Vivinavi

長文で失礼致します。

5/3Benefit year end に伴い数週間前に
initial claimをし、その後2週連続問題なくprocessになりましたが以下の理由により先週のclaim がdisqualify となってしまいました。
REPORTED EARNINGS OF $***IS GREATER THAN YOUR WEEKLY BENEFIT AMOUNT OF $***

パーシャルでの仕事は毎週決まった日数で変動は無くBenefit Amountのオーバーもありません、会社側へ確認したところリポートの内容はお互い一致している事も確認できました。
昨日UI officeの女性の方から連絡があり
Pending (昨日まではpending でした)の件で
いくつか質問があるので5/21 3:30までに折り返し電話をするようにと担当者のダイレクト番号が留守電に残っておりましたが、何度かけても留守電になり話す事ができませんでした。
そして本日帰宅するとUI officeから承認レターが届いておりWBAが100ドル以上も下がっており、もしかするとそれが原因で今週Disqualified になったのでしょうか？しかし今週のDisqualify のDetailのAmount of $***は以前のWBAでした。
#21で$25以上の差がある場合は以前のWBAを持続出来ると把握しておりましたがパーシャルで働いてる場合はまた違ったルールになるのでしょうか？
UI officeからの連絡は何だったのか来週も引き続き担当者のダイレクト番号へ連絡した方がいいのでしょうか？Disqualify になったものを覆す事が不可能であれば今週は諦めて、来週の経過を見たいと思います。

Mocoさん、

あまりアドバイスにはなりませんが、UIオフィスがわざわざ連絡して来るということはよほどのことなので、WBAが100ドル以上に下がったことに関係しているのかもしれません。留守番電話でスタッフさんはお名前を述べていましたか？述べていたとしたらコールセンターかLanguage AccessのEメール窓口に探してもらうよう頼んでみてはいかがでしょうか。

【合同記者会見】

昨日のイゲ州知事とUIディレクターのAnneさんの合同記者会見内容について、失業保険ヘルプチームがまとめて下さいましたので重要な部分を抜粋します（①から⑦まで）。

① Job Searchレポート提出は、6月5日締めの毎週ファイリングから開始

② 毎週ファイリングでのJob Searchレポート提出ルールとして、前の週に提出したレポート内容と同じものを次の週で提出した場合は、3 Job Searchの内の1つにカウントされない

③ Job Search対象は完全失業（Laidoff）になっている者のみ。一時解雇（Furlough）になっている者、時短（Partial Claims）になっている者、仕事紹介斡旋があるユニオンに所属している者はJob Search対象にならない
↑
sunsetコメント:
イゲ州知事の正式発表文にも書いてありましたが、かつてフルタイム社員として働いていた職場に在籍していることがJob Search免除の条件になるようです。つまり、フルタイム仕事を完全失業した後にパートタイム（Part-total Claims）で労働している方々やコロナ影響でパートタイム完全失業した方々はJob Search対象になる可能性が高いと思われます。

④ Job Searchとは「Hirenet登録する」、「求人情報リサーチする」、「Resumeを提出する」、「面接を受ける」が含まれる
↑
sunsetコメント:
要は、「上記の段取りを経て3つの求職活動を記入して提出することが出来ればOK」というニュアンスかと思います。このトピの#227と#228に書き込んで下さった方の情報提供も大変参考になります。又、Hirenet登録しているかどうかUIオフィスがチェックしていく可能性が非常に高いので即登録して下さい。

⑤ 企業との面接に現れなかった場合は失業保険の資格を失うことになる。UIオフィスは失業保険の受給者が提出したJob Searchレポートを使って各企業に調査していく予定
↑
sunsetコメント:
失業保険ヘルプチームによると、このような意図的な行動をする失業保険の受給者がかつて多発していたそうです。労働レポートなりすまし違法行為に関してもUIオフィスは後追い調査しているので、今回も後追い調査していくはずなので面接に呼ばれたら必ず行って下さい。

⑥ 新しいウェブサイトhawaiiunemploymentinfo にて、雇用主サイドと失業保険者サイドのための情報をアップデート予定
↓
sunsetコメント:
リンク先はこちらになるそうです。
https://www.hawaiiunemploymentinfo.com/work-search/

