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トピック

びびなび ロサンゼルス
会社と人権

お悩み・相談
#1
  • ダース
  • 2005/02/06 09:31

皆様、実際ＬＡで働いている方、会社でのトラブルはありますでしょうか。特にベンチャー企業等のようなあまりきちんとした組織でない場所で働いていて、ひどい扱いを受けた経験とかがある方はございますか。今回は一般的意見を頂きたくて相談させて頂きました。心無い意見は勘弁願います。

　私の主人は日本語を上手に話すアメリカ人で、学歴、経験はないのですがＬＡのとある日本の会社で１年ほど前に正社員として雇われました。それまでの客層を日本人だけでなく現地人にもという市場拡大の為のスタッフとしての採用です。
結局、彼は９ヶ月ほどたっても会社が望んだ結果を出すことができませんでした。まだ解雇は言い渡されてはいませんが、追い込まれた彼は精神的に病んでしまいました。
結果が全ての社会ではありますが、会社内での人権の軽視ということについて疑問を持たれたことのある方、裁判を起こした経験のある方はいらっしゃいますか。新人社員を育てるということに無関心で、本人にとって居心地の悪い環境を作り上げ、それでも人の良さを利用し、最終的に結果がでないからいらないといったような会社はあるとは思いますが、人の人生、家族までをも大きく動かすような乱雑な会社に対して異論を申し立てることは正当でしょうか。

まず、彼の置かれている環境として。
30、40代の日本人社員の中でたった一人20代前半アメリカ人の彼。経験も学歴もなく、周りにきちんと指導してくれる人もいなかった。その上周りは自覚がないかもしれないが、彼は明らかにのけ者にされたり、無意味に説教されたり（親切のつもりでドアを開けただけで怒鳴られるというような）、彼の日本語を指摘したりしてハラスメントを受けたり、彼が孤立を感じる事が多かった。
週6日出勤で朝から晩まで働かされ、収入はカリフォルニア規定の最低賃金を下回っている。
そして、会社の方針。
現地人に市場を拡大したいといいつつ、会社の宣伝、社内何もかもが日本語。スタッフもあまり英語が上手でないので彼がいくら現地人を連れてきても社内に引いてしまう現地人も多い。ちなみに値段よりサービスが売りの会社。会社は現地への市場拡大において彼だけに負担をかけすぎ。会社が変わっていこうという意思はあまり見られない。
　
最終的に彼の長いバケーションを気に、周りの彼に対する態度は変化した。あまりにも無知な彼ですが、休暇を許可したのは会社側。
その後、「結果を出さなければ解雇をする」と脅されながらそれでも仕事に行き続けた彼ですが、最近ひどい侮辱にあったようです。会社が新しく人を雇うことを決めたそうなのですが、その人は日本人でないイリーガルしかも10代。日本語も話せず英語もさほどうまくはないみたいです。どういう意図で彼を採用するに至ったかは不明ですが、彼の方が労働条件ははるかにいいみたいです。
彼は確かに少し変わっているし、社会性、社交性がないところはあるので、多く人に誤解をされますが、本当に素直でまっすぐで一生懸命で、言えば素直に聞きます。ただ確かに無知なところはあります。（と思うのは日本人であるアメリカ人の価値観を理解しきれていないところもあるかもしれません。）実は何かと勘がよく賢い人です。私は今回のことに関しては、採用した会社側にも問題があるし、彼を一方的に攻めるのではなく、彼らが彼をうまく使えなかったということもあると思います。
　この件に関して手を打つことも考えています。実際の状況を知らない私があれこれと関与することは間違っているかもしれませんが、一般的に会社と人権ということに関して意見を頂けたら幸いです。　

#2
  • aureus
  • 2005/02/06 (Sun) 13:40
  • 報告

大変な状況ですね・・・。

正直、アドバイス等できないのですが、私の彼も日本で同じような状況にあったので、ついレスをしてしまいました（こちらの場合は、リストラされてしまいましたが・・・。）。日本語がうまいアメリカ人を雇用しても、それを生かしきれない会社というのはどこにでもあるんだなと思います。

