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• CORE PMA
• 2011/09/21 (Wed) 03:39
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そのトピ主さんの毎月＄９９．９５で家族全員カバーされるという保険の明細を教えて下さい。

俺は妻と２人で毎月＄６００払ってます。それでも５０％〜７０％くらいのカバレッジです。
そしてエージェントと自分達にあった保険を購入のために何度も相談して決めました。人それぞれニーズがあるので俺のおすすめがトピ主さんに合うのかは微妙です。
カバレッジの説明も俺の名前入りでカスタムのブックレットが届きましたよ。
そんだけ人それぞれだと思うんですけどね。

• 保険ではない保険
• 2011/09/21 (Wed) 03:39
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私も一時入ろうと考えましたが未だにそのままです。

これは保険ではないようなのでドクターの所に行って治療費を

交渉するようなことをエージェントは言っていました。

幾ら治療費がかかるか分からないが交渉して治療費が決まるようです。

間違っていたお許しを。

誰か入っている人からの書き込みがあれば良いですが。

• トビ主です
• 2011/09/22 (Thu) 07:58
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これは、保険じゃないのですか。そうしたらよいものか。。。悩みます。
COREPMAさん、私はこのFamily careというものを、びびなびで知りました。タウンガイドの保険で検索してくだされば、詳しく分かると思います。
この内容は、Familyプランならば家族何人でも加入できます。
夫がレイオフされましたので、子供二人居る私たちにとりまして、保険が無いと不安、でも経済的な余裕が無い。
そんな状態なのです。厳しいです。
みなさん、色々と教えてくださって有り難うございます。

• ウクラ
• 2011/09/22 (Thu) 11:35
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私も興味があったので調べてみました
Family Careは保険ではなく、医療費ディスカウントのプログラムです
医者からの請求がFamily Careに行き、そこでディスカウントの比率が決まり、それに応じた費用をメンバーが払う仕組みです
保険と異なり、Out-of-pocket Maxなどがありません
そのため、年間、最大一定金額以上は保険会社で払ってくれるということがありません
逆に年に２回の血液検査は無料とのことです また、ペットに対しても少しディスカウントされるようです
近くの病院が、このディスカウントプログラムを受け入れてくれ、健康な人であれば一時的にこれに参加するというメリットはあるかもしれません
詳しくは、Facebookに載っています

http://www.facebook.com/pages/Family-Care/150528181686527

• ノンスモーカー
• 2011/09/22 (Thu) 11:54
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レイオフされたのであれば、COBRAは? レイオフされたから６０日以内に申し込まないと貰えなくなるので急いで下さいね。COBRAの申し込みに関しては、雇い主に問い合せて下さい。


When you are no longer eligible for health coverage, your employer has to provide you with a specific notice regarding your rights to COBRA continuation benefits.

Employers must notify their plan administrators within 30 days after an employee's termination or after a reduction in hours that causes an employee to lose health benefits.

The plan administrator must provide notice to individual employees of their right to elect COBRA coverage within 14 days after the administrator has received notice from the employer.

You must respond to this notice and elect COBRA coverage by the 60th day after the written notice is sent or the day health care coverage ceased, whichever is later. Otherwise, you will lose all rights to COBRA benefits.

Spouses and dependent children covered under your health plan have an independent right to elect COBRA coverage upon your termination or reduction in hours. If, for instance, you have a family member with an illness at the time you are laid off, that person alone can elect coverage.

http://www.dol.gov/ebsa/faqs/faq-consumer-cobra.html