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Topic

Vivinavi ลอสแอนเจลิส
突然の解雇

ปัญหา / ปรึกษาหารือ
#1
  • ファザーレス
  • 2011/02/17 17:09

私は、小学生の子供と二人住まいです。
会社から、突如解雇されました。
理由は、子供がいるからといって甘えるな。母子家庭は星の数ほどある。
私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、朝早く会社に行かなければ行けないときは、子供は一人で学校に行きます。有給休暇がないために、学校行事の時間だけ抜けること、休むことは出来ません。
まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。
と言いました。
そうしたら、突如解雇となりました。
もっと頭のいい腕の切れる人がいっぱいいるから、君は要らない。
と言われました。
違法です。この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。
他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。

#14
  • ぶんぶん丸
  • 2011/02/19 (Sat) 22:58
  • Report

みなさん、トピ主に辛口ですね。僕も会社の解雇に違法性はないと思いますが、トピ主さんも気の毒だなと感じます。

この問題の根本は、小さい子供を抱えたシングルマザーの生活がどれほど過酷か、ということです。

「小さい子供がいるならシッターを雇えばいい」と気安くいいますが、現在のＬＡで母親一人の稼ぎでシッターも雇った状態でまともな暮らしができると思いますか??学生だったらルームシェアなどで家賃をセーブできるでしょうが、小学生の子供がいる状態で見知らぬ人とルームシェアは厳しいでしょう。幼児の状態ならともかく、小学生となると学区の問題もあるので家賃の値段だけでは住む場所を選べないでしょう。

僕の周りでもシングルマザーやシングルファザーで子育てしながら仕事をがんばっている方は何人かいますが、その彼らの全員は両親や親族に子供の面倒を見てもらっているからなんとか生活できてます。このトピ主さんはおそらくＬＡで頼れる親戚などがいないのではないでしょうか?ＬＡでの子育ては夫婦二人で協力しても困難です。一人では非常に苦しいでしょう。

>10
>くやしかったら、会社から必要とされるポジションを確保すること

卵が先か、鶏か先かの話になりますが、トピ主さんのように小さいお子さんを抱えながら働く場合ではそういったポジションを獲得するチャンス事態が非常に少ない。「会社から必要とされるポジション」になってから子供を作ったら楽だったんでしょうけどね。

この場合では、トピ主さんの愚痴りたい気持ちもわかるが、解雇した会社もけっして違法なことをしたわけじゃない。ただこうやって立場の弱いシングルマザーやシングルファザーやどんどん追いやられて貧困に落ちていくんだろうなと思いました。トピ主さんはせめて失業保険がでる間になんとか育児休暇のとりやすい企業に就職できるようにがんばってほしいですね。あと子育てで協力できるママ友達を増やすのをお勧めします。

#15
  • suica
  • 2011/02/20 (Sun) 12:06
  • Report

>私の会社は、子供の送り迎えも会社の時間と重なるときは、子供一人で行き帰りをさせなさい。学校行事には行くな。学校が休みであり、会社は休みではないときは、
子供は一人家においておくこと。
と言うことで、

まず、この会社のコメントをいつ、誰に、どう言われたのか、そういう細かい情報が必要になると思います。何度も言われたなら、なるべくその言われた日付を思い出して書き出すこと。

子供の為に会社に遅刻したとか、休んで会社に迷惑をかけたというのは、それは従業員の責任なので会社は関係ないと思います。
うちの職場にも子供二人いるシングルマザーがいますが、彼女の給料のほとんどはベビーシッターで消えています。たまに子供の学校から電話があって半日突然休まないといけない状況もありますが、そこらへんは他にも同じ立場の人がいるので皆理解して協力しあっています。
でも思うに、この理解は日系の職場だと無理かなとおもいます。
日本では妊婦やそういう子供のいる女性に理解のある職場なんてごくわずかですから。
週40時間 働いても有給ないんですか、フルタイムなのに。。。

#16
  • ルーシールーシー
  • 2011/02/20 (Sun) 15:09
  • Report

#14ブンブン丸さんに拍手！！！

私も会社側に違法性は無いと思いますが、シングルペアレントの生活は大変だと思います。

シッター代は小学生ぐらいになると、探すとそれなりに低価格のチャイルドケアセンターが各地にありますので、是非、この機会に良く調べてみてください。
中には小学校まで迎えに来てくれる所もあります。（学校のオフィースにパンフレットがありました）

あと、小学２年生以上になれば、学校によっても違うとは思いますが、無料で学校に６時まで残っている事も出来るYouthサービスがあったりします。
案外、あまり学力レベルの良くない小学校の方がこのような無料サービスが充実しています。

大変でしょうが、これがいい機会だと思って、早く新しい就職先を見つけてください。

#17
  • /dev/null
  • 2011/02/20 (Sun) 23:06
  • Report

子供がまだ手の掛かる年令なら在宅で出来る仕事を選ばれるのも一つの手段と思います。僕の周りだとプログラマーとかグラフィックスデザインとかみなさん家で仕事をしています。未経験では難しいかもしれませんが半年がんばれば道は開けると思います。

#18
  • 1229
  • 2011/02/20 (Sun) 23:13
  • Report

アメリカは大抵の事がない限り、法律が働いている側を守るようになっています。理不尽ですが、たとえ仕事が出来なくてクビにされても、弁護士を雇えば、次の仕事が見つかるまでは今まで貰っていた給料と同じ額を会社が支払ってくれます。もちろん期限付きですけど。 あなたが働いていた会社は日系ですか?アメリカ人ならみんなやるような事ですよ。
一人で子供を育てるのは大変だと思うので、ぜひ弁護士に相談を。

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