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#1

？？！！？？
2005/09/28 22:29

私の職場では、オーバータイムがありません！
CA州では、８時間以上働いたらそれ以降は1.5倍の時間給がもれえるんですよね？
これって、どこか労働基準局みたいなところで訴えられますか？
どーか、良いアドバイスをお願いいたします。

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#3

影武者まぶ
2005/09/30 (Fri) 13:22
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マネージャーでない限り　違法です。　きちんと記録をとっておいて　アクションを　起こしましょう。

八時間以上　十二時間までが　1.5倍で　それ以上は　ダブルペイです。

#2

ピカソ１１
2005/09/30 (Fri) 13:22
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週に４０時間以上越える人の場合で
週４日働きで１日１０時間ずつでもオーバータイムにはならないと思いますよ。週３日働きで１日１２時間働きの人もオーバータイムはつきません。

#4

？？！！？？
2005/10/01 (Sat) 07:52
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＃２さん、＃３、さんありがとうございます。
＃３さんも、＃２さんと同じ意見でしょうか？

#5

ねこねここねこ
2005/10/01 (Sat) 09:01
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Exemptか Non-expmptかによります。年俸制のExemptのポジションであれば、残業は出ませんが昇給率がいいそうです。反対に、Non-exemptのポジション（通常アドミ）は、残業はでる場合が多いですが昇給が少ないです。会社で規定があるはずです。調べてみてはどうでしょう？

#6

影武者まぶ
2005/10/01 (Sat) 09:44
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仕事は　一日八時間で　週五日の労働だと思い込んでの　回答でしたが　警察や　エアラインには　十時間シフトなどがあり　その代わり働く日数が少なくなっていますが　一週間に40時間以上の労働時間を越える事は　ありません。　トピ主さんは　普通の８時間５日制ですか？　そうであれば　前記したとおりです。

もし10時間制で　働いているのであれば　10時間以上　12時間までが　1.5倍で　12時間以上が　ダブルタイムになります。

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