⑦ Job Search必須条件の一部として、「RESEA」と「Quality Control Assessment」も含まれる
↑
sunsetコメント:
UIオフィスから呼ばれた者が応じる流れになります。詳しくは、「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピにて、RESEAについては#965、Quality Control Assessmentについては#789を一読してみて下さい。


以上になりますが、小さな島であるハワイにて英語圏の求人が圧倒的に多い中で、Job Searchレポート提出するのはなかなか大変だと思います。

しかし、メインランド観光客を受け入れて再開しているホテル、バス会社、ツアー会社は、いずれ日本人観光客も戻ることを見据えているはずです。一見、日本人スタッフを募集していない求人だとしても、日本語が出来ることをアピールしていくと、押し寄せる英語圏の志望者のresumeの中で目に留めてくれるかもしれません。

中には権限を乱用する雇用主が一部居ますので、このトピの#216をしっかり読んで巻き込まれないよう十分にお気をつけて下さい。

今回のJob Searchレポート提出に自信がない方々はお一人で悩まずに、元同僚仲間と情報交換しながら助け合っていくことを強くお勧めします。

一時解雇や時短になっている方々も他人事ではないかもしれません。日本でのコロナ問題が長引けば長引くほど、ハワイで経営維持が厳しくなる雇用主が更に人件費削減したり、倒産していく恐れがあります。そのことを心しつつ、UIオフィスが今回のように新たに敷いていくルールを随時チェックしていくことをお勧めします。

もしもお勧めのJob Fairを見かけましたら、こちらのトピで投稿していきます。皆様もなにかありましたら情報シェアで助け合ってみて下さい。

Sunset 様
お返事ありがとうございます。
担当者の方の名前は伺っておりますので　
引き続き電話とlanguage accuses へメールしてみます。
いつも本当に有難うございます。

Sunset様
貴重な情報を共有くださりありがとうございます。
Moco様との会話の横やりで申し訳ないのですが、UIオフィスのLanguage Accessというのは、日本語の通訳サービスが受けられる窓口なのでしょうか？よろしければメールアドレスと、問い合わせ後どのようにサービスを受けられるか詳細をいただけないでしょうか？

下記ページ内に、Language Access: This email address is for those who would like to request language assistance from UI... と書かれた箇所があるのですが肝心のメールアドレスがスマホ画面では表示されません。
https://labor.hawaii.gov/ui/contact/

#258の①ですが、どのように提出するのですか。
お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願い致します。

以下に記載して、メールで送ったりするのでしょうか。
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2012/12/UC-253_Record_of_Job_Contacts.pdf

先日書き込みさせていただきましたが
再度記載させていただきます。

こんにちは。
お分かりの方がおられましたら教えて頂けますでしょうか。

同僚の話なのですが、私もずっと疑問に思っていた事なので
どなた様かお分かりの方がおられれば教えてください。

ホテル勤務でしたが６月にレイオフとなりました。
今日同僚がレイオフされたホテルから電話があり
バリスタのポジションが空いているから来ないか？とオファーがありました。
（以前の彼のポジションは、ハウスキーパーでした。）
全く別の全く無知のポジションをオファーされた為、彼は断りました。

今後の彼のUIに支障は出るのでしょうか？

ファーローの場合、仕事を断ってしまうとUIが却下されるのはわかりますが、
一度レイオフされ、同ホテルから全く別の部署の仕事を断っても
UIに影響はでるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

個人的な見解に過ぎませんが、そのホテルに仕事紹介斡旋の申し込みをしていない限りは失業保険に影響は出ないのではないでしょうか。

過去ケースでは、Resumeを出した後にオファーレターを断ったり無視した人、面接日の打診を無視した人、面接に現れなかった人が雇用主からUIオフィスに報告されてしまって失業保険が無効になっています。

