วิวินาวิ : โลก : () World

• 昭和のおとっつぁん
• 2015/05/05 (Tue) 21:44
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ムキになって書き込まなくても
何を熱くなってるんでしょうね。

• 両国
• 2015/05/06 (Wed) 08:50
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日本もアメリカも両方、良い部分、悪い部分があると思います。
アメリカの日本の10倍以上の医療費、一般の保険システム、日本の男女差別や年齢差別同調圧力．．．。

米国居住者さんの、「アメリカ人を味方にそして知恵をもらう、それがアメリカ社会で快適に生活できる一つの方法」と言いながらの正確でない情報が苦笑せざるにいられません。
（米国の方が楽さんも言っる知識が同一人物なのかしら?）

〉〉今時、車の保険入らないなんて、社会人としてやってけるの?何かあったらどうするの?普通の運転歴なら月$65位です、それより安い所もあるし。

自身や、日本人がではなく、アメリカには無保険の人15－20%強と言われています。知人が交通事故を扱う仕事ですが、交通事故の相手が普通の市民でも保険料の払い忘れ、補償額が低すぎて人身事故の医療費が足りないなど結構あると言ってました。その為、自身の無保険者保険補償で救われた人っも多いとのこと。以前に政府関係の米国人に車をぶつけられ、堂々と保険カードを提示されましたが、更新未払いで切れてました。大した損害でなかたので、個人的に支払ってもらいましたが、大事故だったらと思うと怖かったです。


〉〉#89 名前：米国の方が楽
米国市民で、きちんとした会社に勤め保険に入っている人は、医療費で苦しんでませんよ。

〉〉#101 名前：米国居住者 あなたが日本の方が医療費がかからないと言うのは、あなたが真面目に日本で働いて納めるものを納めてたから、保険で安くお医者にかかれる訳で、それは米国で真面目に働いてリタイアした人も同じです。アメリカ人が日本で大病して、国民健康保険とか入れないし、大変な額を請求されるのと同じですよね。

全く同じではないですよ。日本では働いていなくても外国人でも合法な住人は国民保健に加入出来ます。働いて会社から加入している人は国民健康保険ではなく、社会保険です。国民保健は所得と地域により異なりますが、無収入だと月2000－2500円位が平均で、高額療養費支給申請もあります。保険料さえ払えば加入拒否はありません。アメリカはcovered californiaが始まるまでは、個人保険は病歴により拒否があり入りたくても入れない人々が沢山いました。米国人でも個人経営の頑張ってる方々や転職の際に家族に処方箋摂取の人がいて個人保険は拒否され、コブラでは高額過ぎで維持出来ない人もよく聞きました。
会社の保険があって月々の支払は会社持ちでも、大半の保険は年間のDoctor VisitのCopay、Annual check up以外はDeductibleとout of pocket maximumの両方が発生し、Brand Prescriptionは別途のDeductileがあります。大病や大怪我をしない限りは実感がない場合が多いですが、家族分のDeductibleとout of pocket maximumを毎年支払うこといなるので、アメリカの一般家庭ではかなりの負担になります。

〉〉アメリカにいたら日本人社会の中を飛び出して、アメリカ人を味方にそして知恵をもらう、それがアメリカ社会で快適に生活できる一つの方法だと思う。私の知ってる人達で保険や医療費に不安を抱いてる人達は、皆日本人の中で生きて四苦八苦してる様な気がする。ここはアメリカだから、しっかりした強いアメリカ人の友達を持ち彼らの知恵を参考に生きて行くと良いですよ、生意気にと思われそうですが。きっと、もっと良い保険があると思います。MedCareだけの人は、もう一つのSenior用の保険加入してますよね。そんなに高くない様ですよ(もう知ってるかもですね)Aから始まる名前だったと思う、アメリカのテレビで良く見ます。

会社の保険は会社で何パターンか選択出来る様になってる場合もありますが、あなたの言う様に個人で勝手に良いいプランに変えることはできません。医者に掛かった時の自己負担が少ないHMOでも緊急時に自身の医者以外ではカバーされずに高額請求になる場合も多々あります。
もう一つのSenior用の保険と仰られてますが、それもメディケアです。メディケアのパートＡとBの加入者がギャップカーバーの為にサプリメントのパートC、Dにに申請可能です。Aから始まる名前はメディケアでもう一つの別のSenior保険ではありません。Aは入院や在宅ケア、Bは外来通院のみで処方箋はカバーされません。

ご自身はパートでも仕事のBenefitでHealth Insuranceはあったが断ったと仰られてますが、その知識では保険内容など一切把握していなかったとお見受けいたします。自立出来る様なBenefitでなかったかもしれないですね。


