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#1

じゅにい
2005/10/06 21:17

ＧＣ習得後、会社を辞めた方、その後問題になった方、いらっしゃいますか？

この掲示板で自分でろくに調べもせずに質問する方が多く見受けられるので、わたしはそうはなりたくない、とわたしなりに色々調べたりしみました。が、やはり経験した方などいらっしゃればと思いトピ立てさせてもらいます。

グリーンカード取得後、スポンサー会社をすぐ辞めるのは道理に反しますし、スポンサーしてくれた会社に失礼でもあるのは重々承知です。これから使おうとして雇うのですから。移民局からのお咎めも考えられますよね。でも人間、個人的に諸所の理由もあり、また会社の先行き、経営状態や経営方針の変更など、一生を捧げるわけには行かないのが実情だと思います。

辞める時期については、取得後、６ヶ月以内はかなりマズイ、1年は安全と思われる、という説が有力なようです。また、市民権を取ろうとする際、問題になる可能性がある、ということも多々目にしましたが、市民権は考えておりません。

スポンサーになってくれた会社には心から感謝しています。仕事も、今までも、そして現在も自分の力100％出し切って一生懸命取り組んでいますが、金銭的な問題が大きく、またやりがい、将来性などは皆無に思えてしまうのが現実なのです。また正直、条件の良い、将来性のある会社からオファーがあったり、わたしのする仕事をきちんと評価してくれる方のいる会社に心惹かれたりもします。（仕事は基本的に一日単位なので他社で仕事することも多く、その際の報酬はスポンサー会社の約２倍、そして金額を別にしても、きちんと今回はここが良かった、次回はこうして欲しいなど、それなりの評価があり自分の勉強にもなり、やりがいを感じます）

答えのない質問なのはわかっております。わたしの弁護士は、ただ６ヶ月以内に辞めないように、とそれとなく仄めかすようにコメントしています。同じような悩みを持つ方、経験した方、お話聞かせてください。十二指腸潰瘍再発間近です...

书签

#19

日本人に多い・・・
2006/01/15 (Sun) 09:15
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グリ〜ンカ〜ドがないときは、どうしても、グリ〜ンカ〜ドをもらおうと雇用主に頼み込む。

取得すると、その当時の気持ちを忘れて、これだけ働いてやったんだから。と開きなおる。

雇用主の皆様、これから、こういうような食い逃げの日本人のグリ〜ンカ〜ド取得の手伝いなどをせずに、Working Visaを取得した段階で、その後の手続きに署名をしないようにしてはどうですか？

Working Visaがおりれば、雇用主も合法的に働いてもらえる。本人も、それほどイヤな会社なら、本人の実力を認めてくれる新しい会社で、ビザの手続きをしてもらえばいいだけの事ではないですか！？

それこそ、お互いに五分五分の立場じゃないですか！？

さて、どれだけの会社が、ビザのしっかりしていない人を雇いたがりますかね？？？という疑問は残りますがね。。。

トピ主が言うほど、たいした事のない、イヤな会社なら、グリ〜ンカ〜ド取得のスポンサーになってもらわず、さっさとあなたの実力を認めてくれる会社をさがせばいいものを。　相手から取れるだけとって、貰えるものだけもらったら、その後、あなたのよさが、わかってもらえない会社だから、辞めるしか仕方がない？？？

勝手ないい分ね。そして、物わかりがよい人達（？）が、その行為を「あなたは、正しい。」とびびなびの公の場をかりて、けしかける？

こういうのを読んだビザをもたない人たちが、ますますグリ〜ンカ〜ド取得のさいは、後足で、砂をかけてやめる食い逃げ専門をする事がいい事だ。と勘違いする。

私は、雇用主がグリ〜ンカ〜ドを取得してから、３年はいて欲しいといっているなら。今まで取得に、１０年もいたわけだから、後、３年くらい、会社に滞在しても、人生の時間をムダにするとは思えませんがね。

#20

そんなに・・・
2006/01/22 (Sun) 10:43
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頼み込まれたからといってそう簡単にスポンサーになることを引き受けることはできないし、何かいやなことでもあったのでしょうかね？＞＃１９

さて、じゅにいさんその後どうなりましたか？

実は私もグリーンが取れてからまだ一年以内ですが、退職を考えております。将来的にどんな影響があるのか、もっと詳しく知ってる方教えていただけないでしょうか？　色々なサイトを見てみましたが、期限など記してあるものを見つけられませんでした。

#22

要するに・・・
2006/01/22 (Sun) 17:50
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グリ〜ンカ〜ド申請してやったのは、それなりに、スポンサ〜をしなければいけないような理由があったわけだ。だから、後足に砂をかける振る舞いをされようと、当然だ！と言いたい訳？＞＞＃２０

要するに・・・

このびびなびご利用者の皆様は、後足に砂が常識の人たちのお集まりだということを忘れるな！ってことですね。

#21

日系企業
2006/01/22 (Sun) 17:50
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＞#19
在米日本人の多くは、日本語を話せることを武器として日系企業に就職しますよね。でも、日系企業にとっても、日本語を話せて日本の価値観を共有できる日本人は便利です。この時点で、既に五分五分の立場なんじゃないですか？
グリーンカードを持っていると、ビザで働いている時よりも便利なことが多いですし、H1ビザだと最長6年までというリミットもあります。それに、自分が辞めなくても会社に解雇された場合、会社が閉鎖になった場合のことを考えれば、グリーンカードを持っていた方が遥かに安全なのは確かでしょう。企業側にしたって、H1の方は会社がスポンサーになり、弁護士代も負担することになっていますが（少なくとも制度上は）、グリーンカードは社員の自己負担ですので、余計な費用もかからない。
グリーンカードを取った後で会社を辞める、辞めないは、あくまで待遇、業務内容、労働環境といった仕事上の条件次第です。会社も、その社員に辞めてもらいたくなければ、もっと待遇を良くすればいいわけで。だいたい、就労ビザで優秀な社員を束縛しておくという考え自体がおかしいですよ。
ということで、グリーンカードを取得できたら、その会社には何の義理もありません。自分で御世話になったな、もう少し恩を返そうと思えるような会社だったら、そうすればいい。今まで就労ビザで雇用している立場を利用して充分、搾取されてきたと思うようだったら、さっさと辞めればいいんです。ビザとかグリーンカードなんて、一切、関係の無いアメリカ人だって、会社や労働環境に不満があれば、皆、さっさと辞めてますよ。ここはアメリカなんですから、そういう雇用スタイルに倣えばいいじゃないですか。

#23

柴
2006/01/23 (Mon) 05:35
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仕事にはつらいことなんか一杯ありまさぁ。

「グリーンカードを取れるまで」っていう頑張りのための箍がはずれっちまうとつらさは倍増するものでしょう。

ちゃんと「こういうふうにはなりませんか？」と交渉してごらんなさい。

それでダメならためらうこと無かれ、でさぁ。

＃２２　　　おたいらにおたいらに。