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#1

oomisoka
2010/01/02 17:56

今の職場に勤めてまだ5ヶ月ぐらいになります。

面接の時に最初の３ヶ月間はパートタイムで、その後はフルタイムになるとの説明でした。
パートタイムで月ー金（たまに週末）大体９時から４時ぐらいまで。
ひと月大体このくらいの金額をもらいたいという希望をだして、時給を決めていただきました。

初めの１．５ヶ月間は言われた通りのスケジュールでお給料も希望の金額ぐらいでした。

しかし途中で医者が３週間近く休暇を取ることになったので、３週間休みになってしまいました。
他のフルタイムの人達は患者がいなくてもとりあえず仕事場にきていました。

そして医者が休暇から戻ってきた辺りになりますが、マネージャーから経費削減の為なので時間を大幅にカットすると言われました。今までは９時ー４時でしたが、それからは前日に患者のアポのスケジュールを見て明日は手術があるから１１時から２時までとか、明日は患者が少ないから来ないでいい、という事が重なって、今はひと月のお給料が希望額の１/３です。

入ってから気づいたのですが、そこのクリニックには看護婦がいないので手術後に患者をチェックする為だけに私が必要だったらしいのです。私が雇われる前はエージェントからナースを時給で雇っていたらしいのですが、１時間７０ドルぐらいとられるし、日本語を話さないので、日本人のナースを探していたらしいです。

結局は初めから私をフルタイムで雇うプランはなく、手術後のケアーがある時だけ私が必要なだけなのです。もし面接の時に１日２，３時間しか働けないし、前日にいきなり明日は休日、または３週間の休暇になったりする事を知っていたなら時給をもっと高く希望できたのにと思います。

今も年末は患者が少ないからという理由で２週間休暇がでました。それも前日に。

ナースになって初めての仕事だったので雇われた時はとても嬉しかったのですが、今はなんだか騙された気分です。

今回２週間の休暇に入る前にマネージャーに３点の希望を書いたメモを渡し、このうちのどれかを選んでいただきたい、もし受け入れられない場合は辞めたいとの旨を伝えました。

内容は、週に最低３５時間勤務させる事、今まで通りのスケジュールで時給を１０ドル上げる事、今まで通りのスケジュールでも構わないが、お昼１２時までの勤務にする事（これは１２時以降他の仕事を持ちたい為です。）

こんな希望をだしたら多分クビになるなと思います。でもひと月＄１０００になるかならないかじゃ生活できません。こういう雇い方って合法的なんでしょうか?こちらからフルタイムにいつなれるのかと尋ねると、いつもまだ見習い期間中だからと言われます。