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• tori
• 2003/09/12 (Fri) 08:22
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え、今でも2週間ででるの？
最近はもっと長くかかるって大使館はいってたけど。。。

最近スタンプもらった人実際どうでしょう？あとうちの弁護士にはカナダとかでとらずに、日本のほうがいいですよといわれました。
カナダで取ること考えてたのにな。。。

• 要ビザ
• 2003/09/12 (Fri) 18:03
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みなさん、書き込みありがとうございます。
#22-やぱっり、やめる挨拶しに日本の本社に顔出そうと思ってるんです。やめた後だと、本来、Eビザとしては、再入国できない。まあ、会社が報告しなきゃわからないわけですけど。まあ、より安全に、早めに挨拶して、残務処理とか理由つけて退職の日付よりも前に戻ってこないと。そして、60日ルールっていうのがあるらしいから、再入国から2ヶ月してからどっかにH-1Bビザの申請をしてもらうと。正確には、まず、労働許可の申請かな。すると、再入国直後に正式退職したとして、申請までの約2ヶ月間、それからビザ取得までは無職か。まあ、経済的には何とかできても、なんか危ない橋だなあ。

• 要ビザ
• 2003/09/12 (Fri) 18:07
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#21さん、、「実際には会社がきっちりINSに、この人は離職しましたと届けていなければ・・・・」
その通りなんでしょうね。この間相談した弁護士もそういってました。でも、もう一人の弁護士からはそれは違法だからやめた方がいいといわれました。両方もっともな意見です。あとは、私がリスクをとってまでそうするかどうかですね。

• teatime
• 2003/09/16 (Tue) 05:17
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彼が言ってましたが一番手っ取り早い方法は今働いてる会社を（本社勤務の駐在員）を辞めて同じ会社の現地採用に就職しなおう方法です。Hビザはサポートしてくれるはずですし７年働いてその後グリーンカードに変更できたら、そこの会社
を辞めて転職も可能です。E2ビザという事は今現在、役員さんですよね？現地採用になると給料は今よりもぐんと安くなりますが責任は今以上になくなると思います。今転職してもビザなしの人をビザサポートしてくれる会社は少ないです。ビザがある人しか採用しない所が多いし、「ビザサポートあり」って言っても口だ３年働いてももらえなかったりです。

• スタンプ
• 2003/09/16 (Tue) 05:17
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8月以降、日本やカナダでスタンプもらった人、状況を教えてください〜！