他の方から的確なアドバイスをいただけたらいいですね。

#3
  • David2003
  • 2005/02/06 (Sun) 14:25
  • 報告

これは、労働法違反では？と、思います。

労働局に一度相談された方がいいと思います。

#5

「週6日出勤で朝から晩まで働かされ、収入はカリフォルニア規定の最低賃金を下回っている」というのはovertime代も貰えずminimum wage以下で働いている、という意味でしょうか。あなたの話から、彼のポジションはoutside sales repという印象を受けたのですが、（間違っていたらごめんなさい）セールスのポジションだとexemptのステイタスでしょうし、基本給」というのがなくて、コミッション制の場合も多いですよ。そうすると、彼のパフォーマンスがよくないんだから、当然の結果という気もするのですが。

日本の会社でひとりアメリカ人として働いているそうですが、だから特別扱いで周りが手取り足取り指導してくれる、みんなが気を使ってコミュニケーションをすべて英語に切り替えてくれると思ったのですか。ご主人は「日本語を上手に話すアメリカ人」なのでしょう？？経験も学歴もないあなたの彼を可能性を見込んで雇ってあげた会社なんですよね？だからパフォーマンスが悪かったら解雇になるのは当たり前ではありませんか？

会社の肩を持つ気はありませんし、やたらにあなたを批判したくはないのですが、「この件に関して手を打つことも考えています」という態度は行き過ぎかな、と思ったんです。彼があなたのご主人だから、そうなってします気持ちはわかります。でも、もうすこし冷静になって、客観的に状況を見てみては？あなたの彼だけでなく、「若い」「経験のない」「成果を出せない」社員に一般的に厳しいのがアメリカのビジネス界です。私を含め他たくさんの人たちがそんな２０代前半を乗り越えて社会人になっているんですよ。

#4

ダースさん。精神を病んでしまった御主人様。それは辛いですね。心よりお察し申し上げます。裁判とかまでの事は私にはアドバイスできないので恐縮ですが、個人的な意見まで。
私はLAでは１社、東京で３社とフリーランス１年やりました。私自身は酷い仕打ちを受けたり与えたりした事はないんですが、大企業にいた時はそういう人達を見ました。被害者はイヤな人というよりまっすぐで自分の意見を曲げないような人でした（ただそれは仕事が出来て嫉妬されたんじゃなくてやらなくていい事とか熱血に推し進めようとしたりなんで嫌われ要素はアリ）。その人は解雇出来ないので左遷されたり出向したりの繰り返しでしたね。可哀想だとも思いましたがイジメテた人達も話してみたらその人のために凄い苦労してる人多いしイイ人多かったですけど。かと言って精神を病むのは絶対に良くないのでダースさんの御主人の会社を弁護する気はないですよ。
タダね、私も変わり者で社交性が欠けてるので苦労してますが、まっすぐだからとか一生懸命だからというのは会社では良い時と悪い時がありますね。イヤな人になる必要はないけど、多少は“うまくヤル”っていうのは必要悪かと思いますよ。自分は世渡り下手なんで全然出来てないですけど“ここはっ！”という時は意識するようにしています。
長くてスイマセン。彼はまだ若いようだしここで落ち込まずに前へ進んで欲しいですね。悪い人ばっかりじゃないし。陰ながら応援しております。

#6
  • ふぁみぃ
  • 2005/02/07 (Mon) 11:37
  • 報告

昔メールをくれた人が、会社からの解雇に対して、Ｐｏｏｒ　Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅと言われればそれまで、と書いていました。実際厳しいですが、会社としては遣えない人材に人件費がかかるのは無駄、となるんだと思います。私もすごく頑張ったと主会社にＬｅｔ　Ｇｏされましたが、何もいえませんね。自分のがんばりが会社の望むものに達していなかっただけですし。
彼の日本語をハラスメントしたり、とありますが、日本語を必要とする仕事なので注意することはあると思います。それをハラスメントと呼べるかはわかりませんが。旦那さんがとても大変でかわいそうになるんだと思いますが、会社には旦那さんがどんなに一生懸命でまっすぐな人であっても結果を出せないならいらない、となるんだと思います。私がＬｅｔ　Ｇｏされたとき、うちの主人も私が不憫でたまらなかったようですが、会社としては違法なことをしているわけでもないので何もできなかったわけです。実際私も落ち込みましたが、他の会社でもっと頑張ればいい、と思い立ち直りました。会社って冷たいです。でもお金を支払っている以上向こうの望む仕事はできないとだめなんですよね・・・。
カリフォルニアの最低賃金以下で働く、とありますが、それは違法なので彼にもそれについていろいろ法的手段を取れるかもですが・・・・。

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