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• 人事部長
• 2005/10/11 (Tue) 01:17
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カリフォルニアですと、多くの従業員は、State Disability Insurance（ＳＤＩ）というものに加入しているはずですので、無給のマタニティ休暇をとるときに雇用主からＳＤＩパンフレットを渡されるきまりになっています。ペイチェックをみて、ＳＤＩのタックスがひかれていたら加入している証拠です。　ご自分でも、同じパンフレットをカリフォルニアＥＤＤという役所のウェブサイトで見れますよ。　もらえる金額は、過去の収入によります。基本的に、フォームに、ご自分とお医者さんが記入してパンフレットに書いてあるところに提出することになります。　　

• ねこねここねこ
• 2005/10/11 (Tue) 16:49
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こんにちは。
産婦人科の受付で聞いてみるといいですよ。必要なペーパーをくれるはずです。ちなみに、昨年からはじまった、Paid Family Leave という制度もあります。
http://www.edd.ca.govとfleclaimpfl.htm
これは、SDIをもらった後に、引き続きもらうことも出来ますので、是非調べてみてください。

• ねこねここねこ
• 2005/10/11 (Tue) 16:50
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ごめんなさい。サイトのアドレスがおかしくなってました。正しくは、
http://www.edd.ca.gov/fleclaimpfl.htm
です。お役にたちますように。

• 妊婦6ヶ月
• 2005/10/11 (Tue) 19:27
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人事部長さん、ありがとうございます。自分のペイチェックを見てみます。もし、加入していない場合はどうなるのでしょうか？一度カリフォルニアＥＤＤを調べてみます。ありがとうございました。

• やわら
• 2005/10/12 (Wed) 01:59
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パートで働いてる場合はどうなんでしょう？

• 人事部長
• 2005/10/14 (Fri) 11:01
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カリフォルニアで給与所得がある人のほとんどは、ＳＤＩに自動加入していますが、ＳＤＩのかわりに会社や組合などが、州認可の独自のプランを運営している場合もあります。　どちらにしろ、会社のペイロールに名前がのっている従業員であるならば（給与所得がある人ならば）フルタイム、パートにはかかわらず、なんらかのカバーがあると思います。　

• 妊婦6ヶ月
• 2005/10/14 (Fri) 11:01
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ねこねここねこさん詳しくありがとうございます。一度産婦人科の窓口で聞いてみます。