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#1

のっこ
메일
2018/10/31 13:34

南CAにある日系の個人事業主の会社で働いていました。
(私自身はグリーンカード保持者でフルタイムのポジションで働いていました。)
今年9月まで毎月の残業時間が20時間をとうに超えていましたが、8時間を過ぎた勤務時間も時給は同じ時給でしか支払われておらず、それを指摘したところ、9月より既に改めたので現在は違法ではないので、過去の残業代(時給x1.5)は会社は支払う義務はないと言われました。
9月以降は基本は残業なし、でも仕事量は変わらないので結局残業になるがその分は任意でのボランティア残業になるので会社としては違法ではないと言われました。

また、学生ビザで働いている社員に関しては、週20時間を過ぎて働いた分は日本の支社からの給料として別途払われており、勤務はアメリカでも給料は日本で出ているので違法ではないと言っています。
これらは本当に違法ではないのですか？
教えてください、宜しくお願い致します。

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#10

事情通
2018/11/01 (Thu) 21:34
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基本的に、時給X1.5の残業代は週の労働時間が40時間を超えた分に対して支払われます。ですから、仮に一日8時間以上働いたとしても、週のトータルが40時間未満でしたら時給X1.5は支給されません。

それはさておき、日系にはズルい会社が多いですよね、例えば名ばかりのExemptとか、、。　　でも、そういった会社にしか働き口がないご自分の実力のなさも認めるべきではないでしょうか。いや、トピ主がそうだということではなく一般論としてです。レベルの高いスキルを身につけて、もっと良い会社に転職して今の雇い主を見返してやりましょう、気分良いですよ。

#11

k
2018/11/03 (Sat) 19:26
신고

>仮に一日8時間以上働いたとしても、週のトータルが40時間未満でしたら時給X1.5は支給されません。

いえ、支給されますよ。
Federalはnon-exemptの場合、単に週40時間ですが、カリフォルニアはさらに厳しく、週40時間内であっても、1日8時間超えるとovertime payです。
8hrs in a single day, 40hrs in a single workweekで、どちらを超えてもx1.5です。
1日12時間を超えるとx2。
ただし、規定の就業時間が1日10時間、週4日等、正規の手続きを踏んで、1日8時間以上の勤務となっている場合などは別です。

さらにカリフォルニアの場合、週40時間以内でも、週7日連続勤務の場合、7日目の最初の8時間は自動的に1.5です。

それから、労働法には関係ないですが、、
支社があるということは、個人事業主ではないですね。
一個人所有の会社なのだと思いますが、そういう場合に多く見受けられる問題です。
皆さんが言ってらっしゃるように、すぐに対処したほうが、今いる社員のためにも良いと思います。

#12

にわ
2018/11/03 (Sat) 20:28
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解決されるといいですね。

#14

k
2018/11/03 (Sat) 21:25
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介護関係の方も多いと思うので、念のため補足しておくと、、
Health care industryは例外でまた規定が変わります。

#15

LABORCO
2018/11/05 (Mon) 11:55
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＞日系にはズルい会社が多いですよね、例えば名ばかりのExemptとか、、。

本当にそうだなって思います。
でも、「そういった会社にしか働き口がないご自分の実力のなさも認めるべき」という考えも日本人的かと。それぞれいろいろな事情があると思いますので。
だけど今は大変な人材不足ですね。
永住権のある人間は少しでもブラックな企業には見向きもしません。
搾取対象だったH-1ビザもJ-1ビザもここ数年取得はかなり難しくなっています。
こういうブラック企業が悪用するからなんですけどね。