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• sunset
• mail
• 2021/03/17 (Wed) 03:54
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【Honolulu Star Advertiser】

ご存知の方々もおられると思いますが、UIディレクターのAnneさんが時々、インタビュー出演しておられますのでリンク先をシェアします。失業保険について最新情報を発信しておられるので必見です。英語が苦手な方々は家族、同僚、友人と助け合ってインタビューをチェックしてみて下さい。
↓
https://www.facebook.com/staradvertiser/


失業保険に関する正式発表については以下での最新情報を常にチェックすると良いかと思います。
↓

●イゲ州知事 プレスリリース
●UIオフィス プレスリリース
●UIオフィス Twitter
●Honolulu Star Advertiserフェイスブック


このトピに初めて来たばかりの方々は、このトピの#916を必ず読んで下さい。

• nuiloamama
• 2021/03/17 (Wed) 17:51
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sunsetさん、情報をシェアして下さる皆さん。
いつもありがとうございます。

私は去年の4月よりパーシャルで失業保険を頂いています。
benefit year end が4/4/2021ですが、残高が$3000あります。なので皆さんの投稿を参考にしてyearendの延長をお願いしようとコールセンターに電話してみました。
50回程の電話の後、プルプル、そして次に繋ぐまでお待ち下さいとなり、1時間半後に繋がりました。
そこで言われたのは、yearend　dateが過ぎたら2回目のInitial Applicationをして下さいと言われました。
私はてっきりUIが終わったらPEUC1に移行出来ると思っていましたが、同じ様な状況の方がいらっしゃるかな？と思い書き込みしてみました。
2回目を申請するとWBAが半分位になってしまいます。
どうぞ宜しくお願いします。

• sunset
• mail
• 2021/03/18 (Thu) 20:52
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nuiloamamaさん、共有までに。
↓
昨年4月からの時短労働のままでオリジナルUIの期限を延長してもらえた事例が全くないので延長してもらえるかどうかは現時点では不透明です。

連邦政府から各州に与えた4つのオプション法令について、ハワイ州は「PEUC受給者のアカウントを精査した後にBenefit Year End期限を延長対象にするか、もしくは2回目のInitial Application対象にする」というオプションを選びました。本格的に再開していないハワイで無収入である一時解雇や完全失業の方々を救済する為にハワイ政府はこのオプションを選んだのだと思います。あいにくオリジナルUIについては全く触れていませんでした。

昨年の春から時短のままで
オリジナルUIでの期限が近い皆様、
↓
2回目のInitial Applicationを提出せざるを得なくなった場合に備えて、時短労働の収入と下がったWBAだけでは生活が厳しくなる可能性がある場合はFPUC週300ドル（9月まで延長決定済）やパートタイム探しで補う検討をしておくことをお勧めします。

p.s.
このトピに初めて来たばかりの方々は
トピやメールでの私宛の質問をお控えいただき、
まずは#916を読んで下さい。

• nuiloamama
• 2021/03/18 (Thu) 21:34
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sunsetさん
ありがとうございます。

昨日、コールセンターに繋がった時点で、日本語を話す方をリクエストしましたが、手が空いておらず、英語でのやり取りでした。
が、今日、日本語が出来る方から電話がありました。

やはりUIの場合はYearendの延長はできず2回目のInitialApplicationを提出して下さいと言う事です。
参考になればと投稿しますね。

• sunset
• mail
• 2021/03/18 (Thu) 22:50
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【PEUCプログラム】

失業保険ヘルプチームから連絡がありましたので、（1）から（8）までをシェアします。先日シェアした内容と一部、重複します。

以下の説明はPEUCプログラムについてです。1年間近く時短などの理由で受給しているオリジナルUIが同じルールになるかどうかは現時点では不透明です。

（1）「現在のWBA」と「2回目のInitial ApplicationでのWBA」の差が25ドル以上あった場合は現在のWBA維持を選ぶことが出来ます。→例えば現在のWBAが500ドル。2回目のApplicationでのWBAが480ドルになる場合は、20ドルの差になるので「2回目のApplication対象」になります。

（2）Benefit Year End期限が切れるタイミング前後に、もしもEメールが届いたら、Eメールでのガイダンス内容に従って手続きを行って下さい。迷惑メールフォルダも忘れずにチェックして下さい。

（3）9月延長分の新しいバランスが自動的に加わった場合はPEUC9月延長になったという意味です。→だからといってBenefit Year End期限も同時に延ばしてくれるとは限らないそうです。詳しくは下記の（4）、（5）、（6）を読んでみて下さい。

（4）3月14日よりも早くBenefit Year End期限が切れた場合は「Eメールをチェックする」、もしくは「Benefit Year End期限が自動的に延長されたかどうかUIシステムをチェックする」を行って下さい。

（5）3月14日以降にBenefit Year End期限が切れた場合は「Eメールをチェックする」、もしくは「Benefit Year End期限が自動的に延長されたかどうかUIシステムをチェックする」を行って下さい。

（6）Benefit Year End期限が自動的に延長になる場合は3ヶ月間である1クォーター分だけ延長になります。1クォーターが過ぎる頃にUIオフィスが再びアカウント精査をして、「Benefit Year End期限を更に3ヶ月、自動的に延長する」もしくは「2回目のInitial Application提出を指示する」のどちらかになるかを決定します。

（7）9月延長分のバランスが新しく加わったにも関わらず、Benefit Year Endが自動的に延長になっていなくEメールも来ていない場合は、コールセンターに焦って連絡しないでBenefit Year End期限が切れたあとの『1週間』はUIシステムでの様子をみて下さい。

（8）PEUC残高が無いにも関わらず新しいバランスが加わっていなく、Eメールさえも来ていない場合はコールセンターに連絡して下さい。

一見、3ヶ月毎にハラハラしそうに見えますが、（1）で述べましたように「25ドルの差ルール」があるので、WBAが半分以下になるような困る展開になりにくいと思われます。

しかし皆様もご存知のように、UIシステムでは以前からGlitchが多発しています。Glitchに巻き込まれていないかどうか各自でUIシステムに目を光らせてみて下さい。Glitchの可能性がある場合はコールセンターに相談し、システム修正してもらって下さい。

（1）から（8）までの内容はインタビュー動画でのUIディレクターのAnneさんからのアナウンスによるもので、その内容を失業保険ヘルプチームが分かりやすくまとめて下さいました。質問がある方々はコールセンターにお問い合わせ下さい。

p.s.
このトピに初めて来たばかりの方々は
トピやメールでの私宛の質問をお控えいただき、
まずは#916を読んで下さい。