びびなび : World : () World

• maleman
• 2005/10/25 (Tue) 19:37
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#5さん、
タイムカードとかの証拠をトピ主さんが持っていれば別ですが。
給料が数週間遅れるのはこの国では常ですが、トピ主さんがもうすぐ日本に帰る事を、全然連絡がとれないオーナーが知っていたとしたら普通証拠を残しておかないでしょう。たぶんオーナーはトピ主さんは弁護士ざたにしないと踏んでいると思います。ただ、先にも述べたように、給料が遅れるのはこの国では常です。

• 舟
• 2005/10/25 (Tue) 22:40
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そこは何屋さんですか？

• 疑問！？
• 2005/10/29 (Sat) 12:21
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私もとある日系の会社で働いていますが、私はビザを一応スポンサーしてもらってますが、他の社員がスポンサーなしで働いていて違法なことに腹が立っていて通報してやりたいと思ってます。でもその場合、私の立場はどうなるんでしょうねー。
トピからずれてごめんなさい。

• 人事部長
• 2005/10/29 (Sat) 12:21
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まずは「何日以内に未払い賃金を払ってくれないのなら、レイバーボードを通してお話し合いさせていただくことになりますが。」と言ってみるのはどうでしょうか。

とぴ主さんがＷａｇｅ　Ｃｌａｉｍをファイルし、それを局が妥当なクレームであると認めた場合、雇用側は高い確率で呼び出しをうけるし、未払い賃金ばかりか、未払いにしていた日数分のペナルティも請求されることになるので、そういう面倒がいやで払うかもしれませんよ。

それでも払ってくれないなら、Ｗａｇｅ　Ｃｌａｉｍをファイルすることになると思いますが、フォームを送る前に、念のため局に電話してビザなしだが従業員として雇われた等の事情を説明してみたらいいと思います。カリフォルニアのレイバーボードは、Dept of Industrial Relationsといって電話帳に番号がのっています。　保証はできませんが、おそらく彼らは、ビザの有無には興味を示さないと思います。

ただし、従業員としてではなくコントラクターとして働いていたとみなされてしまうとレイバーボードでは取り扱ってくれません。（その判断はレイバーボードがしてくれます。）コントラクターへの代金不払いは、数千ドルまでならスモールクレームズコートの扱いではないかと思います。

• brian cook 4
• 2005/10/29 (Sat) 12:21
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店のオーナーは捕まったのでしょうか？
悔しさを晴らしたいなら、自宅の住所や電話番号などを押さえるのが先だと思います。
弁護士に一筆書いてもらえば、裁判まで行く前に即解決するような気もするのですが･･･。