表示形式
表示切替
カテゴリ別に表示
戻る
最新から全表示
1. | びびなび ロサンゼルス モービルHome(3view/2res) |
住まい | 今日 14:27 |
---|---|---|---|
2. | びびなび ロサンゼルス 冷蔵庫の移動と廃棄処理(267view/18res) |
フリートーク | 今日 14:26 |
3. | びびなび ロサンゼルス 二重国籍 日本でパスポート更新(4kview/87res) |
フリートーク | 今日 14:03 |
4. | びびなび ロサンゼルス 高齢者の方集まりましょう!!(188kview/766res) |
フリートーク | 今日 13:47 |
5. | びびなび ハワイ 家を建てたい(547view/5res) |
住まい | 今日 13:43 |
6. | びびなび ロサンゼルス 猫のペットホテル又はペットシッターを利用された方、教えてください。(650view/19res) |
ペット・動物 | 今日 07:40 |
7. | びびなび ハワイ ZIPAIRの11月以降(696view/6res) |
フリートーク | 昨日 21:47 |
8. | びびなび ロサンゼルス 独り言Plus(234kview/3547res) |
フリートーク | 昨日 20:30 |
9. | びびなび ハワイ アラモアナビーチパークのテニスコート(42view/0res) |
ローカルニュース | 昨日 13:33 |
10. | びびなび ハワイ バドミントンしたいです。(57view/0res) |
スポーツ | 昨日 03:57 |
びびなび ロサンゼルスハラスメント
- #1
-
- Spok
- 2013/08/29 11:26
東京から来た駐在員(役員)からハラスメントを受けていました。本人が見ているかもしれないのでここではあまり詳しいことはかけませんが、どなたか人権問題などに詳しい弁護士さん、又は相談に乗ってくださる団体などをご存知でしたら教えて下さい。以前は専門職で重要な書類などを作成する仕事をしていましたが、HRにハラスメントをレポートしたら東京本社からの命令で倉庫勤務に移動を命じられてしまいました。10年間、大きな失敗も無く順調に仕事をこなしてきました。今まで築いてきた自分の専門知識を全く必要としない部署への移動に納得がいきません。
同じようなご経験がある方からのアドバイスも御待ちしております。
- #3
-
#1の話、驚きません。人権問題というよりセクハラ専門の弁護士はたくさんいます。 ググって何人かに電話してこれまでの扱い件数や成功例を聞いて選べばいいと思います。 移動が Retaliation (クレームを出したことを処罰)であればぜひ引き受けたいケースしょう(資産のある会社なら)。 セクハラ自体より会社がちゃんとした Due Process を踏んでないというのは弁護士にとっては美味しいケースのはず。 一般の日本の会社は訴訟を恐れるので、長引かないと思いますよ。 レポートを出す事自体勇気がいったと思います。泣き寝入りせず頑張ってください。
- #4
-
トピ主さん
それは、ひどい話です!いくら日系の会社でも、ここはアメリカ。私が働いているアメリカの会社では、ハラスメントは絶対にあってはならないことだと、強く言っています。ハラスメントをリポートするのは、当然のことで、ハラスメントをした本人は、罰則を受ける(減給、クビなど)決まりになっています。
セクハラをリポートした被害者に罰則がおりるなんて、とても納得がいきません。その会社自体に問題があると思います。トピ主さんがリポートしたことは、とても勇気がある行動です。私の知り合いのアメリカ人女性は、職場の男性に腕をつかまれ、「セクハラ」を訴え、和解金を受け取っていました。
今後、弁護士を雇うようになったら、ますます会社にいづらくなるかもしれませんが、トピ主さんのような会社は、専門家がしっかりと教育するべきです。会社にセクハラ加害者が野放しになっているなんて、この先進国であってはならないことなのですから。
頑張ってください。応援しています。
- #5
-
- 御意見無用
- 2013/08/30 (Fri) 15:29
- 報告
>頑張ってください。応援しています。
頑張ってください。応援しています。じゃ問題解決せーへんで。
弁護士紹介したれ。
- #6
-
- 紅夜叉
- 2013/08/30 (Fri) 15:50
- 報告
>今まで築いてきた自分の専門知識を全く必要としない部署への移動に納得がいきません。
最低賃金の時給になったんかいな。
- #8
-
- 紅夜叉
- 2013/08/31 (Sat) 08:08
- 報告
一方的に自分を正当にしていかにも自分が正しい、相手が悪いと書き込むのをそのまま信じちゃいけまへん。
大事な事を素人連中に相談するくらいの内容と思えばよいでしょう。
>本人が見ているかもしれないのでここではあまり詳しいことはかけませんが、
書き込んで堂々とすれば本人が見ているかもしれないのなら本人の書き込みも読みたいものだ。お互いの言い分が分かるというもの。
- #10
-
- vivinavisd
- 2013/08/31 (Sat) 14:59
- 報告
じゃあ別なところに移ったらいいじゃないですか。仕事は家族肉親とは違い、嫌になればどんどん辞めて次のところを探せばいいまでです。次の仕事の方が給料いいかもしれないし、働く条件もいいかもしれないじゃないですか。
- #11
-
- C.R.E.A.M.
