びびなび : World : () World

• 業務命令
• 2011/12/31 (Sat) 14:23
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↑
オヤジギャグ、来年も頑張ってください。

• SGValley
• 2012/01/02 (Mon) 23:33
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（釣りだとは思いますが）saayaaさんはかなり頭にきてるので何千ドルの弁護士費用をかけてもいい覚悟みたいですね。 そういう気持ち分かります。 でも弁護士になにをしてほしいのでしょうか。 どうころんでも靴の価値以上の賠償はうけられませんが。 そういえば２年ほど前にドライクリーニングでスーツを失くされたとかがエスカレートして、訴訟の金額をミリオン単位にもって行って処罰された人もいましたね。

１日つぶしてSmall Claims Court にいくのもばかばかしいですから、私なら修理してもらってその出来合いが悪いければYelpなどに悪い評価を書き込みますが。 でも、靴の修理程度でわざわざReviewを調べる人もいないでしょうし、大したいやがらせにもならないですね。

• 902100
• 2012/01/02 (Mon) 23:33
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靴直しは良いところ選ばないとだめだよ。ピンヒールの交換で10ドル程度のところならその程度。家賃の高いエリアなら30ドルくらい取られるけど、新品になったかのようなきれいな状態で返ってくるよ。

• LT100
• 2012/01/02 (Mon) 23:33
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私は、ヒールの底のゴムを新しいのにしてもらい、直してもらった次の日にその靴を履いてあるいてたら、折れました。泣
すごく気に入っていたShoesだったので、すごくショックでしたが。。直すにも、真っ二つに折れてしまったのだから。。直せないだろうと。。。決断し。。泣く泣く、バイバイしました。

その靴はものすごく高い値段でかったわけではなかったので、別に何もしませんでした。が。。その靴屋にはもういってません。

トピさんの靴が何百ドル、何千ドルしたものであれば、弁護士に話を聞いてもらうのはOkかしれませんが。。最初は、直してもらうのをしてもらった?もし信用できないようであれば、その場で直すのを見せてもらうとか?

トピさんの気持ちわかります。。高い、安いにしろ、お気に入りの靴を自分ではなくて誰かに壊されたりされたら、むかつきますよね。

いいように、なるといいですね。

• 靴下の穴
• 2012/01/02 (Mon) 23:33
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>ヒールのお直しを頼んだら、ヒールの部分とかかとの皮のところに、かなり目立つ傷を付けられました。その事を指摘したら、ちゃんと直してくれると言う事なのですが、どうも怒りが収まりません。弁護士に相談しようと思うのです

幾らぐらいの靴でっしゃろ。

１０万ドルくらいする靴でしゃろか。

靴一つで弁護士に相談する人や経験者はいないと思われる。

まあ気が済むようにやっておくれやす。

• ぎゅぎゅ
• 2012/01/02 (Mon) 20:20
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ちょうど情報掲示板にOCの方が書き込んでますよ。

• 悩み改善４号
• 2011/12/28 (Wed) 18:06
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四暗刻さん
どうもです。

今後ともいろいろとレスをお願いします。

• 悩み改善４号
• 2011/12/28 (Wed) 18:11
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ノンスモーカーさん
暫らくぶりです

そうですかAKB48がW.ST.JOURNALに載っていましたか?
非常に興味がありますね。
明日にでもどこかで捜して読んで見ますが、どのような内容なのか迷惑でなかったらばざっとでもお知らせ願えたらば有り難いのですが。

• 悩み改善４号
• 2011/12/28 (Wed) 18:25
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ところでAKB48の魅力とは一体どこから来ているのでしょうか?
いろいろなプロモーションをしているようですが。

人気投票はともかく、ジャンケンなんて斬新なアイデアがします。

新聞を早く読んでみたいです。

• K & M
• 2011/12/31 (Sat) 14:57
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あれ、このトピに沢山カキコしていた書き込み大好きさん達
どこへ消えたかな?

親亀こけたら小亀もこけた。きっと親亀はんが忙しいのでしょう。

来年も良いお年をお迎え下さい。

• 悩み改善４号
• 2012/01/02 (Mon) 20:14
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謹賀新年 今年もよろしく！！

年末から新年にかけてはもうハチャメチャな状態だった。
この状態は暫らく続くでしょう。
何せ貧乏暇なしなので、、、、もうよう言わんわですよ。

K&Mさん今年もよろしくお願いします。

それからV.V愛好者の皆さん今年もよろしくお願いします。

• エドッコ3
• 2011/12/31 (Sat) 11:12
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うちでは、テニスやボーリングの入ったスポーツ物に一時懲りました。

• kazucci
• 2012/01/01 (Sun) 22:01
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ハンターものってどんなのですか? ボウリングはおもしろいですよね。 私も懲りました。

• kuji
• 2012/01/01 (Sun) 22:15
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ハンティングゲームです。
結構ドキドキハラハラします。

• ムーチョロコモコ
• 2012/01/01 (Sun) 22:27
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Ｘ 懲りました
〇 凝りました ですね?

