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• トピ主さんに…
• 2011/02/18 (Fri) 09:21
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私は小さな会社に勤めておりますが、社員全員が子持ちの主婦。
その中で、私の子どもが一番小さいです。
けれども私は、遅刻、早退、欠勤をしたことは一度もありません。
またもう1人の方も、ほぼ私と同じで休んだことはありません。（どうしようもなくて、早退したことなどはありますが）
ですが、それ以外の4人は…朝はギリギリか遅刻、早退も普通、休む際も「休んでいいですか?」ではなく「休みます。（理由も聞かないと言わない。）」と。

会社があなたに言った「学校行事は行くな。」は、酷いとは思います。
けれども「子供は一人家においておくこと。」と言ったこの部分、シッターを雇うなりできるはずです。（できたはずです。）
それをしなかったからこそ、会社はこのような言い方をしたとは思えませんか?
普段のトピ主さんの会社に対する姿勢が、このような事態を招いてしまったかもしれません。
「他の社員も、解雇が怖く、なくなく子供を一人家においています。」とのことですが、どなたもシッターやチャイルドケアなどは利用していないのでしょうか。
全員が全員そのような状況であるのならば、子どもを理由に何かしら会社に迷惑をかける（遅刻、早退、欠勤が多かったり）ような事をしていませんでしたか?
会社側もそれに嫌気がさし、結果的にこのようなことになってしまったのではないでしょうか。

私は今の会社に勤め始めた頃、給料の半分以上をシッターさんに払いながらもきちんと勤務していました。
会社に言われたからシッターを雇ったのではなく、会社に勤める社会人として当たり前と思い、そういう風にしておりました。
けれどもその事を知った社長が「いや、そこまでしなくてもいいよ。」と言って下さいました。
私は「子どもがいるから○○して良い」や「特別扱いして欲しい」などとは、一切思いません。
そうなると自然と他の方に迷惑をかけてしまいますし、他の方にしわ寄せがいくことで私自身が平気でいられません。

また、厳しいようですが…もし会社があなたを本当に必要としているのであれば、あなたの「まだ、子供が小さいから、一人家においておくのは、法律上も問題がありますよ。」という言葉だけで、解雇という選択肢を選ばなかったような気がします。
結局のところ、そこまであなたを必要としていなかったのだと思います。
また会社側は「こういうことを言う人は、今後何かがあった時、すぐに訴えたりするだろう。」と思い解雇を決めたのかもしれません。
（実際「この会社の実態をどこに通報すればいいのでしょうか。」と言っていらっしゃいますし。）

そういう私こそパーフェクトな人間ではありませんから、私もいつ解雇になってもおかしくないと危機感を持っていますし、だからこそいつも会社には感謝（働かせて貰っていると）しています。
会社に尽くせとは言いませんが、トピ主さんの書き込みを見ているとトピ主さん自身に少し問題があったのではないかな?と感じてしまいました。

でも現実には色々な会社があるので、トピ主さんの勤める会社は本当に働きにくい環境だったのかも知れません。
それならそれで、気持ちよく仕事ができる環境の職場へ転職できるチャンスと思って、前向きに気持ちを切り替えられると良いですね。

働きながらの子育ては、毎日慌ただしいですよね。
ましてシングルマザーとなると、もっと大変です。
今度は、トピ主さんが働きやすいと思える職場に就職できるといいですね。

• kebisuke
• 2011/02/18 (Fri) 10:09
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くやしかったら、会社から必要とされるポジションを確保することです。
職場にいる時は、100％以上の努力をして、私はこれだけ他の人よりすごいんだっていう姿勢をみせることで会社も多少大目に見てくれるのでは?上司も人間、いい関係を作るのが一番ではないでしょうか?

• 自己管理
• 2011/02/18 (Fri) 10:51
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余り会社の事を悪く言われるのはどうかと思います。そもそもその会社に入る時に有給の有無などの条件を確認しなかったのはご本人なのですから。会社側も言い過ぎかもしれませんがそれは一種のパフォーマンスで中小企業では休まれると戦力ダウンですから良くある話です。そこまで言われるのであれば託児所付きの大手に就職されるか、ご自身でベビーシッターを雇ったり託児所を探すなり方法はあります。学校に子供を迎えに行ってそのまま預かってくれる所もありますからその様な所は利用されたのでしょうか?やるべき事をすべてやっての解雇ならいたし方ありませんが余り感情的になって訴えたりしてもご自身も自己防衛の為の弁護士費用等が掛かる事を覚えておかれた方が良いですよ。友人に何人か弁護士や雇用の関係に詳しい方が居れば相談に乗ってくれると思いますがその様な人は居ないのかな?アメリカは自由の国ですからトビ主さんが訴えたり騒いだりするのも自由ですがそれは相手側にも同じ事が言える訳で解雇したりするもの自由な訳ですからその辺を考えて行動しないと同じ事の繰り返しですよ。雇用主からすれば言われたようにもっと腕の良い頭の切れる人を本当に探していたのかも知れませんよ。

• とっぽ
• 2011/02/18 (Fri) 12:47
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社長が社員をクビにするのって結構エネルギーと決断力がいるんだよ。
クビにする前に、周りの他の社員にいろいろ尋ねていたはずだし、へたすりゃ逆に周りから苦情があったかもしれねーし。
社長から何度もチャンスがあったけど、わからなかったんだろう。
仕事があまり出来なくても、勤務態度や性格がいいと解雇にはならねーんだけどな。

• バターフェイス
• 2011/02/18 (Fri) 17:56
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＃１２さん、まったくそのとおりですね。＃１２さんは社長さんですね。