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#1

suica
2011/03/06 21:53

仕事の面接に行ったところ、面接の前にアプリケーションフォームに記入するようにと渡されました。

一枚目は折ってあるA3サイズぐらいのもので、職歴、学歴等を記入するようになっていました。

二枚目はA4サイズで、生年月日、アメリカでのステータス、いつアメリカに入国したか、結婚してるかどうか、面倒を見る必要のある子供、または年寄りがいるかどうか、しいては夫の職業まで。

一枚目はどこにでもあるようなアプリケーションですが、二枚目は初めて見ました。
カリフォルニア州ではこういう内容の質問は聞いてはいけないんじゃなかったでしょうか?
でも驚いたことに二枚目の用紙の一番下に小さくCAみたいなコードが書かれていました。
これってカリフォルニア州で認定されてるということなんでしょうか?

面接先は日系だったんですが、結婚して３年目だから子供を作る予定もあるんじゃないかとか聞かれて、ここって日本だったけ?と思うぐらいの面接内容でした。

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#3

JC828
2011/03/07 (Mon) 10:14
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完全に違法だと思います。
悲しいことに、日系企業はこちらで違法なことを平気でやっているところが、ほとんどですね。
私はダウンタウンにある日系レストランでパートタイムで働こうと思ったところ、最初の一週間は研修期間として無給で働け、と言われて呆れてしまいました。しかも、採用するかどうかは、その無給の研修期間が終了してから決めると。
確かにこちらでは、学生などが無給のインターンとして企業で経験を積み、学校のクレジットを所得したりすることがありますが、私は学生どもないし。
労働局に連絡しようと本気で考えています。
トビ主さんも、そんなばかな企業は労働局に報告したほうが良いですよ。

ビザのない学生さんたちや、日本からきてまだ間もない人たちがこういった日系企業でアンフェアなことをされながら働いているのを見ると悲しくなります。

#4

onaji
2011/03/07 (Mon) 10:50
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私も数ヶ所、日系の面接に行きました。
毎回子供がいるか、または子作りの予定を聞かれます。

雇う前に聞いておきたいという会社側の思惑も分かるのですが、私も聞いちゃいけなかったんじゃないかな～と思いながらも、正直に答えています。

それだけが理由じゃないのは重々承知ですが、今のところ聞かれたところの面接落ちています。

それにしても、そんな用紙まであるところもあるんですね。

#5

そうだよね
2011/03/07 (Mon) 12:41
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日系の企業は違法と知らないでそういう質問をしているのか、あるいは、知っているけどそれでも働きたい人が来るから聞いているのか、どっちなんでしょうね。
ひどいところは本当にひどいと聞きます。とくにビザサポートOKなんていうところはもっとひどいところありますよ。３ヶ月の研修期間後にサポートするかどうか決めるということになっていて、３ヶ月終わったらクビとかよくあるらしいです。でも足元見られているからみんなだまって我慢してるのかな。企業もそれを知っててそういうことするんでしょうね。
通報したからといって、トピ主さんが就職できるわけじゃないけど、できれば通報してほしいです。

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