昨年は大手会社がUIオフィスに報告する傾向がありましたが、UIオフィスは今まで以上に各企業に呼びかけているので、これからは中小企業も増えていくと思います。

いつもこちらのサイトに助けられています。
特にsunset 様の情報で何度も助けられました。ありがとうございます。

現在、働いていた会社がlaid off になり、新しいパートタイムの仕事見つけ失業保険をもらいながら働いております。
私のような状況でもjob search の対象になるのでしょうか？
6/5締めからスタートとの事ですが、来週から仕事探しを始めないと、6/5のクレームには間に合わないですよね。
indeed や、びびなびの仕事さがしで応募を出した場合どのようにしてレポートを出すのでしょうか。Hirenet Hawaii 以外で探しても問題ないと言う事でしょうか。
レポートの仕方やこの先どのようにしたら良いのかが分からず質問させていただきました。

happy11さん、

「現在、働いていた会社がlaid off になり、新しいパートタイムの仕事見つけ失業保険をもらいながら働いております。私のような状況でもjob search の対象になるのでしょうか？」
↑
そうです。イゲ州知事とAnneさんは「Job search免除になるのは、かつてフルタイム仕事をしていた職場に在籍している者のみ」とコメントしています。

本来の「失業保険」はフルタイム仕事を見つけるまでの生活を支援するための手当でした。コロナ以降の「失業保険」には求職活動免除の特別措置が与えられましたが、今回はコロナ以前の失業保険ルールに戻ったという感じです。

「indeed や、びびなびの仕事さがしで応募を出した場合どのようにしてレポートを出すのでしょうか。」
↑
このトピの#232のフォームでの内容に従って入力する流れになると思います。今はUIアカウントを使っていなく、求職活動レポートしたことが無いのでどのように3 Job Searchを入力するのか分かりませんが、おそらく毎週ファイリングで入力箇所が自動的に出て来るようになるのだと思います。入力方法についてはこのトピや他の元同僚の方々と情報交換してみて下さい。

「Hirenet Hawaii 以外で探しても問題ないと言う事でしょうか。」
↑
おそらくUIオフィスとしては、まずHirenetから求人を探して欲しいと思いますが、もしも希望の求人が無ければ他の場所で探しても問題ないと思います。このトピの#232のフォーム内容に従って、３つのアプライ先を報告することが出来れば大丈夫だと思いますよ。Hirenetについては、登録しているかどうかUIオフィスがチェックする可能性は非常に高いです。

【不具合】

システム障害なのか、この交流広場での各トピではスレ番号が逆になっていたり、同じスレ番号が並んでしまっているようです。ご了承下さい。

Sunset 様

私は パートで働いており、コロナにより職場がクローズしたため一時解雇となり 失業保険をもらっていました。年明けより部分的に営業を再開したので、時短で働いています。この場合でも就職活動をしなくては 失業保険は失うのでしょうか。

また 毎週のレポートの質問の中に
仕事を探しましたか？
幾つ？
レコードはとっているか？
と出てくるので
Yes , 3+ , Yes と答えています。
これは システムの問題でしょうか？
教えていただけますか？

Kaiさん、
パートタイムのみで働いている皆様、

以下、①から③を一読してみて下さい。

① このトピ#228のリンク先でのイゲ州知事の正式発表文の一部を抜粋しますので再読してみて下さい（正式発表の全文をまだ読んでいない方々はご自身のために必ず読んで下さい）。
↓
The reinstated job search requirement applies to individuals who have lost their full-time jobs and are on regular unemployment or Pandemic Emergency Unemployment Compensation. Individuals who are still attached to their regular full-time employer, are members of a union that provides job placement services, or are receiving Pandemic Unemployment Assistance (PUA ) benefits are not mandated by law to meet the job search requirement.

Job Search免除になるのは「フルタイム仕事をしていた職場に在籍している者」、「仕事紹介斡旋があるユニオンに入っている者」、「PUAプログラムに入っている者」と述べています。これら以外の方々はJob Search対象になるようです。

もしもパートタイムで失業して失業保険を受給している方々もJob Search免除になるのであれば、イゲ州知事の正式発表文や合同記者会見で明確に述べるはずですが、コメントは全くありませんでした。

② ハンドブックの7頁目の「Part−total Claims」箇所も併せて読んでみて下さい。「Part-total Claims」とはパートタイムのみで働いている人のことです。毎週ファイリングでアプライ先を報告する必要があると書いてあります。
↓
https://labor.hawaii.gov/ui/files/2018/11/UI-Benefits-Handbook-UC-266-Rev-3.4.19.pdf

今までパートタイム失業の方々に失業保険を支給していたのはコロナによる特別措置だったようで、今回はコロナ以前の失業保険ルールに戻るという感じになります。

③ おそらくこの箇所が6月5日締めの毎週ファイリングからJob Search対象者に対して「入力要」になると思います。
↓
Did you look for work？
How many did you contact？
Do you keep the record？

