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#1

mmpo
2009/11/14 01:44

最近。歩合制の仕事を始めたのですが、
1カ月もたたない間に、トップセールス2位を獲得してしまいました。
それからというもの、店長から期待され、
正社員になって次期副店長になって欲しいとお願いされました。

けれどもその喜びもつかの間。
もともと働いていた複数の従業員がわたしの悪口を言い始め、
店長が店にいない間、いやな思いをしています。

それらの人たちは、ただ時給だけもらっているような
売り上げに貢献しない人たちで…

わたしは、たまりかねて本当のことを店長に打ち明けました。
店長がわたしによく
「売りあげてくれずに遊んでいる従業員をクビにしたい。」
と、打ち明けているので、
ありのままに、
「陰口ばかりで仕事をしない人を雇い続けるのは
バジェットの無駄なのでは?」と率直に言いました。

それを言うと、店長は
「自分の方から従業員皆に言い聞かせて、陰口などせずに、もっとプロフェッショナルに売り上げに集中してといって、
一人ひとりの意識を変えてもらうようにするから。」
とわたしにそう言ってきたのです。

けれども…
上司がいない仕事中に、仕事も真面目にせずにおしゃべりばかりして、
出来の悪い同僚に陰口をたたかれ、後ろ指をさされそんな中で働き続けるのは、とても居心地が悪いし不愉快です。

人件費が一番コストがかかるであろうに…
店長の考えがいまいち理解できません。
この先一緒に働いて行く人なのに…

もっと根詰めて話しあった方がよいのでしょうか?
わたしが思うには、
会社におしゃべりしに来るだけの従業員を何人も確保し続けるのは、
会社の予算のムダ以外の何物でもないと、思うのです。

その点について、皆様はどのようにお考えでしょうか?
ご意見。アドバイスを聞かせてください。

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#3

おかしがすきすき
2009/11/14 (Sat) 07:18
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あなたが陰口をたたかれるタイプの人であることが良く分かります。あなた自身が変わらない限り、いつまでも同じような悩みがつきまとうでしょう。

どこにいても理不尽なことは起こりますし、あなたが無駄と思うような人たちはいるものです。組織というのはそいういうものです。「７割のできの悪い社員の給料を3割のできの良い社員がかせぐ」こんな風に言ってた人もいました。そんな中でうまく立ち回るのも売り上げを上げるのと同様に社会人として大切なスキルではないでしょうか?

それが耐えられないのなら、組織に属さず、自分で会社を起こしてはどうですか?あなたが社長になれば、あなたが好きなようにできます。

#4

daniema
2009/11/14 (Sat) 10:41
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陰口って、トピ主さんが改めたほうがいい内容なんですか?そうは思わないからクビって言っているのかもね。この不景気でも出来の悪い同僚を首にしていないということは、トピ主さんが非常に有能な方で売り上げをガッポリ上げてくれたお陰で会社は切羽詰っていないからかなぁ。

そんなに耐えられないなら、次期副店長になって、パワーを使ってクビにするなり、遊ばないで売り上げてくれるようご指導しては?くれぐれもパワハラしないようにね。

1カ月もたたない間に、トップセールス2位を獲得したのは、トピ主さんが有能だからというのもあるだろうが、出来の悪い人達が自爆しているからというのもあるのでは。彼らが皆トピ主さん以上に出来が良かったら、トピ主さんは正社員にも次期副店長にもお願いされないかも。ビジネスは競争の世界でもあるし。したたかに生き残る上で、出来の悪い人達はトピ主さんにとって必要かも。

「会社の予算のムダ。クビ、クビ。」というのは、「陰口を言われて居心地が悪いから、クビにして欲しい」と勘繰られるということもある。バイトから正社員→次期副店長にのし上がって、上手に立ち回りキャリァを積むには絶好の場であると頭を切り替えるのも一つの選択かも。

#5

ルーシールーシー
2009/11/14 (Sat) 20:45
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#4さんの意見に賛成！
トピ主さんまだ若いんでしょうね。
これも良い社会経験だと思って、ご自分をもっと成長させましょう。
上手く立ち回って、是非、副店長になって下さい！

#6

mopa
2009/11/15 (Sun) 00:04
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とりあえずセールス１位の奴と仲良くしてろよ。

#8

あのねです
2009/11/16 (Mon) 10:45
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どこの会社にもＬＡＺＹな人や出来が悪い人はいるでしょう。
でも当の本人は精一杯の人もいればモチベーションの低い人、それぞれですよね・・・・

１ヶ月でトップ２位になったっことは素晴らしいと思います。
でも店長に対等に他の社員をクビにすることをほのめかすような発言は普通は言えないと思います。
やっぱりトビ主さんはまだお若いのでしょうね・・・

それが悪いとかではなくて、相手がたとえ店長でも同僚でも、
相手の性格や受け取り方によっては自分に有利にも不利にもなることを頭にいれて
発言した方が身を守る意味でもいいでしょうね。

まわりの出来損ないを逆に自分の出世の近道だと前向きに
考えて上手くやっていくよう努力してみては・・?
そう！チャンスかもですよ！