- 2013/08/31 (Sat) 15:49
- 報告
>10年間、大きな失敗も無く順調に仕事をこなしてきました。今まで築いてきた自分の専門知識を全く必要としない部署への移動に納得がいきません。
世の中納得行かない仕事をやらされてる人なんて山ほどいますし、
紅夜叉さんが仰るようにお給料が大幅に下がってしまったとか、
そういうことがなければこれも良い社会勉強だと思って新しい部署でお仕事されてはいかがでしょうか?
今まで気づかなかった自分の嫌な部分が見えてくるかも。
トピ主さんとしてはそういう経験をするのも嫌かもしれませんが。
- #12
-
- 紅夜叉
- 2013/08/31 (Sat) 20:56
- 報告
ハニー、どうしたん?
本人が見ているかもしれないのでここではあまり詳しいことはかけませんが、
書くと何かまずい事でもあるん?
- #13
-
まず、Eeoc へファイルしたら如何でしょうか。
お金はかかりません、カウンセリングを受け対処が必要な場合はファイルされますし、会社へ事情徴収などがあると思います。職場移動に関しては、職場移動理由があなたがハラスメントを辞めるようリクエストした後に部署を移動させた、この様な会社側の対処は悲惨です、いずれにしても本当にハラスメントが実証できれば会社側にとってかなりのマイナスになりますが。ハラスメントの証拠はありますか?セクシャルハラスメントや人権、障害やその他のハラスメントは医師の診断や、相手の許可がある会話録音、相手許可ありのビデオ証拠、ポリスレポート、witness、email等の多くの証拠や書類が必要だとおもいますよ。そのハラスメントは度重なり行われていて、頻度が多いですか?
私も同じく会社へ不服申し立てしました。今、病院にも通ってます。第三者を含めた話し合いもしました。メールにおいて数えきれない証拠と、話し合いの時に録音した(許可有り)
があります。まだまだ証拠が必要ですが、数人の弁護士に相談するつもりです。貴方も証拠があるなら、泣き寝入りせず会社を訴えたら如何でしょうか。
いけないものはいけないのだから、会社が加害者の味方になってどうするのでしょうか。やはり日系の企業は。。。
Avvo.com レーティングやレビューで好みな弁護士を探せますよ。
EEOC:
Los Angeles District Office
Location: Roybal Federal Building
255 East Temple St., 4th Floor
Los Angeles, CA 90012
Phone: 1-800-669-4000
TTY: 1-800-669-6820
Director: Rosa Viramontes (Acting)
Regional Attorney:
Anna Y. Park
Office Hours:
The Los Angeles District Office is open 8:00 a.m - 4:30 p.m. You may speak to an intake person in our office on a first come-first served basis. However, if you arrive in our office after 2:00 p.m, we cannot guarantee that the interview will be completed that day. If your disability prevents you from coming into the office in person or you require an interpreter (including ASL) or live outside this office's commuting area: a telephone interview can be arranged and the paperwork will be handled through the U.S. Mail.