コロナ特別措置により全員がJob Search免除になっていた間は、上記の3つの質問が不必要に表示されていたようです（不必要に表示されていたのはUIシステムが古い為）。おそらくUIオフィスはUIシステムをバージョンアップして6月5日締めの毎週ファイリングから3つの質問を設定すると思います。

以上になりますがこのご時世でパートタイム労働しつつ、フルタイム仕事を見つけるためのアプライ先を探すのは本当に大変だと思います。このトピの#267で提案させていただいたように、パートタイムの掛け持ちに切り替えていくことも生活していくための一つの手段かもしれません。

Sunset 様
お忙しい中、返信ありがとうございました。
感謝いたします。

Mikimahaloさん、

このトピの#284にてアドバイス出来る部分だけを記しました。

Hirenetを使ったことがなく分からない為、アドバイスを控えます。もしも、このトピでアドバイス書き込みがなかったら以下の窓口に尋ねてみて下さい。Hirenetホームページ真上に書いてありました。
↓
For any HireNet Hawaii account questions, please contact the American Job Center of Hawaii:
Oahu (808) 768-5701
Maui (808) 270-5777
Hawaii (808) 935-6527
Kauai (808) 274-3056

今年末もしくは来年には米国だけでなく他国でも回復の兆しが見えて来るよう祈りたいです。

パートタイム週4日で働いていましたが、コロナ解雇になり、今年また同じ職場に復帰しオンコールというステータスで週2日働いてUI支給を受けています。当然5/30から3ジョブ探しが必須になるのですが、今の仕事は辞めたくなく、会社からは営業時間が通常になれば本来のスケジュールに週4日に戻すと言われています。そうなるとフルタイムでは時間的に無理なのでパートタイムの仕事を探そうと思うのですが、パートタイム探しでは3ジョブの条件をクリアできないのでしょうか？　また3ジョブアプライしパートタイムの仕事が見つかった場合でもWBAに足らない場合はUI支給資格はあるのでしょうか？　それともWBAに給与が足らずとも仕事が見つかったらUIは止まるという意味ですか？または更に3ジョブ探しを継続する必要があるのでしょうか？　UI支給の基本的な事が分かってないので教えてください。

コロナ以前に実際に失業されて、週３回の求職活動をされていたことがある方がいらしたら参考までに教えてください。
まず求職記録を残すフォーム（https://labor.hawaii.gov/ui/files/2012/12/UC-253_Record_of_Job_Contacts.pdf）は各自でプリントアウトして、
毎週そのフォームに手書きで求職活動の記録を残しておけばいいのですよね？
提出するタイミングはランダムということですが、どれくらいの期間求職活動をしていたうち、何回ぐらい提出を求められましたか？
また、その提出方法というのはそのフォームをスクショかスキャンしてメール？とかですか？
もちろん、その時と今では状況が違うので全く同じとは思いませんが、単純に今までこの求職活動をされたことがある方のお話を聞いてみたいと思いました。
お話を聞かせてくださる方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。

このトピの内容とは違う質問は、別トピにされた方が良いのではないでしょうか？

＃289焼肉さま
そうですね、Job Searchのことを詳しく書いてくださっていたので、それを読んでいた流れでここに書きこんでしまいました。
失礼しました。

【Job Search新トピ】

「Job Search活動とレポート提出」トピを新しく立ち上げますので、Job Searchに関することは新しいトピに移動をお願いします。

Job Search活動について質問や疑問点があると思いますが、正式発表されている内容以外については私も含めて他の皆様も分かり兼ねます。

まずは各自でコールセンターに尋ねていただき、彼らからのアドバイスを新トピで共有し合うことで、アドバイスの正確性を再確認していく流れでお願いします。

皆様もご存知のように、かつてUIディレクターとコールセンター現場の間の情報共有が機能していなかった故に、コールセンターからのアドバイスがバラバラになっていた問題が昨年から浮き彫りになっていました。まずは各自でコールセンターに尋ねた上で、新トピで情報提供し合ってみて下さい。

又、コロナ以前のJob Search提出方法と同じ流れになるのか、それともシステムバージョンアップされて新しい提出方法になるのかは、6月5日締めの毎日ファイリングがスタートしてから分かると思います。