12:14
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#10さん、
日本でしか派遣経験はないのですが、システムは同じはずです。
例えばあなたが$15/hourもらっている場合、企業は派遣会社に$20/hour払っています。だから派遣会社は$5/hourあなたの契約によってもうけています。
私の実例ですが、私の時給は1700円で企業は一時間あたり派遣会社に2500円払ってました。だから派遣会社は一時間あたり800円もうけていた計算です。何%はねるかは営業さんが勝手に決められると聞きました。
例えばずっと決まらない仕事があった場合、応募者を募る為に時給を1700円から1800円に変え、企業のもうけを700円にする、というようなことはよくあります。
私の友人のご主人は派遣会社の営業だったのですが、彼女はそのご主人を通して仕事に就いていたのでとても時給が良かったです。