許せない会社の人達ですね。許せないのであれば行動するのみです。
- #14
-
- Spok
- 2013/09/02 (Mon) 21:27
- 報告
トピ主です。
沢山の貴重なご意見ありがとうございます。感謝いたします。
TOTOfunさま
移動はRetaliationに値すると思います。移動後も専門知識を必要とする書類作りは私に回ってきます。社内で他にできる人がいないからです。勤務先と役職を変えられた理由が他に考えられません。アドバイス有難うございました。
ご意見無用さま / 紅夜又さま
「仕事がまだあるだけでも救われたと思いなさい。」「現在の時点では減給はまだ決定してませんので心配なく。」(英語で) とあなたがおっしゃっている事と同じような事を会社から言われました。この状況でこれらの言動が会社として本当に適切であるのかどうか、専門家に相談したいと思っています。貴重なご意見ありがとうございました。
あなたの味方さま
ハラスメントをした人は本社では人事に力のある人なのでこの人には罰則が降りないシステムになっているようです。残念なことですが、このような人が野放しになっている会社がいまだに存在しています。この人とは別件ですが、実際に泣き寝入りして会社を去っていた人達が何人かいました。励ましのお言葉有難うございます。
vivinavisdさま
勿論、別の仕事探す準備してます。別の仕事を探すのと、ハラスメントを訴えることは私の中では全く別の事と考えています。ご意見ありがとうございました。
CREAMさま
うちの会社にも納得できない仕事をしている人は沢山います。しかし、専門技術や免許・資格を持っている人が全く畑違いの部署に移動するという話は聞いたことがありません。その仕事をするために取得した免許なり資格です。その分野で力量を発揮できない人は皆terminationレター受け取って会社を去っています。私も専門職として雇われていますのでもしその分野での力不足で、それを会社が証明できれば私を解雇することができたはずだと考えています。貴重なご意見ありがとうございました。
アレコレさん
ハラスメントはemailなどから立証できると思いますが、これも専門家に見てもらわないと何とも言えません。しかも日本語ですのでどこまで正確に立証できるかわかりません。またご知の通り、州法で許可なし録音は無効になると聞いていますので、会話などをメモして、それらをタイプして残しております。詳しい情報有難うございます。全て参考にさせて頂きたいと思います。アレコレさんも大変な状況にいらっしゃると思いますが負けずに頑張ってください。
その他の方々、コメント・ご意見ありがとうございました。
- #15
-
#14
>またご知の通り、州法で許可なし録音は無効になると聞いていますので、会話などをメモして、それらをタイプして残しております。
無効にならないと思います。起こしたテキストと録音との一致を公証して資料化できると思います。
- #17
-
#3で驚きませんと書いたのは、アメリカで法律を馬鹿にしたらえらい目にあうということを知らない日本人が多いという意味でした。そして、訴えられそうになったら突然ひるむというのも日本の会社です。 ここの投稿をみても、日本的な考えの人が多いのでびっくりしましたが。 CA州のwiretapping Lawでは、相手の了解なしの電話の会話の録音は証拠としてはつかえないようです。専門家に確かめてください。 証拠にする方法として電話会話の内容を「--月ーー日に----と言われましたが、それはーーーですか」 と文書に書いて相手にメールすると信憑性が高まります。 相手がうまく自分に有利な事を文章で返答してくる可能性もあります。 減俸などあれば、セクハラ自体以上の賠償の対象となると思いますよ。 ここで心もとない書き込みがあってもくじけない強さをお持ちのようですので、頑張ってください。 そして、結果も報告してくださいね。
- #18
-
- ムーチョロコモコ
- 2013/09/03 (Tue) 17:52
- 報告
トピずれで申し訳ありませんが、
「専門職で重要な書類などを作成する仕事」をする人は、「異動」と
「移動」を何度も間違えないはずですよね?
- #19
-
>CA州のwiretapping Lawでは、相手の了解なしの電話の会話の録音は証拠としてはつかえないようです。
どう使うか、弁護士次第です。
>証拠にする方法として電話会話の内容を「--月ーー日に----と言われましたが、それはーーーですか」 と文書に書いて相手にメールすると信憑性が高まります。
そのようにすれば証拠を補強する資料として使えます。無効にはなりません。
- #21
-
- MasaFeb
- 2013/09/03 (Tue) 18:27
- 報告
#13の人はわざわざ
「相手の許可がある会話録音」と明確に定義して書いてくれているのに、何でいつの間に電話録音の話になってるの??
許可を得て面前で録音したものに限るということは明白でしょうに。。。
- #22
-
- 昭和の母
- 2013/09/04 (Wed) 08:59
- 報告
>「相手の許可がある会話録音」と明確に定義して書いてくれているのに、何でいつの間に電話録音の話になってるの??
