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หัวข้อประเด็น (Topic)

วิวินาวิ ลอสแอนเจลิส
ハラスメント

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • Spok
  • 2013/08/29 11:26

東京から来た駐在員（役員）からハラスメントを受けていました。本人が見ているかもしれないのでここではあまり詳しいことはかけませんが、どなたか人権問題などに詳しい弁護士さん、又は相談に乗ってくださる団体などをご存知でしたら教えて下さい。以前は専門職で重要な書類などを作成する仕事をしていましたが、HRにハラスメントをレポートしたら東京本社からの命令で倉庫勤務に移動を命じられてしまいました。10年間、大きな失敗も無く順調に仕事をこなしてきました。今まで築いてきた自分の専門知識を全く必要としない部署への移動に納得がいきません。
同じようなご経験がある方からのアドバイスも御待ちしております。

#3

＃１の話、驚きません。人権問題というよりセクハラ専門の弁護士はたくさんいます。 ググって何人かに電話してこれまでの扱い件数や成功例を聞いて選べばいいと思います。 移動が Retaliation (クレームを出したことを処罰）であればぜひ引き受けたいケースしょう（資産のある会社なら）。 セクハラ自体より会社がちゃんとした Due Process を踏んでないというのは弁護士にとっては美味しいケースのはず。 一般の日本の会社は訴訟を恐れるので、長引かないと思いますよ。 レポートを出す事自体勇気がいったと思います。泣き寝入りせず頑張ってください。

#4

トピ主さん

それは、ひどい話です！いくら日系の会社でも、ここはアメリカ。私が働いているアメリカの会社では、ハラスメントは絶対にあってはならないことだと、強く言っています。ハラスメントをリポートするのは、当然のことで、ハラスメントをした本人は、罰則を受ける（減給、クビなど）決まりになっています。

セクハラをリポートした被害者に罰則がおりるなんて、とても納得がいきません。その会社自体に問題があると思います。トピ主さんがリポートしたことは、とても勇気がある行動です。私の知り合いのアメリカ人女性は、職場の男性に腕をつかまれ、「セクハラ」を訴え、和解金を受け取っていました。

今後、弁護士を雇うようになったら、ますます会社にいづらくなるかもしれませんが、トピ主さんのような会社は、専門家がしっかりと教育するべきです。会社にセクハラ加害者が野放しになっているなんて、この先進国であってはならないことなのですから。

頑張ってください。応援しています。

#5

>頑張ってください。応援しています。

頑張ってください。応援しています。じゃ問題解決せーへんで。

弁護士紹介したれ。

#6

＞今まで築いてきた自分の専門知識を全く必要としない部署への移動に納得がいきません。

最低賃金の時給になったんかいな。

#7

48にもなって同僚に”あなたとならできる”と言ってまわる人もいて，しかもその友達もみんなそうなんだって。

#8

一方的に自分を正当にしていかにも自分が正しい、相手が悪いと書き込むのをそのまま信じちゃいけまへん。

大事な事を素人連中に相談するくらいの内容と思えばよいでしょう。

＞本人が見ているかもしれないのでここではあまり詳しいことはかけませんが、

書き込んで堂々とすれば本人が見ているかもしれないのなら本人の書き込みも読みたいものだ。お互いの言い分が分かるというもの。

#9

半沢はんがゆーとりました。

“そうだ、１０倍返しだ！"

#10

じゃあ別なところに移ったらいいじゃないですか。仕事は家族肉親とは違い、嫌になればどんどん辞めて次のところを探せばいいまでです。次の仕事の方が給料いいかもしれないし、働く条件もいいかもしれないじゃないですか。

#11

＞10年間、大きな失敗も無く順調に仕事をこなしてきました。今まで築いてきた自分の専門知識を全く必要としない部署への移動に納得がいきません。

世の中納得行かない仕事をやらされてる人なんて山ほどいますし、
紅夜叉さんが仰るようにお給料が大幅に下がってしまったとか、
そういうことがなければこれも良い社会勉強だと思って新しい部署でお仕事されてはいかがでしょうか?
今まで気づかなかった自分の嫌な部分が見えてくるかも。
トピ主さんとしてはそういう経験をするのも嫌かもしれませんが。

#12

ハニー、どうしたん?

本人が見ているかもしれないのでここではあまり詳しいことはかけませんが、

書くと何かまずい事でもあるん?

#13

まず、Eeoc へファイルしたら如何でしょうか。
お金はかかりません、カウンセリングを受け対処が必要な場合はファイルされますし、会社へ事情徴収などがあると思います。職場移動に関しては、職場移動理由があなたがハラスメントを辞めるようリクエストした後に部署を移動させた、この様な会社側の対処は悲惨です、いずれにしても本当にハラスメントが実証できれば会社側にとってかなりのマイナスになりますが。ハラスメントの証拠はありますか?セクシャルハラスメントや人権、障害やその他のハラスメントは医師の診断や、相手の許可がある会話録音、相手許可ありのビデオ証拠、ポリスレポート、witness、email等の多くの証拠や書類が必要だとおもいますよ。そのハラスメントは度重なり行われていて、頻度が多いですか?
私も同じく会社へ不服申し立てしました。今、病院にも通ってます。第三者を含めた話し合いもしました。メールにおいて数えきれない証拠と、話し合いの時に録音した(許可有り)
があります。まだまだ証拠が必要ですが、数人の弁護士に相談するつもりです。貴方も証拠があるなら、泣き寝入りせず会社を訴えたら如何でしょうか。
いけないものはいけないのだから、会社が加害者の味方になってどうするのでしょうか。やはり日系の企業は。。。
Avvo.com レーティングやレビューで好みな弁護士を探せますよ。
EEOC:
Los Angeles District Office
Location: Roybal Federal Building
255 East Temple St., 4th Floor
Los Angeles, CA 90012
Phone: 1-800-669-4000
TTY: 1-800-669-6820
Director: Rosa Viramontes (Acting)
Regional Attorney:
Anna Y. Park
Office Hours:
The Los Angeles District Office is open 8:00 a.m - 4:30 p.m. You may speak to an intake person in our office on a first come-first served basis. However, if you arrive in our office after 2:00 p.m, we cannot guarantee that the interview will be completed that day. If your disability prevents you from coming into the office in person or you require an interpreter (including ASL) or live outside this office's commuting area: a telephone interview can be arranged and the paperwork will be handled through the U.S. Mail.


