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#1

ミキィ
mail
2014/01/11 20:25

ロサンゼルスの日系会社でH1Bのステータスで働いている者です。

元々OPTからステータスを変え、その後の一時帰国で、面接を済ませました。

その際、帰国前に面接準備のために必要書類等をまとめていたとき、H1B申請を担当した移民弁護士から、「あなたは"パートタイム"で、上限"30時間/週"の就労契約であると言うように注意してください」と連絡があり、そこで初めて、自身のビザが、パートタイムとして発行されていることを知りました。実際は、週５日、１日８時間労働のフルタイム勤務です。

以前転職エージェントさんとお話したとき、私の今の職種で、しかもフルタイムであるなら、現在の給料はあり得ないほど低いと言われました。そのカラクリが今回分かったのですが、これは違法にあたりますよね。

日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代はつきません。
同じ会社で働いている人たちは「何事も穏便に」と言いますし、このようなケースがありふれている話も耳にします。が、やはり泣き寝入りは悔しいです。

ゆくゆくは日本に帰国しようと考えてはいますが、その前に本来のフルタイムだった場合のお給料との差額を、出来るだけでも支払って貰うことは可能なのでしょうか。経営難の会社なので、出るものがあるかは分かりませんが・・・。

ご教示頂けますと幸いです。

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#55

ねこまっしぐら
2014/01/17 (Fri) 11:22
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＞マーマー

＞私はトビ主が可哀想におもう。自分の思いも雇用主にぶつけることもできずに訴えるなどとは、雇用主に同情しますね。

法律違反に加担ですか?

あなたの体験談はあくまであなたの体験談。選択はそれぞれの価値観、少なくとも私は前社長との信頼関係はまったく必要でありません。

逆に多くのアメリカで働く先輩方からたくさんサポートして頂きました。弁護士の紹介もして頂きましたし、さまざまなアドバイスをくれました。働いた対価は当然受け取る権利がありますから、あなたは2万ドル以上のコネ、私は支払われるはずだった給料の違いだけです。

それよりも私は今後Ｊ１で前社に来る子達が不憫でなりません、高い手数料払って、時間かけてきて、蓋を開けたら日本よりとてつもなく安い給料で土日も働いて、評価されず、使い捨てにされる。

そういうことは同じ日本人として私はゆるせないです。

#56

傍観だけでは終われなくなった3
2014/01/17 (Fri) 14:06
報告

全てをしっかり読めていないし、今ひとつ理解できていないので、的外れなら（誰かご指摘ください）ごめんなさい。

>元々OPTからステータスを変え、その後の一時帰国で、面接を済ませました。
この「面接」はH1B取得のための面接ですよね?

>日によって、結構な残業がある日もありますが、残業代はつきません。
この文面から、無事ビザは取得して、その会社で働き出した後の話と理解しました。
実際に働き出して、どのくらいの期間の話をされているのでしょうか?

私が読み取ったつもりの内容としては、
トピ主さんのビザをとるには、その職種のフルタイムの一般的な給与では会社的に見合わないと判断し、パートタイム扱いで、ビザが取れるような条件で申請した。
その申請過程で、既にトピ主さんはその事実を知っていた上で、申請を終え、無事ビザを取得した。
実際に働き出し、やはりパートタイム的な給与で、フルタイム以上の仕事をさせられているので、訴訟をも考えている。

その経営難の会社からすれば、安く使えるから、わざわざビザも取得して雇用した。
トピ主からすれば、ビザが欲しいので、あえてその申請に乗っておき、目的を達成すれば、（本来の給与を要求していれば、最初の雇用からなかったであろうことは棚に上げ）、法を盾に自分が取れる分は欲しい。

その会社が、雇用契約時に雇用条件を全てクリアに説明していなかったのは絶対アウトだけど、
それを事前に分かりつつ、逆手に利用するつもりで、経営難の会社にビザスポンサーをさせたトピ主もかなりしたたかで、
どっちもどっちな気がする。どちらからも誠意・正義を感じないのは私だけ?

#58

どうなんでしょうか?
2014/01/17 (Fri) 14:35
報告

#51 （Prevailing Wageだけでなく）Minimum wageすらも満たしていないならそもそも会社の体をなしていないという話でしょ?

