びびなび

今日給与の更新がありました。会社からは3.5%という数字を提示されたのですがこれって普通なんでしょうか？3.5%だと全然給料があがった気がしないのですが・・・・。

ってことは、あなたの会社の昇給は一年に一回ですか？それだと、ちょっと低い率のように思いますが...。

ちなみに私が以前勤めていた所では（日系の中堅企業）、昇給は一年二回、各３〜７パーセント内で上がってました。同僚もそんな感じでした。この率は結構一般的、のように聞いていましたが、職種や会社にもよると思います。

友人（特に日本人）に聞いても、見栄をはって、なかなか正直な所が聞けないんですよね。中にはどう考えてもありえないのに、「どんどん給料が上がって面白いようにお金が貯められた」なんて豪語している人もいましたっけ。（苦笑）

え？みなさん、毎年給料が上がってるんですか？
入社して1年半ですが、うちは更新の話は聞いてません、、、
あ、OPTの期間があったし正式にはまだ1年弱か、これから昇給の話があるのかな？

ロサンゼルスのインフレ率（年6%くらい）から考えたら、最低それ以上あげて貰わなかったら、実質目減りしてるわけです。

#6さん、インフレ率って昇給の時に考慮してもらえる点なんですか？確かに家賃やガソリン代が上がってるのでちょっと位の昇給じゃ全然昇給じゃないんですよね。ちなみにうちの米国本社はＮＪのド田舎にあるのでロスのインフレ率なんて考慮してくれてない気がします。あー、ますます3.5％じゃ納得いかなくなりました・・・。

#3さん、レス非常に参考になりました。更新の面接でマネージャーからは会社の景気が良くなったのと私のJob Performance Evaluationのスコアが良かったので3.5%上げます、みたいな言い方をされたので3.5%というのは結構いい数字なのかなあと思ってました。ついでにうちは年に一回の昇給なので年2回なんてうらやましい限りです。
こうなったらダメ元でもう一度、マネージャーに相談してみます。

ここ２，３年は平均昇給率３％だそうです。ただ、あくまで平均なので、パフォーマンスがよいとか、基本給がその職種
の平均よりずっと低い場合は７％ぐらいはあがるのが普通ではないかと思います。
＃８さん
インフレーションの率はCOLAと呼ばれ、給料もアドジャストすることになっているので、会社は考慮するべき点と言われています。

みなさん、色々アドバイスありがとうございました。昨日マネージャーに3.5％アップでは納得いかないと言ってみました。その場では昇給も会社の予算に基づいて一定枠内（3.5％)でしか上げられないと言われたのですが、その後人事に相談したらしく夕方には5％アップでオファーがきたのでサインしちゃいました。私は特殊なスキルを必要としないアドミ系の職種なのですが仕事内容の割に結構いい時給をもらってるので今回は5％で満足しました。来年はもっと上げてもらえるように今から一生懸命仕事します！

やっぱりちゃんと昇給するのは大手でしょ。
小さい会社の人達は毎年上がってないと思われます。
それにビザサポートしてもらってる人なんて上げてもらえないような？