最低賃金が支払われない場合 / 비비나비 세계 () 각 지역 안내광고 / 교류광장

표시방식

표시변경

카테고리별 표시

돌아가기

교류광장

최신내용부터 전체표시

10331.	비비나비 로스앤젤레스 口内炎と漢方（2kview/5res）	미용 / 건강	2017/08/19 22:00

10332.	비비나비 로스앤젤레스 そば殻の枕を買えるお店（5kview/15res）	프리토크	2017/08/19 15:01

10333.	비비나비 샌프란시스코 ハウスメイトを募集している家主（1kview/0res）	거주	2017/08/19 04:35

10334.	비비나비 로스앤젤레스 コスメトロジーをとる（2kview/1res）	배우기	2017/08/17 22:28

10335.	비비나비 로스앤젤레스 雑談、plus!（5kview/102res）	프리토크	2017/08/17 10:04

10336.	비비나비 로스앤젤레스 Golden state universityという鍼の学校（2kview/0res）	질문	2017/08/16 04:05

10337.	비비나비 로스앤젤레스 最低賃金が支払われない場合（5kview/11res）	일	2017/08/14 15:44

10338.	비비나비 로스앤젤레스 卒業祝いの金額について（10kview/35res）	질문	2017/08/13 12:38

10339.	비비나비 방콕 教えてください！（3kview/0res）	음식	2017/08/12 22:06

10340.	비비나비 로스앤젤레스 無料の病院（3kview/4res）	질문	2017/08/11 13:23

トピック1034/3815
<<
<
1029
1030
1031
1032
1033
1034
1035
1036
1037
1038
1039
>
>>

리스트 맨 앞으로 돌아가기

#1

オレンジーナ
2017/08/07 15:07

７月から最低賃金が上がりましたね。
しかし、先月分の給与明細を確認したのですが、上がっていませんでした。

次のシフトでオーナーに会ったら確認してみるつもりですが、雇用主が最低賃金を支払わないことは違法ではないのでしょうか？

ここに詳しい方がいらっしゃれば、教えていただきたいと思い質問しました。

よろしくお願いします。

북마크

#5

オレンジーナ
2017/08/08 (Tue) 11:19
신고

確かに職場は小規模です。
この情報
http://wagesla.lacity.org/sites/g/files/wph471/f/2017-MWO-Poster-JA-11.pdf
で知ったのですが、小規模でも小規模なりに上がるようです。
あってますよね？

私ももめたくないので慎重になっています。
チップが発生する業種ではチップ込みで最低賃金に達すればOKという認識ですが、給料日ごとにもらえるわけではないので、どうとらえていいかわかりません。

どういう風にもらっているかというと、
業種は仮にコーヒー店として、レジ横に設置してあるチップ箱からお金を回収し、半年に一度ぐらいで従業員で割るという具合。
前回いくらもらったか記憶していませんが、＄４０ぐらいだったような？
勤務日数に関係なく単純に従業員数で割っている気がします。が、定かではありません。

#6

みかん
2017/08/08 (Tue) 12:46
신고

オレンジーナさん、

"チップが発生する業種ではチップ込みで最低賃金に達すればOK"

これ、本当なの？繁盛してる店はチップ凄いよ、特に週末。本当なんだとしたら最低賃金が上がり続けても店は
値上げする必要ないし、客も助かるけどね。それでも食材の生産者やそれを配達するドライバーの給料は上がる
だろうから、仕入れ価格は上がらざるをえないし多少の値上げはあるだろうけど。

けど半年に一度しかチップの分配しないのはオカシイでしょ。半年どころか数週間で辞める人もたくさんいるだろうし。
なんかこの店変だなって直感があるなら、早めに見切りつけて転職することですよ。

#7

星の下
2017/08/09 (Wed) 12:07
신고
삭제

CA州では Tippped Employees はミニマムウェッジのExempt とはなってないようですね。ですからウェイター、ウェイトレスも最低賃金＋チップが保証されています。　下記が州のサイトです。苦情の出し方も書いてあります。

https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_minimumwage.htm

それにコーヒーショップのジャーに入るお金はチップというよりお釣りを入れるようなもので、これを従業員に分けても時給に反映するほどではないですね。　
穏便に済ませたい気持ちは分かりますが、他の従業員と一緒にでも行動を起こせばどうですか？　或いは、近々やめるなら、その時でもバックペイを請求すればいいと思いますが。

#8