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#1

asa5
mail
2011/11/06 12:38

過去に有料の新聞広告やオンライン、斡旋会社を通したり色々な事を試み従業員を募集していますが、なかなか条件にあった人が見つかりません。

「仕事を探している」っていう人が沢山いるはずなのに、めぐり合えないのです。
即戦力となる人員はどこで見つけることができますか?情報いただければ嬉しいです。

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#56

aikoaiko
2011/11/27 (Sun) 10:10
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１日８時間、週休２日制の総合事務職で初任給＄２０００っていうのはどうなんでしょうか?今の会社にVISAスポンサーしてもらいました。特にベネフィットはありませんが、残業もありません。どうなんでしょうか?

#57

トルーマンの弟
2011/11/29 (Tue) 00:56
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↑何がどうなの?
ＶＩＳＡスポンサーしてもらってよかったじゃん

#58

トルーマンの弟
2011/11/29 (Tue) 00:56
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ちなみに#51のじーさんの返事がねーから不採用だったか
残念だな。またがんばろ

#59

sakma
2011/11/29 (Tue) 09:23
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#3でどんな条件?と聞かれているのに、#4で「要求」ばかり書いてるし・・・。良い人材は「条件」で来るんですよ。条件とは「benefit,condition」です。何をやらせてもらえて、何を与えられるか、です。あくまでも良い人材についてですが。
日本的な給料で求めすぎですよ。「臨機応変に物事に対応できる」というのはジョブディスクリプションにないことも、頻繁に頼まれるという日系会社の特徴で、給料以上の仕事をしてほしいと読み取れます。
こんな景気ですが、日本人の良い人材は仕事に困ってません。仕事はできるが不景気で解雇された人は、すぐまた職を見つけるし、失業保険をうまく使ってスキルの向上と余暇を楽しみながら、良い条件があれば仕事を再開しようかという出方をします。#4の内容なら40k程度出せば、それなりの人材が集まるのではないでしょうか?

#60

ノンスモーカー
2011/11/29 (Tue) 09:46
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同等のポジションなら日系の方が条件悪いのが普通だからね、態々条件の悪い方を選ばないでしょ?
条件悪くても我慢している人は、ビザ絡みで我慢しているだけじゃないのかな?
でもそう言う人が低条件でも仕事してしまうから、全体の相場を下げて結局は自分の首を絞めている。
ビザだし条件の給与や現地人優先採用の違反をしている企業はどんどん通報すれば良いのに。

そもそも、弱者の足元を見て違反しないとやって行けないような経営しかできないゴミクズ共には経営者としての資格も資質も無いんだから。