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• sunset
• mail
• 2021/01/17 (Sun) 09:57
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Mikimahaloさん、初めまして。

一時解雇のFurloughの場合、Separation Optionが「Laid off Lack of Work」ではなく、「Temporary Layoff」になります。「Laid off Lack of Work」は完全解雇向けの選択になります。既にInitial Applicationを出してしまった場合はUIオフィスに連絡したら修正してもらえます。ご参考までにUIシステムのQ&Aに記載されているこちらのリンク先を見て下さい。
↓
https://labor.hawaii.gov/wp-content/uploads/2020/08/Job-Separation-Definitions-UI-Claim.pdf

「UIのクレーム入力をしていますが、ADDITIONAL INFORMATIONのDid you look for work? についてはNOの回答で間違いないでしょうか？」
↓
必ずYESにして下さい。NOにすると、労働意欲が無いとみなされて全却下されてしまうのでお気をつけて下さい。

「また、#6で答えていらっしゃるLast day workedですが、私は在宅勤務をしていた4/30/2020のつもりでした。この場合、日付はこれでいいのでしょうか？」
↓
実際の労働である在宅ワークがあった4/30/2020で大丈夫です。

• mikimahalo
• 2021/01/17 (Sun) 14:53
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sunset様

初歩的な質問にも丁寧に答えて下さり、ありがとうございます。
まだクレームは申請していません。1/3から開始になっているので、最初は1/9までの週分を申請ですよね？

頂いた回答にまた質問させて下さい。
>一時解雇のFurloughの場合、Separation Optionが「Laid off Lack of Work」ではなく、「Temporary Layoff」になります。
Temporary Layoffの選択肢がありませんでした。

・Laid off lack of work
・Discharge
・Suspended
・Quit
・Honoring Picket Line
・Directly involved Strike/Lockout
・Work not Available due to Strike

夫に確認したらLaid off〜じゃない？と言われたので、そちらにしましたが夫は頼りにならないので…sunset様の存在が本当にありがたいです。

UIに最初の申請をした時にLast day workedを3/19にしてしまっていますが、今回の申請で4/30にするのは問題ないでしょうか？
最終出社日と在宅ワーク最終日に1ヶ月のズレが生じています。UIから送られてきた通知書を見て在宅ワークを思い出しました。

多くの方に適切なアドバイスをされている姿、本当に素晴らしいです。ありがとうございます。

• sunset
• mail
• 2021/01/17 (Sun) 15:37
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「1/3から開始になっているので、最初は1/9までの週分を申請ですよね？」
↑
Bi-weeklyではなく、Weeklyになっている場合は1月9日締めファイリングの締め切りが過ぎているのでReactivate a Claim申請しなければなりません。「PEUC失業保険13週間延長プログラム」トピの#664と#732を読んでみて下さい。1月16日締めの場合は1月17日（日曜日）から23日（土曜日）までがファイリング受付期間になります。

「Temporary Layoffの選択肢がありませんでした。」
↑
確か途中からUIオフィスは選択肢をリニューアルしたのを思い出しました。一時解雇は「Laid off Lack of Work」しか当てはまらないので、それで大丈夫です。もしも毎週のファイリングで「Were you still employed by ●会社 as of ●/●/2021? 」と出てきたら一時解雇はYESの回答になります。

「UIに最初の申請をした時にLast day workedを3/19にしてしまっていますが、今回の申請で4/30にするのは問題ないでしょうか？」
↑
UIオフィスは基本的に最新の情報を必要とするので4/30で大丈夫だと思いますが、念のため問い合わせてみて下さい。

• minijumbo
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• 2021/01/20 (Wed) 20:03
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Sunset様

HRの外注先が1/1/2021より変わったminijumboです。
少々心配なことが出てきてしまいました。
申し訳ありませんが、また教えてください。

1/12/2021にA社から離れる為のReactivate a claim申請を完了し、
1/19/2021に無事、 B社を加えるReactivate a Claim申請も完了しました。
なので、今度はFile a Claim Certificationすることになると思うのですが、
下記のようにA社となっていたところが、B社に変更されるんですよね?
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
EMPLOYED-B社 (Was:A社)
Did you refuse any from B社？
Were you still employed by B社 as of ●/●/2021?
ーーーーーーーーーーーーーーーーーー
今日(1/20/2021)現在で、まだA社のままなのですが、変更されるものであれば、
変更されてから、File a Claim Certificationをすると言う流れで大丈夫ですよね?

• sunset
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• 2021/01/20 (Wed) 20:26
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minijumboさん、

おっしゃる通りです。File a Claim Certification申請もしくはReactivate a Claim申請のSUBMITをクリックする寸前まで開いてみてA社が消えて、B社が加わっていたら全て完了です（うっかりSUBMITをクリックしないよう気をつけて下さい）。

UIオフィスが雇用主変更のアップデートするのに数日かかります。1週間以上かかりません。

本来は、雇用主情報2社を変えるReactivate a Claim申請を同日に一気に済ませたほうが良かったです。念のため、Language向けのEメールアドレス宛に「1月19日にReactivate a Claim申請を加える手続きを終えたので、今週の23日（土曜日）の午前までにB社を加えるためのアップデートをお願いします。そうでないと23日締めのFile a Claim Certification申請が出来なくなります」とリクエストを送って下さい。名前、ソーシャルセキュリティーナンバー最後の四桁、アカウント登録した時の住所、電話番号、Eメールアドレスを添えて下さい。又、「Language: Japanese」も書いて下さい。