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#1

asa5
mail
2011/11/06 12:38

過去に有料の新聞広告やオンライン、斡旋会社を通したり色々な事を試み従業員を募集していますが、なかなか条件にあった人が見つかりません。

「仕事を探している」っていう人が沢山いるはずなのに、めぐり合えないのです。
即戦力となる人員はどこで見つけることができますか?情報いただければ嬉しいです。

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#3

ルーシールーシー
2011/11/06 (Sun) 17:11
報告

求めている条件と給料や労働条件が見合っていないのでは?
いったいどんな条件で、給料なでが幾なのか教えて！

#4

asa5
2011/11/06 (Sun) 22:07
報告

こちらも、仕事をしてもらうのですからお給料はしっかり支払います。雇用するからには、雇用主としても、それなりに条件はありますが、そんなに無理難題を突きつけてはいないと思います。

日本語（ネイティブ）と英語（ビジネスレベル以上）のバイリンガルで日・英Speaking, Listening, Writing全てが必須です。
そして、一般常識、責任感があり時間に正確な人、また、臨機応変に物事に対応できる人というのが条件です。

資格や、過去の職歴が雇用後の職務にプラスになるなら優遇しますが、「〜資格必須」とか「１０年の同系職経験必須」などは強要していません。
会社にとって有益な人材にはビザサポートも行っています。

私としては、リーズナブルな応募条件と思っていますが、これはToo muchな事求めているのでしょうか?

そして、求人はどこで行う事は一番効率的なんでしょうか?

#5

kuji
2011/11/07 (Mon) 08:35
報告

給料を書かないのは雇用主としてずるいんじゃない?
スタートはいくらからとかちゃんと書かないと誰も連絡してこないよ。
一番肝心なところがない。
お試し期間もあって会社は守られてるんだからちゃんと金額を明記するのが常識。
あとベネフィットの明記もないよね。
大事なことが全部抜けてる。
それともわざと明記しないのかな（笑）

#6

ルーシールーシー
2011/11/07 (Mon) 09:49
報告

ほぼ完璧な日米バイリンガルで、且つビジネスレベルの読み書きや会話が出来て、その上日米の一般常識＋責任感と機転の利く頭の切れる人物を募集・・・て事ですね。

これ実際にはかなり難しい注文だと思いますよ。
おそらく、バイリンガルで日米両方でバリバリに仕事している人でないと無理だと思います。
となると、それなりのお高い給料＋ベネフィットが無いと条件に会う人が応募してこないでしょう。

普通に考えてもこんな条件の人殆どお目にかかりませんよ。