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• タケノリ所長
• mail
• 2005/03/21 (Mon) 19:45
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3/20

所長が考える出世のためのステップ

(1)業務を覚える
(2)自分のやるべきポジションを認識し、求められている以上の実力を発揮する。
(3)全体を見ながら行動できるようになる。

基本はコレだと思ふ。
それによって管理職への道が開かれる。
給料も上がってゆくというものぢゃ。

上に立つ人にとってありがたいのは
自律的行動でもって全体を俯瞰し、
自分の業務をこなしつつ
他をサポートできる人材だからの。

• タケノリ所長
• 2005/03/21 (Mon) 22:50
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3/21

所長が実際に行う消費者行動

(1)対応の悪い店員に遭遇した時クレームを出す。
(2)値段交渉を行う(高額商品に限る)。
(3)対応のよかった店員をほめる為の具体的行動を行う。(ひいきにしたり、名前を直接挙げて褒めたMail等を出す。)

(1)は多くても、(3)はなかなかいないのではないかの？
そうしたことをするのは実はとても重要ぢゃ。
評価される、とわかれば励むもの。
それは自分が逆の立場の時を思い浮かべてもらいたいのぉ。

• タケノリ所長
• 2005/03/21 (Mon) 23:02
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3/22

所長が考える店員のランキング

第1位　知識・経験があって対応も親切丁寧
＝ま、当然ぢゃな。

第2位　対応は親切・丁寧でも知識と経験が不足
＝好意的評価は出来るの。

第3位　知識・経験・対応が普通
＝記憶に残らないのでこれが一番多いの。

第4位　知識・経験は豊富でも対応が悪い
＝本末転倒…ワシャこのような輩はキライぢゃな。馬鹿にしてをるのか？と勘繰りたくなるわぃ。

第5位　知識・経験も無く、対応も悪い
＝こういう輩はオヌシ、何の為に働いてをるのぢゃ？といいたいのぉ。解雇されるであろうし、
　金も稼げぬと思ふが。雇っている側も見識を疑われる故、いい事は全くナシ、ぢゃな。

実際には第5位にランクされる輩も雇われるのぢゃから世の中は不思議ぢゃのぉ。
まあ、その御仁の行く末はそ〜ぞ〜がつくがの。(笑)

• タケノリ所長
• 2005/03/23 (Wed) 01:10
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3/23

所長が考える労働のわかりやすい分け方

(1)アルバイト
-アマチュア
　MLBで言う所のルーキーリーグか1Aといった所かの。

(2)嘱託・派遣
-セミプロ
　さすれば2Aといった所か。

(3)契約社員
-セミプロ
　3A・・・あとちょっとでMajorへ昇格！もしくは日本プロ野球界で活躍・・・ををもっともらしいとわれながら納得してしまったワ！(笑)

(4)正社員
-プロフェッショナル
　通常ココが終着点ぢゃな。異同はあるが、労働者(サラリーマン)と規定するならわかりやすいのではないかの。

なぜこのようなことを持ち出したかといえば、
働くことの意味や自分の立場を客観的にわかってをる若者が
非常に少ないように思ったからぢゃな。

さし当たって目標が持てない、というのであれば
このような形で自分のステップアップを楽しんでみたらどうかの？
ということがいいたかったのぢゃが。

なぬ？サッカーのほうがよいとな？
それなら
ユース
サテライト
トップチーム
代表
海外リーグへ移籍
とでも置き換えればよかろう。ふっ・・・。

• ふわふわりん
• 2005/04/29 (Fri) 03:18
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これは一人用のトピですか？