#59

もとJ1ビザ
2014/01/18 (Sat) 06:58
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消去

自分は今日本にいます。
２年前はJ1でアメリカにいました。
LAの派遣会社で働いていました。
主に運送業や引越し業などをやっていました。
やはり固定給で残業代や休日出勤手当てなどありませんでした。
契約時は週４０時間で幾らとの説明でした。
そしてアメリカに来て働き出すと実際は週６０～８０時間。
当然４０時間以上の賃金は出ません。
時給で計算すると５ドルぐらいの時もあります。
給料明細でも４０時間で幾らとだけです。どんなに残業しても。
その事で不満を言うといやならやめればと言う答えです。
Jビザの人はその会社を辞めれば日本に帰らないといけません。
彼らはその事を知っていてこっちの弱みに漬け込んできます。

今でも当時の事を思い出すと腹が立ちます。
完全に騙された感じです。
今思えば帰国覚悟でもその会社を訴えればよかったと思います。
少しぐらい日本に帰るのが早くなっても一生公開して生きるよ
りはマシです。
いま領事館やいろんな所に手紙を出そうと思っています。
今でも日本の同僚や友達にその事を話すとみんな驚きます。
オフィスで威張っていた奴も許せません。
オーナーやそいつらにいつか天罰が下るように願っています。
何人かの人はいきなり首にされ一週間で荷物をまとめ車も売って何千ドルも払ってビザを取ったにもかかわらずに。
悔し涙だをこらえて帰って行きました。
くびにしたやつ等は笑っていました。
こんな現実を知らない人が多い見たいですね。

#60

KDD愛
2014/01/18 (Sat) 08:40
報告

政治家と労働局と移民局にブラック企業をガンガン報告して、違法なことしている奴ら全員を

実刑→監獄→ビザ・グリーンカード剥奪→日本に強制送還→永久米国入国禁止

にしてください。

脱税で刑務所にぶち込まれ、グリーンカード剥奪→日本に強制送還→永久米国入国禁止になった人の記事がロサンゼルスタイムズで大きく報道http://articles.latimes.com/2012/feb/26/local/la-me-0226-deport-tax-20120226

#62

だから
2014/01/18 (Sat) 13:50
報告
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＃５９
口惜しさ溢れるのは十分に読み取れますが・・・あまりに誤字や誤変換が多いと笑っちゃって同情心が薄れます。お読み直しをどうぞ。

もしも読み直してもこうなら適性に問題がありそう。

#61

懲りない面々
2014/01/18 (Sat) 13:50
報告
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＃５９＞いろんな所に手紙を出そうと思っています。

頑張って行動して下さい。そして結果を教えてくださいね。

アメリカは全てが契約社会です。
その国の雇用法にもとづき納得してサインをした契約が全てです。

今後の契約時にはめくらサインをしないで納得したらサインを
するといいです。
よい経験をしましたね。

#63

無関係
2014/01/18 (Sat) 16:51
報告

↑
だからさん

だから、＃59は一生公開してるのよん。皆さんに
読んで頂けるように公開ねっ。

#64

ocyon
2014/01/18 (Sat) 23:06
報告

＃５９さん。
ｊビザはよく奴隷のようだと言われていますよ
また、貴方のように悔しい思いをしてるひとを前の仕事先によくみかけました。
大学卒でとても頭の良い人が多かったです。
前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらをつかんでののしるひとでしたが、それをやられた人は皆即辞めていきますが、ｊビザの人はそれに耐えるしかなく辛い思いされてましたよ。

#66

black☆black
2014/01/19 (Sun) 04:18
報告

♯５９さん
自分も上の方が言われているように、Jビザは特にリーマン後のステータスが悪いと周囲の元Jビザやエージェントから聞かされましたよ。
NYの会計事務所にJビザで働いていた日本の会計士も休み返上で働いたと言っていました。
企業も人件費削減のためには現地でプロパーに高いサラリーを払うよりもJビザで雇う方がメリットがあるのは周知のとおり。
現にリーマン後、リストラが吹き荒れていた頃でもJビザの案件は逆に増えていたと思います。
その分、Jビザの方への負担が重くのしかかっているようですが、Jビザの方も海外で就労経験を積めるチャンスを得られたと思えば、
お互いに持ちつ持たれつかと・・・。