電話でも会話ができるからじゃないですか?
会話はトランシーバーや糸電話でも成立しますよね。
>無効にならないと思います。
無効で済めばいいですが、相手が逆に訴えてくれば
あなたが無許可録音で有罪になる可能性もありますよ。
- #23
-
- MasaFeb
- 2013/09/04 (Wed) 14:22
- 報告
#22
電話を介すると「通信の秘密」という問題が入ってくるから、まったく別次元の話になるんだよ。
だから「wiretapping Law」なんておかしな方向へ行っちゃうんだよ。。。
“ ハラスメント ” に対する書き込みの有効期限は終了しました。
引き続き同じトピックを続けられる場合は、新規トピックを作成してください。
- お店を検索するなら『タウンガイド』
-
- 新潟県立歴史博物館は、新潟県の歴史・民俗を総合的に紹介する歴史民俗博物館としての...
-
「火焔土器」のふるさと、長岡市関原の丘陵に建てられた総面積1万㎡の広大な博物館。縄文展示を中心に新潟県の歴史と文化を紹介しています。昭和30年代の雪国の雁木通りや、縄文人の春夏秋冬の暮らしを実物大のジオラマで復元しており、昔にタイムスリップした気分を味わえます。
+81-258-47-6130新潟県立歴史博物館
-
- Uchino Lawは、日本、カリフォルニア、ハワイに拠点をおく企業および個人の...
-
Uchino Lawは、日本、カリフォルニア、ハワイに拠点をおく企業および個人のお客様に英語と日本語でリーガルサービスを提供しています。企業法務、エステート・プランニングの案件を扱っております。複雑なアメリカの法律問題を日本語で簡単に説明し、お客様をサポートさせていただきます。
+1 (310) 916-3463Uchino Law
-
- 木更津市のパーソナルトレーニングジム【Natural Free Move】コロナ...
-
木更津市のパーソナルトレーニングジム【Natural Free Move】では、無添加住宅であなたの健康維持・増進お手伝い致します!!コロナ太り、ダイエット、身体の慢性的な痛みの緩和、体力向上、免疫力アップなど様々なお悩みに対応致します。
Natural Free Move
-
- お子様の「できた!」を増やしてみませんか?支援を必要とする小学生~高校生までのお...
-
発達が緩やかなお子さまの成長を見守りながら、社会性が身につくようにサポートしているniconicoしおみ教室です。施設では、季節の行事や自由活動などできたが増えるきっかけとなるような活動を行い自尊心や自己肯定感の向上できるように努めています。
+81-438-25-8181niconicoしおみ教室
-
- サンディエゴ地域を中心に加州・米国に住む子どもからシニアまで幅広い世代の方々に、...
-
2010年に開講したサンディエゴタウンキッズ日本語教室が母体となり、2012年12月に設立したコミュニティーセンター(NPO法人)です。アメリカで生活する日本人を初めとする全ての人々が安心して健やかに生活できる社会づくりに貢献する事を目指しています。キッズクラスカルチャークラス◆ アロマヨガ◆ カルチャークラス◆ ピラティス◆ ソープカービング◆ サンディエゴ◆ フラサークル
+1 (858) 380-5899Azuna Service Center
-
- 精神科・心療内科医 松木隆志のシカゴオフィスへようこそ イリノイ州全域 (シカゴ...
-
イリノイ州にお住まいの日本人の方の多くが、言葉や文化の壁、日本の家族や友人との離別、狭い日本人社会内での人間関係の軋轢など、生活習慣の違い、様々なストレスにさらされています。慣れない海外での生活は決して簡単ではありません。気づかないうちに強いストレスにさらされる事で、様々なからだとこころの不調を引き起こします。ストレスとは万病のもととも言われています。薬のみに頼る治療ではなく、薬を用いない治療 (...
+1 (201) 809-3508精神科・心療内科医 松木隆志
-
- お酒の買取、販売専門のオンラインストア。国内外から買取したレアなお酒をウェブサイ...