許せない会社の人達ですね。許せないのであれば行動するのみです。

#14

トピ主です。
沢山の貴重なご意見ありがとうございます。感謝いたします。

TOTOfunさま

移動はRetaliationに値すると思います。移動後も専門知識を必要とする書類作りは私に回ってきます。社内で他にできる人がいないからです。勤務先と役職を変えられた理由が他に考えられません。アドバイス有難うございました。

ご意見無用さま / 紅夜又さま

「仕事がまだあるだけでも救われたと思いなさい。」「現在の時点では減給はまだ決定してませんので心配なく。」(英語で) とあなたがおっしゃっている事と同じような事を会社から言われました。この状況でこれらの言動が会社として本当に適切であるのかどうか、専門家に相談したいと思っています。貴重なご意見ありがとうございました。

あなたの味方さま

ハラスメントをした人は本社では人事に力のある人なのでこの人には罰則が降りないシステムになっているようです。残念なことですが、このような人が野放しになっている会社がいまだに存在しています。この人とは別件ですが、実際に泣き寝入りして会社を去っていた人達が何人かいました。励ましのお言葉有難うございます。

vivinavisdさま

勿論、別の仕事探す準備してます。別の仕事を探すのと、ハラスメントを訴えることは私の中では全く別の事と考えています。ご意見ありがとうございました。

CREAMさま

うちの会社にも納得できない仕事をしている人は沢山います。しかし、専門技術や免許・資格を持っている人が全く畑違いの部署に移動するという話は聞いたことがありません。その仕事をするために取得した免許なり資格です。その分野で力量を発揮できない人は皆terminationレター受け取って会社を去っています。私も専門職として雇われていますのでもしその分野での力不足で、それを会社が証明できれば私を解雇することができたはずだと考えています。貴重なご意見ありがとうございました。

アレコレさん

ハラスメントはemailなどから立証できると思いますが、これも専門家に見てもらわないと何とも言えません。しかも日本語ですのでどこまで正確に立証できるかわかりません。またご知の通り、州法で許可なし録音は無効になると聞いていますので、会話などをメモして、それらをタイプして残しております。詳しい情報有難うございます。全て参考にさせて頂きたいと思います。アレコレさんも大変な状況にいらっしゃると思いますが負けずに頑張ってください。

その他の方々、コメント・ご意見ありがとうございました。

#15

#14


>またご知の通り、州法で許可なし録音は無効になると聞いていますので、会話などをメモして、それらをタイプして残しております。

無効にならないと思います。起こしたテキストと録音との一致を公証して資料化できると思います。

#17

#3で驚きませんと書いたのは、アメリカで法律を馬鹿にしたらえらい目にあうということを知らない日本人が多いという意味でした。そして、訴えられそうになったら突然ひるむというのも日本の会社です。 ここの投稿をみても、日本的な考えの人が多いのでびっくりしましたが。 CA州のwiretapping Lawでは、相手の了解なしの電話の会話の録音は証拠としてはつかえないようです。専門家に確かめてください。 証拠にする方法として電話会話の内容を「－－月ーー日に－－－－と言われましたが、それはーーーですか」 と文書に書いて相手にメールすると信憑性が高まります。 相手がうまく自分に有利な事を文章で返答してくる可能性もあります。 減俸などあれば、セクハラ自体以上の賠償の対象となると思いますよ。 ここで心もとない書き込みがあってもくじけない強さをお持ちのようですので、頑張ってください。 そして、結果も報告してくださいね。

#18

トピずれで申し訳ありませんが、
「専門職で重要な書類などを作成する仕事」をする人は、「異動」と
「移動」を何度も間違えないはずですよね?

#19

>CA州のwiretapping Lawでは、相手の了解なしの電話の会話の録音は証拠としてはつかえないようです。

どう使うか、弁護士次第です。

>証拠にする方法として電話会話の内容を「－－月ーー日に－－－－と言われましたが、それはーーーですか」 と文書に書いて相手にメールすると信憑性が高まります。

そのようにすれば証拠を補強する資料として使えます。無効にはなりません。

#21

#13の人はわざわざ
「相手の許可がある会話録音」と明確に定義して書いてくれているのに、何でいつの間に電話録音の話になってるの??

許可を得て面前で録音したものに限るということは明白でしょうに。。。

#22

>「相手の許可がある会話録音」と明確に定義して書いてくれているのに、何でいつの間に電話録音の話になってるの??

電話でも会話ができるからじゃないですか?
会話はトランシーバーや糸電話でも成立しますよね。

>無効にならないと思います。

無効で済めばいいですが、相手が逆に訴えてくれば
あなたが無許可録音で有罪になる可能性もありますよ。

#23

#22

電話を介すると「通信の秘密」という問題が入ってくるから、まったく別次元の話になるんだよ。

だから「wiretapping Law」なんておかしな方向へ行っちゃうんだよ。。。

#24

相手との電話を録音して、「いざとなったら裁判で証拠に使うから」と荒々しかった人は、相手を離婚させて結婚していました。

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