#67

昭和のおとっつぁん
2014/01/19 (Sun) 09:27
報告

＞Jビザは特にリーマン後のステータスが悪いと周囲の元Jビザやエージェントから聞かされましたよ。

Jビザから次のビザに切替える事は出来ないのでしょうか。

グリンカードを申請するとか。

#68

本当に困った
2014/01/19 (Sun) 11:56
報告
消去

＃６４＞前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらつかんで。。。。。

恐ろしい社長ですね、すぐ火病おこす短気な人なのですね。

日本の会社は和を重んじるので社内の雰囲気は和気あいあいと
して働きやすく、カーッとなる人もいないのでお薦めします。

#69

kuji
2014/01/19 (Sun) 13:50
報告

＃６４＞前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらつかんで。。。。。

健康食品関係の会社の社長がそうだけど・・・

#70

傍観だけでは終われなくなった3
2014/01/19 (Sun) 17:22
報告

>前の会社の社長はきれるととんでもなく胸ぐらをつかんでののしるひとでしたが、
そんなのは本当に論外。アメリカで存続できていたら奇跡とすら思う。

ただインターン用であるJビザで、他の就労ビザと同次元に並べて、労働条件云々を考えていたら、それも完全にズレています。
どなたかも書かれていたように、インターンはあくまで、その会社に雇われたい人のトライアルか、もしくはその職種の経験をゼロから少しでも積みたい人と、それに協力してあげようとする企業の好意のカタチでしかなく、賃金・待遇云々は完全に実力勝負です。

ちなみに本当にやる気のある人は、自分で探して、アプライしてくるものだと思っていました。日本人ではいなかったですが、過去に覚えているので、たまにヨーロッパの学生さんとか、アプライしてきた人もいたなぁ。

斡旋業者は、単にJビザの隙間でビジネスをしているだけで、まともに信じても騙される方が多いのでは?
きつい言い方をすれば、自分でお金をわざわざ払い、業者経由でようやく日系企業にJビザで働いているようなら、それで働ける会社、受ける待遇は、恐らくその人の企業における、その時点での存在価値の鏡かもしれません。

所詮簡単な道は、それなりのものしか期待もできない、ということかも。

#71

marshmallow2
2014/01/19 (Sun) 23:05
報告

>その時点での存在価値の鏡かもしれません。

そりゃそうだろう。田母神が大好きだなんて言ってるレベルなんだから。
こいつのトンデモ発言集はビックリを超えて宇宙人レベル。
１例がこれだ、
『人権救済法案が閣議決定されました。弱者が権力を握ろうとしています。弱者救済が行き過ぎると社会はどんどん駄目になります。国を作ってきたのは時の権力者と金持ちです。言葉は悪いが貧乏人は御すそ分けに預かって生きてきたのです。「貧乏人は麦を食え」。これは池田総理が国会で言った言葉です』

#72

だまされるな！
2014/01/20 (Mon) 08:47
報告
消去

傍観さんへ

>どちらからも誠意・正義を感じないのは私だけ?

不正に対して声を上げようとする人に、
誠意．正義を感じるのは私だけ?

＞本来の給与を要求していれば、最初の雇用からなかったであろうことは棚に上げ

それは法にもとずいた給料を望んでいれば雇用されなかったと言うこと?
法律で保障されているお金が欲しいのならうちでは雇えませんよって、
それは、会社のほうがおかしくないですか?

＞法を盾に自分が取れる分は欲しい。

当たり前の事だと思いますが．．．
法治国家では法律にのとって権利を主張する事は正しい事だと思いますが。

＞ただインターン用であるJビザで、他の就労ビザと同次元に並べて、労働条件云々を考えていたら、それも完全にズレています。

Jビザには他の労働者と同じような労働法は当てはまらないのでしょか。なんでもありなのですか?
どんなに侮辱されてもハラスメントにはならず、
どんなに働かされても、２４時間休日なしでも何も言えないのでしょうか?

傍観さん教えて頂けますか。

#73

傍観だけでは終われなくなった3
2014/01/21 (Tue) 15:00
報告

#72 名前：だまされるな！さん

>法律で保障されているお金が欲しいのならうちでは雇えませんよって、
あくまでも推測だけど、「（あなたのパフォーマンスでは）法律で保障されているお金が欲しいのなら、うちでは雇えませんよ」って事なんじゃない?勿論会社もその点を明確にすべきだけどね。
ただ「幾らでどういう条件でなら採用する」っていう話が前提になかったのかが、気になる。

>法治国家では法律にのとって権利を主張する事は正しい事だと思いますが。
うん。できると思うよ。ただもしも事前に相手の条件を分かりつつ、のんだふりして、経営難の会社にビザスポンサーをさせ、その後法を利用して、ということならば、、トピ主もかなりしたたかに思えると言ったまでです。
事実は全く分からないので、私からすると、どういう会話を経て、雇用契約ができたのか?が全てかな。（同情できるか否か）

>Jビザには他の労働者と同じような労働法は当てはまらないのでしょか。なんでもありなのですか?
そんなわけないでしょ。。ただ元々のインターン主旨からすれば、そんな企業で働く意味がないでしょ?だから辞めればいいだけ。

#74