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#1

Sai
mail
2024/02/06 21:01

職場でのハラスメントに対してフォーマルコンプレインを出したところ、扱いが悪化しました。
PIP(パフォーマンスインプルーブメントプラン）を作られたのですが、理不尽な事ばかり挙げられてます。
その中の一つですが、仕事が終わった後にトラフィックが落ち着くまで１、2時間、職場で待ってから帰っていたのですが、仕事が終わったらすぐに帰るようにと言われてます。残業代を申請しているわけでもなく、残っている作業があったら待っている間にやるだけなのです。
HRが敵なのはよく分かりました。
職場でのリタリエーションはどういうところで助けを求められますか？

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#9

911しゃん
2024/02/08 (Thu) 11:28
報告

職場のハラスメントはトピ主が残業もないのに居座ってるのも理由かもね。
HRだって双方から意見をきいてるだろうし。

#15

ホイ
2024/02/09 (Fri) 16:04
報告

ひょとして、なんちゃって Exempt Employee という事はないですか。普通は早く帰れなどと言われない筈です。ステータスを再確認された方がよろしいかと思います。
いずれにしても仕事を終えた後1, 2 時間も職場にいるのが凄い、と言うか時間がもったいない。始業時間を2時間遅らせたらいいのにね。

#16

従業員は一人じゃない
2024/02/09 (Fri) 16:10
報告

何年会社に居ても上司が新しくなったのならその上司に合わせるのが会社組織というものではないですか？所詮アルバイトなんですよね
大体、セクハラって何されたんですか？　就業後以降会社に居ることしか言ってませんよね？なら帰ればいいじゃないですか
それを注意されただけでセクハラ？　

＞残業代出してないよね？←こんな事書いていません。

この意味は他の従業員がそう思ってるんじゃないか。　クレームが出ている。　そういう意味だとおもいますよ

#19

スティーブジョブズ
2024/02/09 (Fri) 17:15
報告

アメリカでは日本のように長時間働くことが美徳ではないですね。
むしろ、決められた時間内で終わらせることが出来なくて残って仕事をしている人は能力に問題ありと思われるかも。

苦情をファイルする機関は、
US Equal Employment Commission
か
U.S. Department of Labor
Wage and Hour Division
312 N. Spring Street
Suite 701
Los Angeles, CA 90012
(213) 894-6375
がありますね。

#20