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#1

suica
2011/03/06 21:53

仕事の面接に行ったところ、面接の前にアプリケーションフォームに記入するようにと渡されました。

一枚目は折ってあるA3サイズぐらいのもので、職歴、学歴等を記入するようになっていました。

二枚目はA4サイズで、生年月日、アメリカでのステータス、いつアメリカに入国したか、結婚してるかどうか、面倒を見る必要のある子供、または年寄りがいるかどうか、しいては夫の職業まで。

一枚目はどこにでもあるようなアプリケーションですが、二枚目は初めて見ました。
カリフォルニア州ではこういう内容の質問は聞いてはいけないんじゃなかったでしょうか?
でも驚いたことに二枚目の用紙の一番下に小さくCAみたいなコードが書かれていました。
これってカリフォルニア州で認定されてるということなんでしょうか?

面接先は日系だったんですが、結婚して３年目だから子供を作る予定もあるんじゃないかとか聞かれて、ここって日本だったけ?と思うぐらいの面接内容でした。

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#11

hehehe
2011/03/07 (Mon) 16:26
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こういうめっちゃくちゃなことやっている日系の会社本当に存在してます。一度日系の会社で働いた経験がありますが、全部日本語での契約書にサインさせられたり、休みの日に呼び出されてただ働き、奴隷のように夜中残業されられたり、もちろん残業代なんて一切でませんよ。みなさん文句ひとついわず働いてましたね。暗黙の了解というか。。。すごく怖かったです。

一人でもこういった環境で働かなくてはならない人を減らすために絶対だまってないで通報してください。 free attorneyなどに親身なアドバイス頂けます。http://www.labor.ca.gov/mediaindex.htm

#12

是非通報を
2011/03/08 (Tue) 09:20
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絶対に通報して下さい。
訴えたらお金取れるかもよ。

そんな非常識なことがまかり通るなんて思われちゃ困るよ。

こっちで会社やっている日系企業で全く法律わかってないところあるよね。

またはわかっていながらやっている悪質なところ。

是非通報してそういうふざけた会社は懲らしめて下さい。

#14

suica
2011/03/08 (Tue) 18:24
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たくさんのレス有難うございます。
用紙にCAの番号があったのと、主人に聞いたらてろ対策だよ、みたいな事を言っていたのでてっきり合法になったのかと思いました。
自分なりに検索してみたら、仕事内容によっては聞いてもいいそうです。勤務時間が不規則なところとか。私のいったところは午前９時から午後５時までなので、子供がいると無理ということでしょうか。
ちなみに面接の結果はパートタイムでよければ、ということでした。

#13

ぼらぼら
2011/03/08 (Tue) 18:24
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#7さん、さては日系企業の方ですねー。
もし雇いたくないならただ断ればよいだけのことでしょう。それが、面接に来てくれた人たち対する誠意ある行動というもの。それも出来ずにタダで労働させてポイ捨てしてやれという日系企業のずるさがキライさ。
うちの友達がトーランスの日系幼稚園で働いていたけどさー、無給での残業や早出勤は当たり前、家に仕事を持ち帰ってやったりしてていつもグチってたっけ。

#15