〉〉私の知ってる人達で保険や医療費に不安を抱いてる人達は、皆日本人の中で生きて四苦八苦してる様な気がする。

お子様もいて大変な時期を乗り越えて今があるのに、他人の気持ちを思いやれななんてかわいそうな人だと思います。
一般米国人でも生きていく上で大変な時期がある人もいるし、一般の米国人も皆が皆保険や医療に詳しい訳ではないですよ。ただ他人に言わない人も多いと思います。
日本人の中で生きていても独身で自立してる人、一家の大黒柱として家族を養っている人、四苦八苦真っ最中の人いろいろだと思います。人には事情などもあることですし、他人が中途半端な知識でとやかく言うことではないんでは。

ちなみに私は留学後、大手のHR勤務を得て、結婚離婚、子連れで自立後に現在アメリカ人と再婚、医療に携わっています。配偶者よりも収入は上ですが、自身が色々経験した分、人の痛みも分かる様になり貴重な経験をし学んだと思います。米国人とも日本人とも家族ぐるみで交友関係がありますが、日本人と多く交友関係があても、決して四苦八苦してる人達ばかりではありません。
日本人は日本の国民保健と米国の保険と比べることが出来ますが、米国人は他と比べることが出来ない人の方が多いだけだと思います。米国人に日本の国民保健の説明をすると羨ましいと言う人はいっぱいいましたよ。

• 敗北のカルテ
• 2015/05/06 (Wed) 12:52
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日本の国保 組合健保は世界中で使える
事後に海外医療費請求書翻訳して提出
自己負担 ３～１割

ローラのパパみたいに悪用してはだめですよ
難波の銀次郎みたいにLAで偽盲腸になってもだめよ～～ダメダメ

でも、医療費の請求額がアメリカでは桁違い
健康に自信があり医者には行きたくない人は医療保険には入らなくてもOK

生活保護者さまや子どもは高校生まで完全無料
でも子どもの数は減り続け生活保護は増加している。
安倍のみクスクス

年金料納めるより人生楽しんでリタイア後は生活保護の御仁も
資産は外国に???これもダメよ～～ダメダメ

企業組合健保はリタイア後は国保のほうが安い。
特にアメリカに駐在員家族多い企業は保険料は毎年上がる

日本の生活保護は外国人でも支給される
住民票も日本人と同じ

但し 外国人の場合 日本での通称名も記入される
国により 夫婦別姓制度があるため。
また、金融機関その他日本ではミドルネーム不使用のため通称名が正式に認められている
名前が二つ。。便利????? ダメよダメダメ??

• 米国在住
• 2015/05/06 (Wed) 14:44
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#122 両国様
あらあ、ずいぶん完璧かと思いきや、間違いと言うか、勘違い、ひとつみっーけ！
Seniorの為の保険なんですけど、Medcare のことの他に併用できる保険は、今調べたら、かの有名な米国の中年なら、さっと言葉の出てくるAARPでした。
私は実際加入してないのでBenefitやカバーがどれだけか詳細は分かりませんが。
とても熟知してると思いきや、素人の私がしってる保険を見落とすのね。
こんな、意地悪ぽい、いやみな書き方したくなかったんけど、目には目を(?)状態にさせる、あなたの嫌味度満点の書き方に触発されたので。
どうせ教えてくれるならInfoだけ、まとめてくれれば「、なるほど、そうなんですね」となるものの、あなたの人を揶揄する様な書き込み"何この女"と感じただけ。
因みに私の職場の保険について述べていますが、家族全部入れるとのことで、仕事もきついし
Payも良くないけど病院通いの無保険のだんなの為に、この職場に勤めている日本女性を見たのは1人や二人では、ありませんでした。
旦那さんは元寿司シェフとかレストラン関係の人がそうでした。
でも家族を加入させるとなるとFull time でないといけないとかで、働き者のお母さん達を見て「女は強し！」と頭の下がる思いでした。
私は今は子供も巣立ち、自由になりたいので、もっと気楽な仕事してますが。聞く所によると今はこの職場はオーナーが変わり、保険はパートでは加入出来ないとのこと。もう何処か分かると思うけど。
それにしても、このトピで今見る限り、女性のカキコはとても
嫌あな感じで冷たい意地の悪そうな。
男性の書きこみが、二、三、皆落ち着いて感情を押さえて書いておられる。すごく、すんなり私の心に入るのですが。
あなたの書き込みでは、どんなに正しいことを述べられても拒否反応しか発生しませんので、これ以上、ご助言はNo Thank You！
そして「男のはうが感じ良い」等とに発ぷんされて、男のなりすまし発言もあり得る(実は女)のは覚悟してます。長々とすいません。

• 無関係
• 2015/05/06 (Wed) 15:10
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＞保険はパートでは加入出来ないとのこと

従業員50人（確か）以上の雇用主は、パートタイムの人たちにも
保険のオファーをしなければなりません。払うのは多分本人なので
入る入らないは本人の自由らしいけど。もちろん、会社が何％とか
払ってくれるところもあるでしょうけど、
パートでは加入できないというのは間違い。