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#1

ヘルプ
2003/04/06 17:18

最近転職した日系の会社、思いっきりハズレかもと思い始めています。楽しく働く上でオフィスの人間関係が重要だと思いますが、新しい会社の同僚なんか裏でありそうな感じです。今は影で何言われているかわからないので、ビクビクしながら地味に一生懸命仕事をしています。いちいちチェックしているみたいで、注意というより揚げ足を取ってくる。これは恒例の新人いじめでしょうか？アメリカで働いているのに日本の古い体質の会社みたいに他人の事に干渉、ルールにうるさいです。今まで日系の会社で働いた経験がないので、100％日本人の会社こんな感じで息苦しいです。他の日系の会社はどうなんでしょう？皆さんの会社楽しいですか？

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#2

そんなもんです
2003/04/06 (Sun) 17:43
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そうですね。
日系企業は基本的にそんなところが多いですね。特に大企業で保守的なところは。僕もLAに来るまでは日本で働いていたのですが、ヘルプさんと同じでうっとおしくて3年で辞めました。
他人の悪口やボーナスの査定とか色々
陰でみんな文句いってたこと等、記憶に
ありますね。そんなの吐き気するほど
嫌だったから、こっちで自分で会社起こして自由にやってます。
もちろん自分の会社だから色々苦労してるけど、やっぱり比較したら今のほうが
生きがいありますね。

#3

ヘルプ
2003/04/07 (Mon) 06:13
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そうなんですか？では他の日系企業に転職してもこんな感じかもしれないですね。オフィス環境は期待できないのなら、せめて自分の好きな仕事をしたいものです。将来的には私も自分で会社を起こしてみたいわ。そんなもんです。サンは日本で3年何していらしたんですか？今はどんな仕事しているんですか？差し障りなければ教えて下さい。

#4

そんなもんです
2003/04/07 (Mon) 15:57
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日本では総合商社にいました。
なかなかここでは細かい事話せませんけど今もよく似たことしてます。
あとですね。日系企業で働くということは、ヘルプさんがアメリカ在住歴の長い日本人だったとしても、会社は思いっきし日本人扱いです。
自分もいやになることあるけど、比較的
日系企業は同胞には細かく、同胞じゃない人には細かくない。。というか
細かく出来ないんでしょう。だって細かく言って相手を説得するには言葉の問題や相手のカルチャーをクリアしなければ
ならないし、そこまで力のある日本から
来た責任者は少ないんでしょうね。
だって、適当にやったほうが自分の力ごまかせるし、気持ち的にも楽なんでしょうね。もちろん、優秀な人もたくさんいるから、その人たちは別ですけど。
ちょっと話がそれましたけど、もしどうしても職場の雰囲気が息苦しいのなら、
自分が楽になる方法を考えないといけませんね。
僕は自分が楽になるために今の方法選びました。

#5

わかる〜！
2003/04/08 (Tue) 00:08
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あたしは、日本では働いた事ないけど、こっちで日系会社に何年か働いた事ある。ちなみにあたしの在米歴は長いです。働いていた会社では日本人とアメリカ人の同僚が半々、って感じだったけど、ボスは日本人で、アメリカ人とうまく話せず、とんでもなく怠惰なアメリカ人がいても、きちんと注意できない有様。（多分日本人が同じ事やったら、即効クビなんじゃないの〜、と思う）で、日本人同僚は影で毎日よく飽きもせず悪口大会。傍で見ていて一番嫌だったのは、アメリカ人が日本語分からないのをいい事に、今アメリカ人の同僚の悪口をガーっと日本語で話したかと思ったら、笑顔付きで英語でその（アメリカ人の）同僚と（しかもわざと可愛らしい声で）たわいない話をする、って事。めちゃくちゃ性格悪い！あんまり関わりたくなかったから、あたしは日本人側にもアメリカ人側にもつかず、自分の性格押し殺して『ちょっと変わった人』になりきって、毎日淡々と仕事をしてたよ。仕事内容は嫌いじゃなかったけど、日本人同僚の質の悪さで、全く楽しめなかった。ストレスで過食もしてないのに、体重が凄く増えて困ったくらい。でもね、つくづく思うんだけど、日本人って団体でしか行動できないんだよね。いつも誰かリーダー的な日本人がいて、悪い環境を作ってる感じ。全部の日系会社が悪いとは思いたくないけど、もう二度と日系では働きたくない気分だな。

#6

うーん
2003/04/08 (Tue) 08:11
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>アメリカ人の同僚の悪口をガーっと日本語で話したかと
>思ったら、笑顔付きで英語でその・・・

↑それってアメリカ人とかもよくやってるよ。　学生のときから。
団体で行動するのも他の人種でもいっぱいいるし。
みんな日本人を過小評価しすぎなんじゃないかな？

#7

わぁ
2003/04/08 (Tue) 12:16
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＃６の人について。
あのね。＃５のいってる人の意味はね
社会人としての会社内のモラルを前提で
話してるんだよ。
それにアメリカ人がやっているからって
それで納得していいわけか？少しは
疑問起こらないの？？それと日本人を過小評価してるわけでもないよ。
同じ日本人として＃５の人は残念な気持ちとはがゆい気持ちが交差してるんだよ。それに聞くけどさ　じゃ＃６の人
日本人を過大評価できることを具体的に話してみてよ。

#8

おまえら、、、
2003/04/08 (Tue) 13:10
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会社内部に色々求めすぎ。
どんな環境ででも仕事して数字を出してそれに値する給料を貰うだけ。それ以上を望んじゃいけないよ。

#9

Mon
2003/04/08 (Tue) 13:51
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そうかな〜。＃８には賛成できないけど。確かに、私たちは生きるために仕事をしてお金を稼いでいるだけであって、仕事をする為に生きているわけではないし、仕事さえさっさとして、数字出して、お金もらって、それで楽しいPrivateを持てればいいのだろうけど、それは、無理だよ。仕事をしている時間って、とっても長いでしょ？楽しくなければ仕事はかどらないし、数字だって出せないよ。社員のMotivationを高めて、いい環境を作って、そしていい数字を出していくのが、Managementの求められる姿だと思います。やだなって思っている気持ちを抑えるなんて、そのうち爆発しちゃうし、手遅れになる前にどうにか市内とって思う。生の人間なんだし…会社内部に求めすぎとかって、私は思わないけど…どうかな？

#11