-
お酒の買取ならTK Wineにお任せください!国内外から買取したレアなお酒をウェブサイトにて随時更新中。TK Wineでしか出会えないワイン・スピリッツを是非お楽しみください。オンラインで購入されたボトル、または査定済みのボトルをTorranceオフィスにてPickUp/Drop Offできます。*要予約
+1 (310) 926-4951TK Wine
-
- シニアビレッジさくら は、アメリカで長年暮らしてきた日本人、日系人の方々が高齢に...
-
シニアビレッジさくら は、アメリカで長年暮らしてきた日本人、日系人の方々が高齢になってもここサンディエゴの地で豊かに暮らしていけるように、毎週水曜日11:00~14:30に”水曜会”を行っています。日本語でお喋りできる憩いの場となっており、ボランティアスタッフが手作りのランチを提供します。
+1 (619) 993-6890Senior Village Sakura
-
- 保険のことなら総合保険代理店のダイワ保険にお任せください!自動車保険、医療保険・...
-
個人用、企業用の全ての保険を取り扱います。保険はもしもの時の備えて大変重要です。ダイワ保険ではお客様のニーズを理解し、多数の保険会社の中から一番お客様に最適なプランを用意させて頂きます。弊社のWeb サイトもご覧下さい!www.daiwainsurance.com自動車保険医療保険・海外旅行保険生命保険労災保険店舗保険
+1 (310) 540-8595Daiwa Insurance Marketing, Inc.
-
- もういちど「日本」をみつめなおしてほしいーーー
-
移り変わりの激しい現代社会で忘れがちな「日本の良さ」をもう一度見つめ直してほしい。と私たちは考えております。その想いの実現のためにJAFRECでは次の【ミッション・ビジョン】を掲げ活動しております。
+81-50-3553-0774NPO法人日本農林再生保全センター JAFREC
-
- 亀山温泉の新ブランド「亀山温泉リトリート」誕生!亀山湖で自然体験!私達が地域の顔...
-
千葉県最後の秘境「奥房総」亀山湖畔に佇む老舗旅館です。グランピング施設「グランパーク亀山温泉」リトリート体験「亀山温泉リトリート」次々と亀山温泉の新ブランド誕生!詳しくは当館HPをご覧ください。
+81-439-39-2121亀山温泉ホテル
-
- 冒険遊び場づくりをすすめよう!!
-
時に破天荒でものびのび遊ぶ子どもたちの姿に触れる時、私たち大人自身が、忘れていた「遊び心」を思い出したり、窮屈になってきている社会について気づかされることもあるでしょう。豊かな遊び環境は地域社会の宝です。私たちは、かけがえのない子ども時代を過ごすより多くの子どもたちが、自分の責任で自由に遊び、育っていくことを支える社会の実現のために、ここに特定非営利活動法人日本冒険遊び場づくり協会を設立することと...
+81-3-5430-1060日本冒険遊び場づくり協会
-
- 私たちは新しく千葉県へいらっしゃった皆様にもご満足いただけるようなお店づくりを心...
-
【千葉県のHonda正規ディーラー Honda Cars 木更津】豊富なラインアップをご用意しております。あなたにピッタリのお車がきっと見つかります。また大切なお車のメンテナンスも私達におまかせください。Honda車を知り尽くした整備士が、高水準の点検・整備を実施いたします。【新車・試乗車・自動車保険・点検・車検・整備】
+81-438-20-8180Honda Cars 木更津
-
- 子どもるーぷ袖ケ浦は、袖ケ浦市とその近郊の子どもと大人が交流できる居場所づくりや...
-
子どもるーぷ袖ケ浦は、袖ケ浦市とその近郊の子どもと子どもにかかわる大人に対して、異年齢で交流できる居場所づくりや、主体的・文化的な体験を通して、孤立化しない子育てを応援し、子どもと大人が豊かに育ち合える地域社会づくりをめざしていきます。
+81-438-63-2850NPO法人 子どもるーぷ袖ケ浦
-
- 幸せを呼ぶ”ふくろう”に触れ合えるカフェ「ふくろうの城」人懐こいふくろうが皆様の...
-
君津でふくろうに触れあえるカフェ『ふくろうの城』ふくろうやタカなどの猛禽類の国内繁殖と生体販売を行っております。人懐こい様々な種類のふくろうと一緒に記念撮影したり、餌をあげることが出来る癒しの空間にぜひお越しください。
+81-80-3730-0653楽鳥園/ゴールデンベル/ふくろうの城