• エドッコ3
• 2012/01/02 (Mon) 09:44
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もう懲り懲りですね。の、懲りるだったか。

凝る、、、あぁ、「り」を入れると最初は上の字が出てくるな。
これでまたひとつ利口になっちゃった。ムーチョさん、いつも
ありがとう。

• RCV
• 2011/12/28 (Wed) 15:52
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皆さんのところ、結構ゆるいんですね・・・

私の会社（米系、そこそこの規模）は、結構厳しいです。まずcall in sickで休んだら、有給休暇の日数から引かれます。でも病欠が３日以上になったらそこで始めて長期病欠の日数から引かれていきます。有給休暇の日数は年に決まった数しかもらえないので、休暇を取る予定がある場合なんかはなるべく病欠のために使いたくはないし、皆仮病なんかは使えません。また、急な病欠でcall inした日数は記録され、何ヶ月に一回かチェックされ、規定回数以上の場合は査定に響きます。

一人が休むと他の皆に思い切りしわ寄せが行く仕事内容ですが、でも一人でできる仕事量は時間ごとに限られているので、とりあえず自分のこなせる仕事量をこなしていれば上司にけち付けられることもありません。

遅刻や病欠はそれでも多い人は何人もいるのですが、最近景気が悪くてついに首切りが始まり、噂では数人は遅刻の多さを理由に辞めさせられたそうです。景気の良い会社はだらけた社員でも養う余裕はあるでしょうが、ちょっと売り上げが落ちたり、上司が変わって規律の見直しがかかったりした場合、リストラの対象になるのはそういう社員だと思います。それでものらりくらりと退職までこぎつける人、日本でもアメリカでも見た事ありますけどね。笑

• こきたえいこ
• 2011/12/28 (Wed) 15:52
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１２番さん、私もそれ、すっごく思うのですが、もしやらないと困るのはクライエントやお客さんだから、やっぱり普通の社員はちゃんとやるんですよ、しわ寄せの分も！！

ルーシールーシーさんの気持ち、よーーーーーーーーーくわかります！！しかもずる休みってなぜか月曜日ですよね・・・

• うちもそうです。
• 2011/12/28 (Wed) 15:52
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私もアメリカの会社で働いていますので、普段は仲が良い同僚（日本人ではありません。）たちでさえ、絶対この日は休んで欲しくないなと思うショートスタッフの日に限ってズル休みコールをするのを日常茶飯事で見るにつけ、育ったお国の違いをつくづく実感してしまいます。
そういう状況にはもう慣れっこになってしまったので、なんとかその日の人数でまかなうように上司から命じられるので、その日は悪夢のような残業になってしまいます。
そのぶんは有給だとはいえ、二日分働いたような疲労感を味わい辛いです。かといってじゃあ次回は自分も同じことをしてやろうとはどうしても思えず、実行できません。
かといって電話を受けた上司たちは、その日がなんとか残った人員でまわせればそれ以上なにも言わない（なぜなら上司たちも適当に休みをとっているので。）ので、ズル休みの常習犯をさらに助長させてしまう悪循環が続いたままです。

私の場合は、これはアメリカの会社ではあまり意味をもたないかもしれない責任感を持ってしまった私自身に課せられた宿命なんだな～と割り切ってます。
彼らへの不満はすぐに忘れるようにしてます。別にその部分だけを除けば、けして性格が根っから悪いという同僚たちではないからです。

でもここの皆さんたちのコメントを読んで私だけじゃなかったんだなと思えたことが嬉しかったです。
やっぱり日本人気質っていいなと思いました。

• ありゃりゃ
• 2011/12/28 (Wed) 15:52
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あと日本人に多いのが、定時に帰らない人。帰る人を見て、もお帰るのかいとぶつぶつ言っている人がいますが、定時なんですけど、君も帰りなさいよ。

アメリカの会社では、有給を全部使い切って、定時にスパッと帰宅する人の方が評価高いです。有給を使い切れなかったり、定時に帰らない人は仕事の段取りが悪いと見られるだけなのだった。

＃11さんは、誰のために仕事をしているのですか? 間違っても会社のためとか言わないでくださいよ。君も他の人と一緒に、ゆるくなったらどうですか。
君の職場ってもしかして、日系の、平なのにエグゼンプトとか言われてタイムカードの無い、旅行会社みたいなところですか? だとしたら諦めるしかありませんが。

＜人が少なくて自分が働きに出ないと他の人が困るのが分かっていて、それは出来ないですね＞ 残念ながらそう思っているのは君だけだったりして。

誤解しないで欲しいのは、何も君を非難しているわけではなく、そういった勘違いから目を覚ました方が良いんじゃないですかということなのだよ、これは多くの日本人にいえることだが。

• メロニー
• 2011/12/30 (Fri) 02:31
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本当に会社によって色々なんですね。
うちはちなみにsick leaveは休んだ３日目から発動しますが
これを使うにはＤｒ’ｓ ｎｏｔｅが必要になります。
ので３日以上のコールインは基本的に出来ません。
休んだ日をＰａｉｄ ｌｅａｖｅにするかどうかは本人次第で、申告も本人に任されます。
うちの会社のいいところは休んだ人が多い部署には、仕事がそれほど忙しくない部署から助っ人が入るので、
人が休んだからといって仕事量が多くなったりしわ寄せが来ることはないんです。
本当にありがたいシステムだと思っています。
このご時勢仕事がありベネフィットもあるなんて幸せですよね。感謝しながら生きて行かなきゃって思います。

• 領事
• 2011/12/28 (Wed) 15:52
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＞今回永住権の更新で誕生日の間違いを直すのに日本のBIRTH CERTIFICATEを翻訳してノーターリーをもらえと言われたのですが、戸籍謄本を取り寄せたらよいのでしょうか?それとも出生届けでしょうか?

日本領事館で聞いてみましょう。

• OrzQ
• 2011/12/28 (Wed) 23:19
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＞日本領事館で聞いてみましょう。

ほい、どうぞ。

出生証明
http://www.la.us.emb-japan.go.jp/web/m02_03_02.htm
翻訳証明
http://www.la.us.emb-japan.go.jp/web/m02_03_06.htm

出生証明にも戸籍謄本（今時はよっぽどの理由がないと戸籍謄本はでないらしいけど）は必要ですわな。